郧县长岭最新招聘信息:劳动保障万事通 2011-9-16

案例分享 开虚假收入证明单位易“引火上身”

刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找到他要求开具收入证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的则说正在申请政策性住房；更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。更有甚者，一些非本单位的员工托人找关系，也要求其出具一份相应标准的收入证明。

此类情况的并不是刘先生所在企业所独有。

收入证明作用大 中小企业易作假

随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大，比如人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔等，都有收入证明的“用武之处”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和机会的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。

法官在审判实践中发现，不少企业在出具收入证明时具有随意性，而出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动大的企业。

通过大量案件的审判工作，法官还发现，中小企业由于内部管理体制和风险防范机制不到位，普遍缺乏风险意识，对自己的行为是否需要承担法律责任缺乏认识，认为出具虚假收入证明只是“小事一桩”，部分企业甚至还以此赚取所谓的“手续费”。而人员流动性大的企业，为了维系与员工的关系，留住员工，认为出具虚假证明也“无关大雅”，碍于情面，一般都会给员工开具满足其要求的证明。

法官解析——

事实上，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，对于出具证明的单位来说，还存在很大的法律风险。

乱开收入证明 引发劳动争议

郑某原来在一家通讯公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。

一天，郑某在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑某为了获取误工费，找到原单位要求开具一份误工和收入证明。通讯公司的领导抹不开面子，按照郑某的要求给其出具了相应的证明。

后郑某以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。

法官解析 — —

正是由于该公司出具的误工和收入证明明确记载郑某是其公司职工，但交通事故期间存在误工和相应的收入减少，法院才判决肇事方向郑某支付相应的误工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，郑某再要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。

虽然该通讯公司可以提供与郑某签订的劳动合同中的工资约定或者要求郑某提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给郑某实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下，该公司很可能面临败诉的风险。

劳动法常识 自愿与非自愿性失业的区别？

什么是失业?

失业是指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的劳动力找不到工作或失去工作的一种社会现象。

在我国，失业通常是指城镇登记失业人员，主要包括城镇新成长劳动力中未实现就业的人员和就业转失业的人员两大部分。

构成失业有四个基本特征：一是必须在劳动年龄内。我国规定的劳动年龄为，企业职工女16-50周岁（管理、专业技术岗位16-55周岁）、男16-60周岁。二是必须有劳动能力。在劳动年龄内，但不具有劳动能力的，不能叫失业。三是必须有就业愿望。在劳动年龄内，有劳动能力，但本人没有就业愿望或就业要求的，不能叫失业。四是没有找到任何职业。已从事一种以上职业并获取一定报酬的，不能叫失业。

失业人员的管理包括：（1）负责失业人员的登记、建档、建卡和组织管理工作；（2）负责失业人员失业保险金及其他待遇的发放服务工作；（3）对失业人员开展职业指导和职业介绍；（4）组织对失业人员进行职业培训和扶持、指导生产自救或自谋职业。

什么叫非自愿性失业？

指劳动者非本人意愿而导致的失业，包括由于单位关停并转造成的裁员或劳动合同期满企业不再续签、以及因劳动者本身的原因被单位解除劳动合同等造成的失业。

什么叫自愿性失业？

指劳动者自行离开劳动岗位或自动放弃就业机会而造成的失业。

什么是自然失业率?

所谓的自然失业率，是指在市场经济条件下，经济运行的波动性、周期性和不平衡性决定了经济活动对劳动生产力的需求是不断变化的，这就从客观上要求社会必须备有调节劳动力供求的“蓄水池”，也就是要有一定的，与经济发展相适应的适量失业人口。西方经济学将这种失业人口形成的失业称为“自然失业”，其对劳动人口的比率被称之为自然失业率。

这一概念首先由美国著名经济学家米尔顿费里德曼提出。他认为，在市场经济条件下，失业是不可避免的，是市场条件下劳动者个人和企业追逐自身利益的反映。这种失业恰恰是协调劳动力供求的一种机制，是不可能也无必要消除的。

什么是适度失业率?

适度失业率是指一个国家在一定时期内和一定的条件下，社会可以接受的失业率。所谓的社会可以接受的失业率，具体有三种内涵：一是不影响广大劳动者就业和基本生活水平的失业率；二是保证企业合理负担和生产经营能够在良性循环下的失业率；三是国家宏观政策可以调控的失业率。同时，适度失业率还应该是一个社会经济发展所需要的失业率。

法规汇总 旷工期间工资与事假工资的法律规定 阅读原文

关于旷工期间工资

对于旷工，《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”

现在《企业职工奖惩条例》已经失效，目前我国法律没有明确规定，可详见各地地方规定。用人单位可以在规章制度中加以明确，列为严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，而不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。但单位必须要明确，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。而且在规章制度中必须要员工明确知晓，并提供传达证据。

