aydenjames天使也堕落:浅析如何进一步加强农村党建工作 - 时势广场

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 01:11:00

　　1、加强关爱，解决村级干部“难当”的问题。要认真落实胡锦涛同志提出的“真正重视、真诚关怀、真心爱护”基层干部的要求，充分激发基层干部的政治热情和工作积极性。一是建立村干部待遇保障机制。对定编村干部实行工资统发，实行最低工资制，并将优秀村干部纳入乡镇后备干部人选进行培养。在党代表、人大代表、政协委员的选举中，适当增加村干部代表各额，多给村干部参政议政的机会。同时建立村干部奖励基金、荣誉退休基金、养老保险基金、福利基金、离任补助基金制度，让离任的有享头，到任的有甜头，在任的有奔头。二是建立村干部管理和考核机制。实行村支书和村主任“一肩挑”，建立“ 村支两委”联席会议制度，理顺“两委”关系。同时，把平时管理与群众测评相结合，做到年初有目标，年中有讲评，年底有考核，让村干部既有压力，又有动力。三是建立农村救助机制。一方面加大对农村的投入，通过“百村带动”、示范村建设等惠农措施，促进农村快速发展。另一方面重视对村干部及家属子女的照顾，在就医、就学、就业、解困上给予帮助，解决村干部的后顾之忧。

　　2、出台措施，解决基层党员“难管”的问题。一是激发基层党员身份上的光荣感。实行党员公示亮牌，规范管理，对在家党员建立党员台帐管理制度，保证在家党员与党组织有联系、有活动、有交流；对流动党员建立党员手册管理制度，引导流动党员支持家乡建设，鼓励流动党员返乡建功立业。同时根据实际，制订党员补助方案，落实补助政策，让基层党员享受党的温暖。二是激发基层党员事业上的责任感。明确基层党员岗位职责，对在职党员定岗定责，对无职党员设岗定责。开展跟踪督查，季度测评，星级评比，真正让基层党员以加快发展为荣，以贫困落后为耻，以服务群众为荣，以贻误工作为耻。三是激发基层党员学习上的紧迫感。建立基层党员学习教育培训机制，经费列入财政预算，由县、乡两级定期对基层党员进行培训。在新党员的发展上把好“入口”，疏通“出口”，建立党内自我纯洁机制。

　　3、注重培养，解决后备力量“难选”的问题。一是培养致富能手。每村确定3—5名对象，实行动态管理，采取“练胆子、教法子、压担子”的办法，在实际工作中积累工作经验。二是选拔优秀青年。利用远程教育、职业教育、成人教育等现代化手段，财政给予支持，在优秀毕业生和优秀社会青年中选拔后备力量。三是加大培训力度。采取岗位培训和学历教育相结合的办法，普遍提高农村基层干部的文化水平和综合能力素质，选拔任用好村级骨干力量，通过民主、竞争、择优，把素质高、观念新、能力强的人选进村级班子，特别是选拔到村党支部书记岗位，使想干事的有舞台，干成事的有地位。

　　4、健全机制，解决农村事务“难办”的问题。首先要建立基层组织建设目标责任机制。形成“党委书记带头抓、分管领导重点抓、组织部门具体抓、职能机构配合抓”的工作格局，采取领导挂点联系、党建创新项目化管理、试点工作目标化管理等方式，加强对基层党建工作的指导。其次要建立党建活动经常化机制。多开展一些内容活、形式新、吸引力强的党建主题活动，并一抓到底，为农村解决实实在在的问题。再次要建立政策鼓励机制。在农村经济发展、社会事业进步、社会秩序稳定、农民生产、生活和教育方面给予项目支持和政策鼓励，政策上多倾斜、资金上多支持、技术上多帮助，理顺农村工作环境，减轻农民负担，带动农民共同致富，从而以党建工作的新成效推进和谐农村的建设进程。

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