奔腾x40使用说明书:泰州市委常委、市纪委书记陈国华在中层干部点评会结束前讲话

发布日期：2011-02-25 13:08:51
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陈国华（市委常委、市纪委书记）：今天，我们花了一天时间对委局机关中层干部的工作进行了一次认真的、富有针对性的点评。这次点评，对于我们更好地完成2011年全市党风廉政建设和反腐败工作至关重要。可以说，这是全年工作的一个良好开端，为全年工作的圆满完成奠定了一个坚实的基础。
点评中层干部，是我们泰州市纪委的一个特色工作，一个品牌，也是一个亮点工作。从这些年社会各界的反映和评价来看，这项工作已经得到广泛的认可甚至是借鉴。我去年参加了一个市的常委班子民主生活会，亲眼目睹了一个市委书记对常委班子每个成员的点评，其水平、其效果并不亚于我们。不少市级机关部门（单位）也在学习和借鉴，有的甚至还有所发展。点评这种工作模式，在外省市也有一定的影响。我在中央党校参加地市级纪委书记培训班时，有一位外省市的纪委书记和我是第一次见面，但他说早就熟悉我了，因为他在人民网上看到我们公开点评的东西。对我们泰州市纪委而言，通过这些年持之以恒的工作点评，通过大家的共同努力，我们在委局机关营造了一种又有自由又有纪律，又有民主又有集中，又有统一意志又有个人心情舒畅的这样一种生动活泼的局面。通过点评我们向所有关心、关注我们的人展示了纪检监察机关和纪检监察干部应有的品质、内涵、凝聚力和战斗力。这一点应该是毫无疑问的。分析点评为什么能够取得这样的成果，我个人觉得可能有这样几个原因，不知道准确不准确。
一是得益于我们领导班子同心同德、肝胆相照所形成的高度凝聚力和向心力以及历经考验的深厚情谊。我到泰州工作已近十年，这些年来，我们领导班子成员朝夕相处，共同学习，共同工作，共同提高，真正做到了坦诚交流、赤诚相见、亲密无间，大家彼此间感到很放心、很安全。但作为班子的主要领导，我的责任是要让同事们有一种安全感、有一种依靠。人有没有奔头不重要，重要的是大家为人要真诚，彼此间有一种互相依靠的安全感。纪检监察工作在当前的体制中，工作有相当的特殊性，有相当的非常人所能了解到的特殊难度。我从事这项工作二十多年，其中甘苦可谓是“秤砣掉到盐缸里——一言（盐）难尽（进）”。纪检监察工作特别是查处案件，涉及的关系错综复杂，面临的困难、阻力是人们难以想像的。但是作为纪委书记，你就要做班子的避雷针。你们可以看到，我从来没有把我所受到的压力或阻力传递给我的班子成员。在座的特别是从事案件检查的同志，你们在执纪和办案过程中似乎没有碰到什么阻力。其实阻力是有的，只是高个子把它顶起来了。共产党人之间，越是在艰难困苦中越能显示出真诚、可贵的品质。正因为如此，我们这个班子才有如此强的凝聚力和战斗力。大家在一起工作是一种缘份，而我们这些年在工作中、斗争中更是结下了无以伦比的深厚友谊。有了这么一段历经考验的战斗情谊，我相信，不管未来谁升官也好，改行也好，或者退休也好，这种情谊都将是永恒的。到现在为止，我们同志之间没有哪一个红过脸，或者是表面一团火、背后一把刀。对年轻同志的帮助培养，或是对老同志的关心照顾，我们都一样的捧出一颗心。就我而言，虽然做不到“周公吐哺，天下归心”，但我是真诚地捧出了自己的心，做到了问心无愧。就我们领导班子而言，也可以问心无愧的说，我们完成了党和人民赋予我们的职责。
二是得益于领导班子成员非权力因素所形成的坚强影响力和感召力。领导者手中都掌有一定的权力，这个权力是职务本身带来的。领导者的权力因素，对于领导履行工作职责是不可或缺的，也是至关重要的。但是，我们应该看到领导者的权力因素属于外在因素，由各种各样的外部条件所决定；而领导者的非权力因素，则是一种内在的、属于精神层面的东西。一个领导者的非权力因素并不一定随着权力的提升而水涨船高。有时侯权力大的人，他的人格、人品未必就很高尚；有些人权力不大，但人格魅力和影响力却很大。所以在生活中，我们常常可以看到这种现象：位高权重者，他能够得到万人的仰视，甚至于顶礼膜拜，阿谀奉承，这种场面上热烈的掌声和人前人后的笑脸，这种迥与常人的快感有时侯的确会让人飘飘然，似乎有了权力就可以无所不知、无所不晓，有了权力就可以通天地、博古今，处处高人一等，凡事都有先见之明。