催化加氢反应过程:官员“简历门”，谁在装聋作哑

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/05 08:26:00

2011年12月26日 09:28:32
来源：西安晚报
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2011年即将过去，有网友盘点起十大“简历门”，分“地点、职务、姓名”“简历遭‘拍砖’理由”“官方回应”等栏目，列出一张统计表，也算是一张格外有趣的“年终报表”了。（12月25日《南方日报》）
从官方回应十大“简历门”来看，这些案子的结论有这样几种：一是“还官员一个清白”，经过调查，确实属于破格提拔，而且符合程序，因此不存在简历造假；二是“还公众一个明白”，确实属于官员简历造假，有关官员已经被免职；三是“不明不白”，有的地方“正在调查”，但至今无下文；四是意外情况，如所谓“录入错误”，让人难以作出判断。
但是，所有这些“简历门”都有一个共同点，这就是发展路径的“三部曲”：先是网友提出质疑，接着是有关部门介入调查，最终是疑点简历被调查，有的消除怀疑，有的得到证实，当事人受到追究。
这里问题就产生了。如果说，某个人的简历看似有问题，但其实只是公众信息不对称产生的误解，这种情况我们还可以理解；而对于确实属于简历造假的，为什么网友一眼就能发现问题，相关部门却视而不见？即使对于那些“录入错误”的问题，也应该能发现其中的逻辑矛盾而发现问题啊。答案只能有两种：一是，不能发现哪怕是明显的问题；二是，已经发现问题，但却装聋作哑，不想提出问题、查处问题。
这样看来，由于信息不对称，公众并不知道干部简历造假。只能在提拔干部时，从公布干部简历的只言片语中发现线索。因此，要监督干部简历造假，这就需要干部的简历公开。
官员简历公开，这在理论上不成问题。按照政府信息公开法规，以公开为原则，不公开为特例。问题在于，还没有从制度上明确干部信息一律公开，也没有明确这些信息公开的渠道和方法。正因为如此，当官员简历遭遇公众质疑时，一些地方以“简历是机密不便公开”来回应。
因此，能否建立干部简历公开的制度，在官员职务发生变化时，更要随时公开简历。而对于质疑，有关部门应该及时查处和回应。（文/殷国安图/焦海洋）

装聋作哑mtv 对于那些在你面前装聋作哑的人，用什么方法可以接穿他周朝地方官员的任命权在谁手中？请问谁在网上发过简历？谁可以在我修改我的简历？谁有廉洁官员的资料啊~~~ 谁有清代官员姓名录? 简历模版谁有?? 我在写简历但是。。。。如何在发电子简历在网上怎么投简历怎样在网上投简历在网上怎样投简历如何在网上投递简历该怎样在网上发简历怎样在网上帖简历? 关于在网上发布简历怎样在网上递交简历？如何在网上采访政府、机关、单位的官员干部？ 2006年石家庄地区报官员在哪报名报官员考试的重点应该放在哪章？ 2006秦皇岛报考报官员在哪里报名中国有多少官员？在人群中的百分比是多少？清朝官员两种官帽各在什么时候戴？有什么说道?