偶看新闻自己动手汽车贴膜:组织部机关开展“星级科室”和“星级职工”评选活动实施办法（试行）
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 18:30:25
组织部机关开展“星级科室”和“星级职工”评选活动实施办法（试行）
发布时间： 2010-7-19 17:06:42 被阅览数： 600 次 来源： 郎溪先锋网 文字 〖 大 中 小 〗 第一条：为加强部机关效能建设，促进“星级科室”和“星级职工”评选与管理工作的规范化、制度化，推动组织工作上水平，结合部机关实际，特制定本办法。 第二条：“星级科室”和“星级职工”评选范围为部内各科室、县党员电教中心及部机关干部职工。 第三条：“星级科室”必须符合以下条件（即“四个好”） （一）团结协作好（20分） 1、整体合力强。开展经常性的思想政治工作。科室负责人与科室人员之间每月谈心不少于2次。科室同事之间、本科室与其它科室之间能坦诚相待，积极配合，相互协作（总分10分，每月谈心少1次扣2分;协作精神不强,配合不到位的,发生1次扣2分；以上共扣完10分为止）。 2、富有集体主义荣誉感。积极参加“创先争优”、“干部能力提升年”、城乡党组织“结对共建”和组织系统“讲党性、重品行、作表率”等活动。热心参与全县组织开展的卫生大扫除等相关活动（总分10分，违反1次扣2分）。 （二）学习氛围好（20分） 1、科室人员能按时参加部机关集中开展的各种学习和培训活动，并能圆满完成学习任务（总分8分，违反1次扣2分）。 2、注重学习,深入调研，撰写组工信息和调研文章。能深入基层调研，全面完成年度调研工作任务（总分12分，调研科得基本分6分,每季度有1篇以上的综合类以上信息被中组部采用或1篇以上信息被省委组织部正刊采用的，再加6分；其他科室每季度完成1篇调研文章得1分，每撰写1篇组工信息并被中组部、省、市委组织部采用的，分别得6分、4分、1分，最多得12分）。 （三）工作业绩好（30分） 1、工作思路清晰。制定年度工作计划，科室及人员分工、岗位职责明确（总分6分，未制定年度工作计划的,扣2分; 岗位职责和分工不明的,扣4分）。 2、工作任务落实到位。能圆满完成本职工作任务或领导交办的其他事项（总分10分，违反1次扣2分）。 3、工作举措有创新。立足岗位工作实际，创新工作成效较明显（总分14分，有1项以上创新工作的，得10分；相关工作在市级以上相关考核或评比中位次较前一年度有明显提升或者工作经验在市级以上得到推广，再加4分）。 （四）内部管理好（30分） 1、制度落实到位。严格落实部机关保密、安全、接待、用车、值班等各项规章制度，强化管理，按章办事。爱护公物，珍惜水电资源及办公用品，厉行节约（总分10分，违反1次扣2分）。 2、环境卫生规范有序。办公室卫生保持清洁，能定期进行打扫，文件资料摆放整齐,归档及时（总分10分，违反1次扣2分）。 3、注重维护部机关对外形象,规范自身言行（总分10分，违反1次扣2分）。 第四条 科室人员有下列情况之一的，不能评选为“星级科室”： 1、科室人员不团结、搞内耗。 2、科室人员因违法违纪，受党纪政纪处分的。 3、工作责任心差，出现差错造成严重后果的。 4、发生严重责任事故的，如火灾、失盗、失密等。 5、办公室卫生脏、乱、差，或不按时按要求打扫责任区卫生，经通知整改落实不到位的。 第五条：“星级职工”必须符合以下条件（即“四强”） （一）党性观念强（20分）。 1、注重加强党性修养。政治立场坚定，宗旨观念强，有大局意识，严格遵守《廉政准则》和组工干部《十严禁》纪律要求（总分10分，违反1次扣2分）。 2、先锋作用发挥明显。能充分发挥党员的模范带头作用，工作中能做到以身作则、率先垂范（总分10分，违反1次扣2分）。 （二）业务能力强（30分）。 1、认真履行工作职责。