关于事假工资

目前我国法律没有明确规定，用人单位可以在规章制度中加以明确。

中华人民共和国劳动法

　　第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

热点评论 本是劳资矛盾，为啥政府成了埋单者？ 阅读原文

8月初，杭州几千名出租车司机停运，要求提高运费和燃油补贴、参加社会保险、自选成立出租车司机工会、参与工资集体协商、由政府提供廉租房等。这次为期三天的停运，最终以杭州市政府承诺提高出租车运费，并由财政进行临时补贴而落幕。

出租车停运仅是冒出水面的一朵浪花。据中华全国总工会掌握的情况，今年以来因劳资矛盾激化导致的停工等群体性事件又有增加，中国已经进入一个劳动关系矛盾的高发期和多发期，类似问题已呈扩大化趋势。针对这次杭州出租车停运事件，杭州官员也声称，当地对出租车的补贴“已是全国最高”。为什么劳资矛盾仍难以调和？

在市场经济中，劳动者处于天然弱势地位，虽然随着劳动生产率提高，劳动者分配利益的绝对量可能会增加，但增幅往往低于生产率的增速，劳方和资方在分配上的绝对差距，反会因为生产率的提高而扩大。

这就容易让劳动者产生一种“相对剥夺感”，当这种怨恨缺乏制度化释放途径时，就会出现矛盾外溢化、冲突剧烈化，以及经济问题社会化、政治化效应。近日在伦敦等英国城市爆发的骚乱，在一定程度上也是由“相对剥夺感”引发的。

殷鉴在前，我们对此应有足够重视：新生代农民工和“穷二代”大学生已不再满足于一份维持基本生活的工作，社会保障、实现个人价值和享受生活等都成为他们的基本需求，劳资矛盾出现新动向，并朝着常态化和激烈化发展。

化解新形势下的劳资矛盾，根本之道是尽快进行收入分配改革，切实提高劳动者特别是低端劳动者的收入和福利待遇。这也是保证中国未来几十年平稳发展的需要。

面对拥有绝对强势地位的资方，工人利益如何被组织化地表达，对社会和经济有着重要的意义。国际和历史经验表明，争取和维护劳工权益的最佳选项是由工会出面，无论是工资集体协商，还是组织停工都需要工会的参与。

在现有体制下，工会不可能完全独立和去行政化，但是否可以让企业和县级以下的基层工会由劳动者自主组成，民主选举工会代表和负责人，是否可以赋予基层工会尽可能多的自主权，都是应该允许探索和试验的议题。

值得关注的是，本次杭州出租车司机停运提出的要求，都是针对当地政府，却没有触及依靠其垄断地位收取高额“车份钱”的出租车公司。本来是劳资双方的矛盾，为什么应是调解人的政府，最后成了埋单者？

出租车司机和出租车公司本来是对手，却能通过手中掌握的公共资源要挟政府，在劳资双方都没有做出任何利益让渡的情形下，让政府公共财政、也就是全体纳税人为少数特定群体埋单，这是值得深思的。

为今之计，政府应痛下决心，依靠建立和完善制度来调解劳资纠纷。否则现有化解矛盾冲突的方式不仅时效滞后、成本过高，还会陷入恶性循环难以自拔。

电影《建党伟业》刚刚谢幕，“劳工万岁”余音在耳。我们应该坚持将劳资矛盾限定在经济范畴之内，积极正面回应劳动者争取合法权益和公平待遇的诉求，更重要的是，要让解决劳资矛盾的主要办法和渠道，回归到法律和制度层面。

HR工具库 会议组织的基本技巧 阅读原文

作为经常组织会议的人，最基本的会议组织技巧应该了如指掌。会议组织的好坏严重影响会议的效果，下面就介绍6个会议组织的小技巧：

1.会场预约

根据需要，制定最完美的策划；根据会议的级别，选择会议举办地；根据会议的具体情况，确定是否将会议划分为几个分会场，选择分会场的地点，并提前预约。

2.会场的布局，设备安装调试

根据会议的具体情况，设计并安排会场的布局，细致周到地设计好所有的细节；根据需要，准备会议所需要的所有设备，并提前安放在指定位置；根据需要，提前为您调试好设备，并进行演练，确保会议的顺利进行。

3.印刷材料的设计制作

根据会议的具体需求，设计印刷品的样式、内容、选择图案；提前把印刷品送到会场或指定位置。

4.参会者的接送

根据参加会议者的具体情况以及人数多少安排相应的车辆。

5.参会者的餐饮

根据参会人员的喜好，预定各种形式的餐会：西餐、中餐、自助餐、宴会等等；根据参会人员的具体情况以及会场和下榻酒店的地点，选择不同的用餐地点。

6.参会者业余时间的安排

根据参会人员的喜好，选择不同的休闲方式；设计专门的旅游线路。

(以上资料仅供参考)

社保常识 《就业促进法》对消除就业歧视有什么规定？ 阅读原文

根据《就业促进法》用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

一、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育内容。

二、各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

三、国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

四、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。