vivoy53和乐视哪个好:众议 2011年12月15日

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众议

2011年12月15日   A22:A22-评论   稿件来源:新闻晨报   作者:李芹

  ●事件

    据《工人日报》报道,全球最大的人力资源管理咨询公司美世发布的全球雇员调查报告显示,中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱,离职率翻倍增长。

    职场讲求事业留人、待遇留人、感情留人,员工忠诚度是对企业管理方式和文化的真实反馈。从长远来看,如何提高员工忠诚度,不光是一个管理命题,也是一个经济和文化命题。

    (新华每日电讯)

    对于人才流失带给企业的损失,越来越多的企业已经认识到严重性。但真正能够做到尊重人才、人性管理的,毕竟是少数。而要扭转员工忠诚度,必须靠理念革新改变企业管理模式。

    (华西都市报)

    员工对企业越忠诚,企业的核心团队才会越稳固,才越有竞争力。企业竞争,从本质上还是人才的竞争,谁拥有了稳固而可靠的人才团队,就可能在市场竞争中占据主动,争得先机。

    (燕赵都市报)

●事件

    “哈尔滨市4岁女娃小悦照料瘫痪双亲”事件一经披露,爱心人士捐赠如潮。然而媒体调查后发现,小悦家虽然贫困,但父亲并未瘫痪,且当地政府也按政策给予了照顾。

    真,永远是我们这个社会最可贵的美德,也是爱心得以存续的基础。就私域的感情来说,或许存在善意的欺骗一说。不过一旦上升到公共领域,那就不应该有任何欺骗存在。

    (中国青年报)

    回顾整个事件,这其实更体现生活的真实,也令我们感动于社会的大爱。也许,此次的各方援助,以及更多的政府帮助,会拯救这个不幸的家庭,会让小悦的童年快乐一点。

    (京华时报)

    虽然事实被夸大了,但当事人的苦难,也确定无疑。那么,是否应该容忍细节处的偏差?唯有解决困惑,“求助与救助”的社会自发互动,才能一步步趋于高效和完善。

    (华西都市报)

    

    (李芹 辑录)