工作有计划性和前瞻性，不折不扣地完成各项工作任务（总分14分，违反1次扣2分）。 2、学习态度端正。工作之余，能加强理论和业务知识学习，做到理论联系实际，有良好的学风和学习效果（有1次学习记录得2分，最多得8分）。 3、加强基层业务指导。指导基层开展工作方法多、效果好（有1项得2分，最多得8分）。 （三）奉献精神强（20分）。1、吃苦精神较强。甘为人梯，遇事不推诿，不扯皮，不拈轻怕重，不打折扣，尤其是在急、难、险、重的任务面前，能勇挑重担（总分10分，违反1次扣2分）。2、积极履行AB岗工作职责，做到及时顶岗、不缺岗（总分10分，违反1次扣2分）。 （四）创新意识强（30分）。 1、能积极建言献策。工作中善于思考，有思想、有主见，主动出主意、想办法（有1项得4分，最多得12分）。 2、具有开拓创新精神。创新工作方法有举措、有成效（有1项得4分，最多得8分）。 3、加大成果转化力度。经常深入基层调研，能撰写高质量的调研报告，调研成果转化较明显（总分10分，有1项得8分，其中在市级以上评选中位次较前一年度有明显提升的，再加2分）。 第六条 部机关成立“星级科室”、“星级职工”考核评审委员会（简称“评委会”）及其办公室（简称“评委办”，设在办公室）。考核实行百分制。评选采取“一季一评选”的办法，对“星级科室”、“星级职工”荣誉牌实行动态管理，部内流动。在每季度末（25日前），召开部机关干部职工会议。首先，由各科室负责人对照“星级科室”、“星级职工”标准，汇报本科室创争情况。然后，由部机关全体人员分别对各科室及每位机关干部职工进行评分（含自评）。对得分在前2名的列为 “星级科室”、“星级职工”候选对象，经部“评委会”审查确定并授牌。 第七条 凡被评选为“星级科室”、“星级职工”的，授予“星级科室”、“星级职工”荣誉牌。评比与当年度的年终考核相挂钩。年终科室效能考核评优和个人年度各类评优原则上从“星级科室”和“星级职工”中产生。 第八条 本暂行办法由“评委办”负责解释。 第九条 本试行办法自印发之日起实施。
发布时间： 2010-7-19 17:06:42 被阅览数： 600 次 来源： 郎溪先锋网 文字 〖 大 中 小 〗 第一条：为加强部机关效能建设，促进“星级科室”和“星级职工”评选与管理工作的规范化、制度化，推动组织工作上水平，结合部机关实际，特制定本办法。 第二条：“星级科室”和“星级职工”评选范围为部内各科室、县党员电教中心及部机关干部职工。 第三条：“星级科室”必须符合以下条件（即“四个好”） （一）团结协作好（20分） 1、整体合力强。开展经常性的思想政治工作。科室负责人与科室人员之间每月谈心不少于2次。科室同事之间、本科室与其它科室之间能坦诚相待，积极配合，相互协作（总分10分，每月谈心少1次扣2分;协作精神不强,配合不到位的,发生1次扣2分；以上共扣完10分为止）。 2、富有集体主义荣誉感。积极参加“创先争优”、“干部能力提升年”、城乡党组织“结对共建”和组织系统“讲党性、重品行、作表率”等活动。热心参与全县组织开展的卫生大扫除等相关活动（总分10分，违反1次扣2分）。 （二）学习氛围好（20分） 1、科室人员能按时参加部机关集中开展的各种学习和培训活动，并能圆满完成学习任务（总分8分，违反1次扣2分）。 2、注重学习,深入调研，撰写组工信息和调研文章。能深入基层调研，全面完成年度调研工作任务（总分12分，调研科得基本分6分,每季度有1篇以上的综合类以上信息被中组部采用或1篇以上信息被省委组织部正刊采用的，再加6分；其他科室每季度完成1篇调研文章得1分，每撰写1篇组工信息并被中组部、省、市委组织部采用的，分别得6分、4分、1分，最多得12分）。 （三）工作业绩好（30分） 1、工作思路清晰。制定年度工作计划，科室及人员分工、岗位职责明确（总分6分，未制定年度工作计划的,扣2分; 岗位职责和分工不明的,扣4分）。 