全职高手性别转换:仇和“一路升迁”彰显“能者上”用人导向

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 23:42:50

仇和“一路升迁”彰显“能者上”用人导向

　被称为“官场另类”的仇和，一路走来无时无刻不处在争议的漩涡中，但又一路升迁：从中共宿迁市委书记，到江苏省副省长，到中共云南省委常委、昆明市委书记，再到云南省委副书记，其经历一直广受关注。（据12月19日新华网）
　　
　　说起仇和，中国民众可谓耳熟能详，他以鲜明的施政风格展现着自己的才华和个性，在中国政坛上成为一颗闪耀的“明星”。而他的施政“路程”是不平坦的，从在江苏历经十年的“叛逆式”改革，到任职昆明的“铁腕治吏”“治理滇池”，开始时褒贬不一，曾一度被称为“官场另类”，甚至有央视《焦点访谈》的三次质疑，但他在压力下仍然执着不懈地努力，最终让地方“脱胎换骨”，群众口碑一片。任何人都不是完美的，并且既然改革是“摸着石头过河”，就不免有磕磕绊绊，应该说，仇和在改革攻坚的道路上也不可能没有走弯路，没有失误，连仇和自己也在向昆明干部群众的“告别演说”中鞠躬致谦。但从总体上看，仇和用改革的方法解决前进中的问题的做法是对的，仇和取得的政绩是值得肯定的！因此，我们应当得出这样的认识：只要是一心为民，只要是为群众利益而大胆改革，并且，最终结果是让群众满意的，再“异类”的官员也应该大胆启用。因此，仇和在官途上的“一路升迁”，充分体现了党组织敏锐的“识人”眼光，也体现了干部任用顺从民心民意所向，同时，也通过对这位“政坛明星”屡屡提拔重用向全国干部群众彰显了“能者上”的用人导向。
　　
　　毛泽东曾指出“政治路线确定以后，干部就是决定性的因素”。干部队伍承担着党和国家事业发展的重任，但在具体实践中，总有一些干部不能较好的适合本职岗位，不能发挥应有的作用，造成了严重的资源浪费一定程度上影响了工作的开展，事业的发展。现阶段，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，是进一步增强干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动广大干部的积极性和创造性的重要保证。
　　
　　让实干者有“位子”，让能干者有“舞台”。要坚持选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导发展，领头干事的干部，要在经济社会发展的实践中考察了解干部，不让老实人吃亏，让能干的人上台，让平者思进步，让庸者有危机。
　　
　　以发展成效看政绩，以发展实绩论“英雄”。坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部实绩，用经济社会发展的成效检验干部实绩，真正以发展论政绩、以发展论“英雄”。在不影响党的政策的前提下，允许干部在改革发展实践中大胆尝试，鞭策甚至淘汰那些不思进取、墨守成规、循规蹈矩的干部，做到思想不通的换脑子，工作不力、影响发展的腾位子，让能干事的有舞台，干成事的得激励，把领导干部的注意力都凝聚到用心用力发展上来。
　　
当前，全国尚有部分地区未完成党委换届，这就要在换届的关口要坚持用正确的用人导向凝聚人心、鼓舞士气、促进换届工作的顺利完成，具体要坚持好“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，真正把肯为群众办事、能为群众办事、为群众办成事的干部选拔到党委领导班子中来；已随地方换届完成而履新的党委领导班子成员要对照岗位要求，自我加压，奋力拼搏，让自己真正胜任职务，不愧对党组织的信任，不辜负人民群众的期望。
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