kk95.pω免费视频:用人单位即时解除劳动合同的条件

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/08 22:47:53

用人单位即时解除劳动合同的条件

日期：2008-05-25 作者：邱婕 来源：新民晚报 条款
    
    第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    
    （六）被依法追究刑事责任的。
    
案例
    
    小刘于2004年11月进入某电器公司担任研发部经理，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”
    
    2007年6月，公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证实，小刘并无改观。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。
    
    小刘不服，认为虽然《员工手册》上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。
    
    公司认为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却整天关在自己的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定的研发目标不能完成。根据《员工手册》第二十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。
    
    劳动仲裁庭审理后认为，该公司《员工手册》上虽有不准上网炒股的规定，但小刘上网炒股并未达到“严重违反”规章制度，也未给单位利益造成“重大损害”，公司不能以小刘违反公司规章制度为由随意解除劳动合同，故支持了小刘的请求。
    
条款释义
    
A 即时解除劳动合同必须具备法定条件
    
    新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件，本条突出体现了这一点。劳动合同的即时解除将对劳动者的生活造成直接的影响，同时由于其往往带有一定的处罚性，还有可能影响到劳动者日后的职业发展，故法律作了严格的规定。用人单位如要即时与劳动者解除劳动合同，仅限于本条的六种情形。
    
    用人单位在操作中，必须严格执行本条的内容。以上述案例为例，劳动者小刘确实违反了公司的规章制度，但并没有达到法定的要求——“严重违反规章制度”，故而公司最终败诉。根据本条的规定，也就是《劳动法》第二十五条的规定劳动者“严重违反”劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严重”失职对用人单位利益造成“重大损害”的，用人单位可以随时解除劳动关系。而对“严重违反”或“重大损害”，必须有规章制度的明确规定或根据具体情况作出判断，考虑单位的整体利益是否受到损害、劳动者违纪情节恶劣程度等，单位在此方面负有举证责任。
    
    所谓严重违反用人单位的规章制度，必须首先在规章制度中对严重违纪和失职行为有详细规定，并且符合《劳动合同法》第四条关于规章制度制订的规定。其次，劳动者的严重违纪行为与规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的相关证据。再次，严重违纪、失职行为对单位造成了“重大损失”，这种损失不仅仅是推测，而必须有证据。最后，用人单位对劳动者的违纪处理，必须符合规定的程序，也要有相应证据。
    
    本条在《劳动法》的基础上又增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。本条在具体的操作层面用人单位尤要谨慎，首先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为；其次，劳动者的兼职要对本单位工作造成严重影响，注意必须是严重影响；再次，如不构成严重影响的，经用人单位提出后，拒不改正的，才可解除劳动合同。
    
B 用人单位负有举证责任
    
    需要强调的是，用人单位如果要实行本条的话必须有充分的证据。
    
    如用人单位在试用期解除劳动合同的，必须能证明劳动者不符合录用条件，这种证明应当有相应的物证。而用人单位对劳动者的录用条件也必须事先明示，即在录用时已经告知给了劳动者。且解除必须在试用期内，试用期满后该条就不能再适用该项了。
    
    任何单位若要以本条为由对职工实施解除劳动合同，都必须要有确凿的事实和依据，不是单凭想当然“认为”就可以的，尤其是打起官司来，单位更必须就自己的决定提供充分的证据。否则，败诉是肯定的。
    
    根据相关证据规则和最高法院司法解释以及于5月1日开始实行的《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。
    
    邱婕（作者为中国人民大学劳动法博士生、国务院法制办劳动合同立法研究课题组成员）
用人单位劳动合同解除的管理问题 关于用人单位解除劳动合同 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？ 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？ 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？ 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？ 劳动合同解除的条件和程序是什么？ 怎样理解经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 帮我爸爸问的,关于用人单位因劳动者生病解除劳动合同的问题 这样的情况跟用人单位解除劳动合同可以不用交违约金吗？ 劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同的情形有哪些？ 用人单位可以以诚信为由解除劳动合同吗？ 用人单位解除劳动合同，我能获得经济补偿吗？ 用人单位单方面解除劳动合同应该当怎样经济赔偿劳动者？ 我是06年毕业生。请问在实习期内，可否解除劳动合同。用人单位是否会扣住自己的档案？ 我没有和用人单位签定劳动合同，没有违反公司制度的情况下，用人单位提出解除劳动关系，我能得到什么补偿 解除劳动合同后的补偿 解除劳动合同后的补偿！ 解除劳动合同 已经劳动仲裁终结的案件,法院能否重复作出判决?法院能否判决解除用人单位和劳动者的劳动合同关系? 请问宁波劳动者如果提前30天书面通知用人单位, 解除劳动合同,需交纳合同中规定未到期的违约金吗? 劳动者因违反用人单位规章制度而解除劳动合同，需要支付补偿金吗？ 关于签定劳动合同后,解除劳动合同的赔偿问题? 解除劳动合同一次性补偿金的免税问题