2、工作任务落实到位。能圆满完成本职工作任务或领导交办的其他事项（总分10分，违反1次扣2分）。 3、工作举措有创新。立足岗位工作实际，创新工作成效较明显（总分14分，有1项以上创新工作的，得10分；相关工作在市级以上相关考核或评比中位次较前一年度有明显提升或者工作经验在市级以上得到推广，再加4分）。 （四）内部管理好（30分） 1、制度落实到位。严格落实部机关保密、安全、接待、用车、值班等各项规章制度，强化管理，按章办事。爱护公物，珍惜水电资源及办公用品，厉行节约（总分10分，违反1次扣2分）。 2、环境卫生规范有序。办公室卫生保持清洁，能定期进行打扫，文件资料摆放整齐,归档及时（总分10分，违反1次扣2分）。 3、注重维护部机关对外形象,规范自身言行（总分10分，违反1次扣2分）。 第四条 科室人员有下列情况之一的，不能评选为“星级科室”： 1、科室人员不团结、搞内耗。 2、科室人员因违法违纪，受党纪政纪处分的。 3、工作责任心差，出现差错造成严重后果的。 4、发生严重责任事故的，如火灾、失盗、失密等。 5、办公室卫生脏、乱、差，或不按时按要求打扫责任区卫生，经通知整改落实不到位的。 第五条：“星级职工”必须符合以下条件（即“四强”） （一）党性观念强（20分）。 1、注重加强党性修养。政治立场坚定，宗旨观念强，有大局意识，严格遵守《廉政准则》和组工干部《十严禁》纪律要求（总分10分，违反1次扣2分）。 2、先锋作用发挥明显。能充分发挥党员的模范带头作用，工作中能做到以身作则、率先垂范（总分10分，违反1次扣2分）。 （二）业务能力强（30分）。 1、认真履行工作职责。工作有计划性和前瞻性，不折不扣地完成各项工作任务（总分14分，违反1次扣2分）。 2、学习态度端正。工作之余，能加强理论和业务知识学习，做到理论联系实际，有良好的学风和学习效果（有1次学习记录得2分，最多得8分）。 3、加强基层业务指导。指导基层开展工作方法多、效果好（有1项得2分，最多得8分）。 （三）奉献精神强（20分）。1、吃苦精神较强。甘为人梯，遇事不推诿，不扯皮，不拈轻怕重，不打折扣，尤其是在急、难、险、重的任务面前，能勇挑重担（总分10分，违反1次扣2分）。2、积极履行AB岗工作职责，做到及时顶岗、不缺岗（总分10分，违反1次扣2分）。 （四）创新意识强（30分）。 1、能积极建言献策。工作中善于思考，有思想、有主见，主动出主意、想办法（有1项得4分，最多得12分）。 2、具有开拓创新精神。创新工作方法有举措、有成效（有1项得4分，最多得8分）。 3、加大成果转化力度。经常深入基层调研，能撰写高质量的调研报告，调研成果转化较明显（总分10分，有1项得8分，其中在市级以上评选中位次较前一年度有明显提升的，再加2分）。 第六条 部机关成立“星级科室”、“星级职工”考核评审委员会（简称“评委会”）及其办公室（简称“评委办”，设在办公室）。考核实行百分制。评选采取“一季一评选”的办法，对“星级科室”、“星级职工”荣誉牌实行动态管理，部内流动。在每季度末（25日前），召开部机关干部职工会议。首先，由各科室负责人对照“星级科室”、“星级职工”标准，汇报本科室创争情况。然后，由部机关全体人员分别对各科室及每位机关干部职工进行评分（含自评）。对得分在前2名的列为 “星级科室”、“星级职工”候选对象，经部“评委会”审查确定并授牌。 第七条 凡被评选为“星级科室”、“星级职工”的，授予“星级科室”、“星级职工”荣誉牌。评比与当年度的年终考核相挂钩。年终科室效能考核评优和个人年度各类评优原则上从“星级科室”和“星级职工”中产生。 第八条 本暂行办法由“评委办”负责解释。 第九条 本试行办法自印发之日起实施。
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