其实，这种过于膨胀的权力因素会扭曲人的性格，让人产生妄自尊大的感觉，就像孟子说的：“如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也”。每一个有权力的人都要懂得，我们所得到的未必是人们发自内心的真诚的尊重，权力不能得到一切，但是人格、人品的因素，却可以让你获得或者享受更多的真诚。从我个人的经历看，我刚到泰州来的时侯，人们对我很尊重。我自己深深懂得人们尊重我，首先是因为我头上有一顶纪委书记的乌纱帽子。说得质朴一点，就是人们有点怕你畏你。其实，人们怕也好、敬也好，首先是因为有这顶帽子，他怕的、敬的未必就是我陈国华这个人。但是通过这些年我们的工作实绩，通过我们一以贯之的人品、言行，这时侯人们尊敬我，或者信任我，就不仅仅是纪委书记这顶帽子了，还因为对我这个人的理解和支持。所以，领导者都要有一个清醒的头脑，正确地划分权力因素和非权力因素，要努力通过你的人格、人品等非权力因素，让人们真正发自内心地产生对你的信赖。在这些方面，我们班子中的同志做得都很好，这也是我们纪检监察机关树立较高威信、能够得到各方面信任和支持的一个重要原因。
三是得益于同志之间上下同心真诚互动的和谐氛围所形成的坚强执行力和战斗力。这些年，我感到十分自豪的事情之一，就是激发了机关干部的激情和活力。特别是通过每年的点评活动，拉近了领导和同志们之间的距离，促进了交流和沟通，营造了齐心协力、步调一致的良好氛围。同志之间的互相批评也好，领导对在座同志的点评也好，都是出于一种善意、出于一颗真诚的心。有些点评，听听好像很刺耳，想想却是很真诚。听的时侯脸上好像有一点挂不住，但是认真想一想，还是为了自己能够得到提高。我们的批评，并不是无端的指责，也不是夸大其词，说的都是心里话，而且这些批评并没有改变对同志们进步的看法和对工作的肯定。我一直自信的认为，在干部的使用培养上有个别同志可能有不满，但我们肯定没有不公。所谓不满，恐怕是现实需要和个人愿望上所形成的差距，这也是可以理解的，正常的，但肯定没有不公。因为一直以来，我们对人、对同志的看法始终坚持了全面、发展的观点，而不是以偏概全。我曾经在一次会上讲了一个《圣经》的故事。上帝认为人间的丑恶太多，想要惩罚人类。在实施惩戒之前，他老人家派了一个调查组到人间调查。调查组走到一个地方，看到一群人在互相侵犯，勾心斗角，尔虞我诈，觉得人类真是太丑陋了，确实应该受到惩罚；但是当他们走到另一个地方时，看到人们正在无私地帮助那些受到了各种各样自然灾害、身体灾害、家庭灾难的人，个个都捧出一颗真诚之心送温暖，他们又觉得人类真是很善良。那么人到底是什么呢？于是他们就向上帝送了个调查报告。这个调查报告就是用黄金和大粪做成人的模样送给了上帝。由此可以看出，人既有金子般的闪光点，也有大粪一样污秽的东西。对人不仅要有一个正确的认识，还要有一个正确的标准。我记得刚到泰州时，总感到泰州纪委的干部观念陈旧、水平不高，等等。我经常喜欢拿对南通干部的标准来评价泰州的干部，因为我在南通二十多年了，对南通干部更熟悉。但后来我想想还是我错了，因为南通是南通，泰州是泰州。你用纪委书记的标准来评价泰州纪委的干部，你肯定这也不满那也不行。但你应该知道纪委书记的标准只有一个，让你来做是因为你达到了这个标准。如果你这个纪委书记比你的领导对象标准低，还有什么资格做纪委书记？对这个标准问题，我不妨说得再拓展一点。例如我对我儿子的标准就曾出了问题。我儿子得到三好生，但我看几门功课没有一百分的，我就说你怎么没有一门功课是一百分的呢？因为我把儿子的标准放在李国华、缪志红、缪云忠子女的身上，人家是北大、人大的学生，所以儿子得了三好生我也不满意。儿子写文章，什么《周瑜论》、《再论周瑜》都写了出来，但我对他作文的标准是韩寒，所以不满意。儿子钢琴弹到十级，但我对他的标准是郎朗，所以虽然十级过关也不满意。儿子画画，老师们都认为很好，但我对他的标准是范曾，因而还是不满意。这样别人都认为比较优秀的儿子，在我眼中仍是不满意。有一次谈到这个话题，一位南京老友批评了我，并建议把对儿子的学习标准放到与他年龄相当的孩子来比较。把标准放低，我看到了儿子的闪光处，儿子似乎一下子成熟了许多。所以评价标准一定要实事求是。对某个层次的干部，就要用这个层次的标准来看待他，这样才能客观地对待每一个干部。也只有这样，才能形成良性的上下互动，创造出一种真诚、纯洁的上下级关系。
