手机请勿遮挡屏幕顶端:怎样才能抓住机遇（声音）

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《 人民日报 》（ 2011年12月15日   14 版）

杜家毫
机遇是靠人去发现、去利用、去推动的，因此创造优势首先要创造人才优势，抓住机遇要抓住人才。这是把握机遇，发展机遇的关键
科学认识机遇，及时抓住机遇，积极发展机遇，准确用好机遇是摆在每一个领导者，特别是从事经济工作的同志面临的紧迫任务。一般的看法是机遇瞬时多变，似乎是一种偶然现象，但是只要细心观察，科学分析，就可以在纷繁复杂的社会现象中找到发展变化的规律，发现它的必然性。
利用外在机遇与发挥内在优势相结合。发挥自身优势，扬长避短，是用好机遇的重要原则。每个地区都有自身的特点和禀赋，结合得好，事半功倍，反之则事倍功半。如发展经济开发区需要交通、电力、市场等配套，在有的地区不失为筑巢引凤的捷径，但在有的山区等不具备条件的地方，盲目照搬沿海地区的做法，不顾规模不计成本，其结果往往是开而不发，造成浪费。这些地区应更加注重特色产业的发展。
当前利益与长远利益相结合。就机遇产生的效应来讲有暂时和长远，局部和整体，一般与特殊之别。我们要善于抓住那些可以发挥先发效应、长远效应、滚动效应的机遇。避免只顾当前，危及长远。有的地方确实抓了一些项目，暂时看有就业、有税收，但由于不重视环保，没有技术含量，企业的生命周期很短，很快就进入了衰退期。
局部利益与整体利益相结合。有些机遇对局部是有利的，对全局则有妨碍，这需要很好把握。例如奶业的发展就有一个企业与农户、企业与市场生产半径合理布局的问题。如果“一窝蜂”上，或者竞相提价、压价都会造成不必要的损失，我省率先实行的参考价和指导价制度，对奶业的健康发展是有利的。
机遇总是垂青有准备的人。制定和选择正确的发展战略，不但能抓住当前机遇，还能为新机遇的到来提供条件。要完善“软”、“硬”环境，做好准备。如果基础设施不配套，来了项目也难以落地。而且，现代社会是信息社会，无信息则无机遇，因此一个地区、一个单位的发展要重视加强与外部世界的联系与沟通。
特别需要注意的是，机遇是靠人去发现、去利用、去推动的，因此创造优势首先要创造人才优势，抓住机遇要抓住人才。这是把握机遇，发展机遇的关键。
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