偶看新闻karlie kloss纽约大学:谈求职中所遇见的一些问题及注意事项
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/07 14:47:49
[2008-01-14][点击数： 348 ] 作者：俞聪飞
谈求职中所遇见的一些问题及注意事项
笔者在一家人才服务机构工作，在平时的工作中接触了形形色色的求职者。在与这些求职者接触的过程中发现了很多问题，甚至出现一些常识性错误。具体表现如下：
一是定位不明确。部分求职者在工作一年甚至两三年还对自己的职业定位不明确，对自己的职业生涯毫无规划。曾经有企业接待过一名求职者同时应聘质检、办公室文员、驾驶员三个岗位。也许有一部分人认为那不是很好吗，说明这名应聘者是全方面复合型人才，但是我们从求职者自身的职业发展来看，应该说是十分不利的，说明他对工作主要还是抱着“混口饭吃的想法”。如果始终抱着这样的想法，那么你刚就业的时候在哪个层次呆着，退休的时候也仍旧会在那，这又谈何发展，谈何进步。
二是主动性不够。这主要表现为以下三方面：1、毕业找工作孩子不愁，父母愁。每年应届生快毕业的时候就是家长最忙的时候，我们常常可以看到一些白发苍苍的老人来人才市场了解咨询的，甚至有帮着孩子投简历的。当你问他为什么不是他的孩子自己来应聘时，你有时会听到“孩子没空”这类让你目瞪口呆的回答。2、求职过程不够主动。表现为在招聘单位摊位前踌躇不前，看见应聘者较多或者与招聘单位要求略有不符就退缩；在面试过程中只机械回答招聘单位所提的问题，不能主动表现出自己的优势和特长；求职结束以后不会主动出击，其实面试结束以后你可以主动向招聘单位了解是否通过面试，如果没有通过那问题出在哪里，这样你也可以有针对性地应对下次面试。3、了解招聘相关信息主动性不够。你要找工作，至少要对简历的制作、求职的途径以及求职中应该注意的问题有所了解。但是笔者经常接到来问找工作需要带什么东西等问题的电话。
三是过度理想化。曾经有一个朋友问我“你那有没有离家近，待遇好，工作轻松，同时又有双休日的工作呀”，我的答复很明确“没有，如果有的话，我自己早去了”。虽然寻找一份这样的工作是每个职业人的目标，但是我们也要通过脚踏实地来实现。如果你还没具备得到这份工作的能力，但又死放着这个目标不放，对其他工作视而不见，那么你的职业生涯也就只有不断地跳槽和求职，我们应该学会脚踏实地，逐步积累。
四是警惕性不高。虽然到人才市场来招聘的企事业单位都是通过正规途径并经过审核。但是应聘人员在场内应聘的时候还应注意两点：1、招聘启事上存在的陷阱。比如说有些单位会在招聘启事上写企业规模、年薪、面试补贴等，你最好先通过网络等途径去了解一下这家企业的基本情况，如果注明年薪的，你最好问清楚是怎么组成的，如果注明面试补贴你最好在面试结束时就要求报销，如果当时不能报销，也要求开一张证明。2、面试电话存在的陷阱。很多人在接到面试电话时比较兴奋，一般忘记去求证他的真实性，因此求职者要提防自己的资料外泄可能带来的问题。方法也很简单，概括起来就是事先了解企业情况、记录企业固定电话和地址以及不要独自一人去应聘。
作为求职道路上的过来人和人才服务机构的工作人员，我也想在此给求职者提供以下几点有用的信息：
一是人才市场求职主要有三个途径，主要包括参加现场招聘会、网上查找单位信息和投递简历以及中高级人才登记。求职者可以结合自身特点选择合适的应聘方式。
二是人才市场2008年每周三、周四、周六、周日举办招聘会，具体信息可查询中国宁波人才网（www.nbrc.com.cn）上的热点新闻。上面不仅有每月的招聘会安排表，还有当周的招聘会具体岗位信息。
三是中国宁波人才网上有几千家招聘单位信息，求职者不仅可以通过网上登记的信息了解招聘单位的公司简介以及岗位任职资格，还可以在网上发布求职信息，如果单位觉得合适会主动打电话跟你联系。
四是求职简历样式网上都有，求职者可根据需要下载。人才市场只有在招聘会当天才会提供简历样式，如果你想制作一份比较有特色的，最好自己事先制作好。
