一百万个可能钢琴简谱:先进党组织材料（县通信分公司）

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 20:25:38
新县通信分公司党总支分公司党委及县委、县的的下，以、江泽民同志的“”思想为，组织建设，“十六”精神，企业改革与发展两个中心，团结带领公司员工解放思想，更新观念，党组织在企业改革、发展中的作用,激发企业活力，企业在发展中继承，在继承中创新，在创新中，企业改革步伐。新县分公司党总支下设三个党支部，共有党员54人。
    几年来，新县通信分公司抢抓机遇，建设，发展，累计投入建设资金近亿元，固定电话用户39814万门，长途电路2180条，农话光缆总长205皮长公里，农话中继电路660条，乡村电话杆线总长1788公里，乡镇通话率达100％，自然村通话80％，固定电话普及率10.94％，网络运行质量在全市领先位置，网络指标了98.8%；在信息化建设，率先通信行业中开通县到乡可视会议，为地方经济建设和发展了作用。与此，新县通信分公司两个文明一起抓，通信服务、企业基础管理、力等各工作了成绩；公司发展呈现稳步增长态势；在文明创建，公司下辖16个乡镇支局.被授予县级文明，1个支局所被信阳市授予“青年文明号”；公司了“市级文明”，“市级卫生先进”、“省级企业档案管理先进”、市级“思想政治工作先进”、市“全民健身计划纲要先进”“市通信消防安全先进”、“五一劳动奖状先进”，公司党支部、团支部、工会等分别荣获市、县先进支部和先进工会组织，2003年，在“1+1”扶贫济困活动中被县委县授予先进；2004年又荣获信阳市总工会授予“五一劳动奖状”先进，共青团信阳市委授予“青年文明号”荣誉称号。在通信企业改革发展中，党组的、战斗力和号召力的作用，争创“五好基层党组织”活动，基层党组织建设，公司上下呈现了政治稳定，通信发展、干群关系密切、员工奋进的，在社会上了的企业形象。的做法：
    一、抓建设，营造团结务实的班子。
    近年来，通信市场竞争格，多家电信运营商抢占市场份额，在同质竞争异质分流严峻下，公司班子党组织建设和作风建设，公司党组一班人团结带领全体员工保存量、激增量、夺分流，了公司持续健康、稳定、地发展。在组织建设，公司班子学习党和的教育方针、政策，学会用马克思主义的世界观和方法论来观察问题、分析问题、问题。在党组织建设，干部“四化”方针，选拔任用干部注重把政治立尝思想品质、才能和工作实绩等考察内容，德才兼备德用人原则，公司班子把那些年轻有为、能力强的优秀干部和年青人岗位，大胆管理，为企业注入新的活力。在党员培养上“标准、质量、机构、慎重发展”的方针，把那些在工作中吃苦耐劳，作风正派，有开拓创精神的一线人员、技术人员发展。今年，公司有三名员工被党组织吸收为中共正式党员。在党员教育，公司在经费短缺的情况下，挤出资金组建了党员电教室，购买了电视机、音响、书籍等学习设施，“三会一课”制度，使全体党员治、、行动上与文件精神。在党风廉政建设，公司班子“从严治党，从严治企，从严治班子”的方针，把党风廉政建设工作纳入党建工作，与公司发展同部署、同检查、同考核。在抓好党风廉政建设责任制中了“四到位”（即：责任到位、责任内容到位、责任措施到位、责任考核到位）。每年年初，公司经理各部、室、分支机构人签订了《年党风廉政建设管理责任书》，了党风廉政建设规章制度，了责任内容。地了全体党员干部廉洁从政、勤政廉政的自觉性和防腐拒变能力。在抓好经营促发展中，公司班子每个月一次工作例会，除了总结阶段性工作外，更主要的是的沟通，班子内部的民主会。
    党性强、作风正，团结向上，务实求真、克己廉洁、严谨高效的班子在中了威信，为企业的发展营造了的。(  原文来源网址：http://www.csmayi.cn/gzcl/sjcl/201007/99503.html转载请保留)
    二、抓服务，强素质，迅猛发展。
    2004年是网通决战性的一年，集团公司“融合、改制、上市”的年，为尽快上市公司要求，公司班子抓好通信服务工作，促发展抓服务，抓服务才能促发展的思想，牢固“诚信铸就品牌，服务编制未来”的服务理念，以优质服务赢得用户。在提升服务质量，以员工自身学习、教育为切入点，员工转变观念，对待企业改革、改革，危机意识。在抓好服务质量，狠抓员工素质和学习技能培训，组织党员干部、窗口服务人员学习《通信服务条例》、《信阳市通信服务质量奖惩办法》、《信阳市服务督查工作管理实施细则》等文件精神，立促服务规范化、标准化。在学习中了学前有计划、学习有记录、学后有心得，在公司范围内掀起了学习实践的热潮，营造了工作学习化，学习工作化的浓厚学习，使企业向学习型、组织迈进。在发展，公司班子本着工作早安排，措施早制定，任务早发展的经营思路，制定了《新县通信分公司务发展营销措施》、《新县通信分公司发展考核办法》等激励机制，公司班子将计划指标细化分解到人，了全员营销制。在首季“开门红”发展竞赛活动中，班子基层督导发展进度，管理人员包片责任制，绩效工资与包片一同考核，每人月拿出500元效益奖发展考核，激发了党员干部和管理人员工作热情。
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