偶看新闻什么牌子遮瑕遮痘印好:中国式职业经理人
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 06:32:29
中国式职业经理人
之所以叫职业经理人，就是因为他是专业化的经理人。即如同我们的电气工程师一样，前者是学管理出身，后者是学电气出身。把后者作为职业经理人是我们中国企业的普遍现象。只要是能人就可以什么都做。这个概念在我国已经根深蒂固。当今许多自称自己是职业经理人的管理者，认为自己有些管理经验，也自以为自己聪明过人，把自己归到职业经理人的队伍中，使中国的企业在聘用管理者的时候，总是出现我聘用的经理怎么就不那么像“职业”经理呢？为什么世界500强企业都用的是职业经理人，他们就为什么那么“职业”呢？
首先，职业经理人是一个岗位。而不是领导。岗位就有岗位的要求。虽然职业经理人的岗位在我国比会计岗位、秘书岗位、专业工程师岗位显得更加抽象，但是在国外职业经理人是有明确的定义和可以量化的指标。而我国的职业经理人概念引进还处在一个初期阶段。很多企业都不能够真正的定义职业经理人的岗位职责。特别是认为MBA就是职业经理人的上岗证。应该是不够准确。只能说MBA毕业具备了职业经理人所应该具备的基本技能和学到了做职业经理人的标准。这个标准就好像我们企业制定的ISO9000质量体系标准一样。而这个经理人是否能达到这个标准，就需要在实践中去检验。
在MBA的学习过程中，必须要掌握“职业经理人”这个标准体系。这样就会大大降低企业之间的沟通成本和提高企业间的工作效率。如果你不懂得这个标准就无法胜任这个职位。所以跨国企业在与国际化的公司合作或联系时，就自然有一个在MBA所学到的标准进行交流和沟通。这大大的提高了工作效率。在我国，企业间的交流和沟通会付出更多的时间和成本。这就是专业化的区别。而我国的企业经理人是经验交流占主流。而非专业化管理，可以把中国的职业经理人叫做“中式经理”以便和职业经理人区分开来。