五是春节以后市场招聘比较热的时候，求职者根据自己的求职情况最好一次性多买几张入场券，以免排长队浪费时间。
谈求职中所遇见的一些问题及注意事项
笔者在一家人才服务机构工作，在平时的工作中接触了形形色色的求职者。在与这些求职者接触的过程中发现了很多问题，甚至出现一些常识性错误。具体表现如下：
一是定位不明确。部分求职者在工作一年甚至两三年还对自己的职业定位不明确，对自己的职业生涯毫无规划。曾经有企业接待过一名求职者同时应聘质检、办公室文员、驾驶员三个岗位。也许有一部分人认为那不是很好吗，说明这名应聘者是全方面复合型人才，但是我们从求职者自身的职业发展来看，应该说是十分不利的，说明他对工作主要还是抱着“混口饭吃的想法”。如果始终抱着这样的想法，那么你刚就业的时候在哪个层次呆着，退休的时候也仍旧会在那，这又谈何发展，谈何进步。
二是主动性不够。这主要表现为以下三方面：1、毕业找工作孩子不愁，父母愁。每年应届生快毕业的时候就是家长最忙的时候，我们常常可以看到一些白发苍苍的老人来人才市场了解咨询的，甚至有帮着孩子投简历的。当你问他为什么不是他的孩子自己来应聘时，你有时会听到“孩子没空”这类让你目瞪口呆的回答。2、求职过程不够主动。表现为在招聘单位摊位前踌躇不前，看见应聘者较多或者与招聘单位要求略有不符就退缩；在面试过程中只机械回答招聘单位所提的问题，不能主动表现出自己的优势和特长；求职结束以后不会主动出击，其实面试结束以后你可以主动向招聘单位了解是否通过面试，如果没有通过那问题出在哪里，这样你也可以有针对性地应对下次面试。3、了解招聘相关信息主动性不够。你要找工作，至少要对简历的制作、求职的途径以及求职中应该注意的问题有所了解。但是笔者经常接到来问找工作需要带什么东西等问题的电话。
三是过度理想化。曾经有一个朋友问我“你那有没有离家近，待遇好，工作轻松，同时又有双休日的工作呀”，我的答复很明确“没有，如果有的话，我自己早去了”。虽然寻找一份这样的工作是每个职业人的目标，但是我们也要通过脚踏实地来实现。如果你还没具备得到这份工作的能力，但又死放着这个目标不放，对其他工作视而不见，那么你的职业生涯也就只有不断地跳槽和求职，我们应该学会脚踏实地，逐步积累。
四是警惕性不高。虽然到人才市场来招聘的企事业单位都是通过正规途径并经过审核。但是应聘人员在场内应聘的时候还应注意两点：1、招聘启事上存在的陷阱。比如说有些单位会在招聘启事上写企业规模、年薪、面试补贴等，你最好先通过网络等途径去了解一下这家企业的基本情况，如果注明年薪的，你最好问清楚是怎么组成的，如果注明面试补贴你最好在面试结束时就要求报销，如果当时不能报销，也要求开一张证明。2、面试电话存在的陷阱。很多人在接到面试电话时比较兴奋，一般忘记去求证他的真实性，因此求职者要提防自己的资料外泄可能带来的问题。方法也很简单，概括起来就是事先了解企业情况、记录企业固定电话和地址以及不要独自一人去应聘。
作为求职道路上的过来人和人才服务机构的工作人员，我也想在此给求职者提供以下几点有用的信息：
一是人才市场求职主要有三个途径，主要包括参加现场招聘会、网上查找单位信息和投递简历以及中高级人才登记。求职者可以结合自身特点选择合适的应聘方式。
二是人才市场2008年每周三、周四、周六、周日举办招聘会，具体信息可查询中国宁波人才网（www.nbrc.com.cn）上的热点新闻。上面不仅有每月的招聘会安排表，还有当周的招聘会具体岗位信息。
三是中国宁波人才网上有几千家招聘单位信息，求职者不仅可以通过网上登记的信息了解招聘单位的公司简介以及岗位任职资格，还可以在网上发布求职信息，如果单位觉得合适会主动打电话跟你联系。
四是求职简历样式网上都有，求职者可根据需要下载。人才市场只有在招聘会当天才会提供简历样式，如果你想制作一份比较有特色的，最好自己事先制作好。
五是春节以后市场招聘比较热的时候，求职者根据自己的求职情况最好一次性多买几张入场券，以免排长队浪费时间。
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