偶看新闻数码宝贝3剧情简介:“结好尾、开好头”年终系列谈之三：切莫平时不争“评”时争
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 19:13:47
程 辉
年终岁末，又到“评功评奖”时。辛苦一年，通过评比体现个人工作价值，对每个人来说都很重要。以何种态度对待评比，反映了一个人对荣誉的认识。在现实中，有这样两种态度：一种是争在平时，另一种则是争在“评”时。
千帆竞渡，百舸争流。凡事皆有一争，但如何争、争在何时却大有讲究。争在平时者，立足本职，勇于争先，力争完成好每项具体工作。争在“评”时者，平日不努力，到了评比时，“荣誉感”却像“爆米花”一样膨胀，盯着奖励不放。要么异常“积极”，来点表面文章；要么“妙笔生花”，“凭笔”创造业绩……
评比是年终考核激励机制之一，是激励先进、鞭策后进，调动干部群众创先争优积极性的一种手段。因此，它考核的必然是平时的综合表现。“争”在平时，也就“争”在了“点”上。
平时争，可更上层楼，目穷千里；可永葆活力，干劲十足。且看党的好干部们怎么“争”：焦裕禄，不怕苦，带领兰考人民治沙，与自然灾害顽强斗争；王瑛，不畏难，办成铁案，荡气回肠。在当前开展的创先争优活动中，各地基层党组织和党员敢于争先，涌现出许多先进事迹，推动了各项事业发展。
“评”时争，只“评”时“抱佛脚”，危害甚大。对个体来说，不与人比工作、比贡献，却与人比职务高低、薪酬多少、荣誉有无。得之以为应当，从此信奉“潜规则”，作风浮躁；失之怨天尤人，从此破罐破摔。而对集体来说，此类行为容易传染，若平时都不争，“评”时你争我也争，会争出乌烟瘴气，争出停滞与内耗。
无论平时争还是“评”时争，其实都是战胜自我的过程。要做到平时争，而不是“评”时争，被评者必须端正心态，对评比和荣誉有一个正确的认识。歌德曾说，你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。爱因斯坦也曾说，一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾。”部门、单位集体平时要大力倡导“干在平时、争在平时”，制定科学合理的测评体系，同时，还要注重日常考评，使评比由年终“算总账 ”变成平时“常算账”，真正让单位与个人干在平时、比在平时、争在平时。在评比时，注意发动群众监督，对弄虚作假者、沽名钓誉者、造成恶劣影响者，予以批评惩处。