四是得益于委局机关公道正派用人如器的公信力。点评的准确性，使我们的点评富有活力。在整个点评过程中，我们没有道听途说，没有偏听偏信。我们采取的是，不打棍子，不揪辫子，不戴帽子，心平气和，有一说一，这些都是我们点评的时候必备的要素。准确的批评，体现了对同志的真诚。我感觉我们的点评就像是在画画，首先你自己给自己画像要准，这样对别人的点评才能做到入木三分、画龙点睛。当然，我们领导在点评大家工作的时候，指出其不足，更要着眼于其优势和特长，从而在工作中更好地扬长避短。过去有句话，生活中不是没有美，而是缺少发现美的眼睛。我觉得，我们不仅要有发现美的眼睛，关键还要给每个同志创造展现美的平台。比如今天在座的同志，当你是普通干部的时候，你没有平台充分展示你的能力，但你的工作还是很美的，你的能力还是得到大家认可的。这也是为什么我们每年都要花一天时间让所有的同志向大家作5分钟述职的原因。我们的机关干部绝大多数都是很好的，这些年我们就是通过这种机会面前人人平等的机制和平台，坚持做到用人如器、人尽其才，让大家充分展现自己的才华，好中选优，培养、提拔了一批干部。
归纳点评能够比较成功，能够产生这样社会影响的原因，可能主要是因为这四个方面。正因为如此，我们泰州市纪委创造了很多辉煌的业绩。这些来之不易的荣誉，不仅是组织上对我们的肯定，也是我们团结战斗、团结拼搏、共同努力的一个结果。这个结果，既有上级党委纪委的坚强领导，也有我们领导班子的领导作用，更有我们机关全体同志齐心协力的集体作用。我们一直在努力追求这样一种人生的最高境界。诸葛亮说宁静致远，这个“远”不仅仅是距离，还是指我们人生所要达到的理想的境界和高度。正是这样的目标，指引着我们坚持做到正确地对待组织，正确地对待同志，正确地对待自己，从而努力创造了工作的辉煌、集体的辉煌甚至个人的辉煌。
从我个人来讲，到泰州工作后，我感到了一种高度的幸福感。幸福感是每一个人自己体会的，每个人都有自己的幸福感。我们从说文解字的角度来看这个“福”字，一边是个衣，一边是一个口带一个田，意思是一个人有点衣服穿穿，有块地能种种粮食有口饭吃，他就很幸福了。所以说，中国人幸福的标准是不高的，有粮吃、有衣穿，也就是解决温饱就能感觉幸福。这种朴素的幸福感成就了我们党的事业，让中华民族13亿人口基本解决温饱问题，这是我们党创造的一个历史的辉煌。但我们不能仅仅满足于这种幸福，现在的幸福、未来的幸福与我们过去的幸福标准是不一样的，人与人之间的幸福感也是不一样的。一个瞎子他的眼睛好了，哪怕让他讨饭去，他都感到幸福；一个瘸子，他只要能跑了，哪怕去种地，他也感到幸福；饥寒交迫的人，一天三餐有粥吃，他也是幸福的。所以每个人在人生的不同阶段都有不同的幸福感。在我的成长过程中，我感觉每一阶段我都有不同的追求和幸福。在中学时代，我最喜欢读的诗是白居易的《卖炭翁》：“卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所营？身上衣裳口中食。可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。……”这首诗是我们初中时学的，加上当时的文化大革命的忆苦思甜活动，我们就自然而然产生了一种草根情怀。所以这么多年来，我们在工作中对普通老百姓的感情绝不是装出来的，装也装不象，这是一种真诚的感情。到了青年时代，我喜欢岳飞的 “三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切。”从中我们体会到趁着青春年少及早为国出力的意气风发。所以这些年来我所从事的事业就是党之兴亡匹夫有责，这一点也不须别人来教育和训导。那时我还很喜欢辛弃疾的诗词：“醉里挑灯看剑，梦回鼓角连营。”这种金戈铁马的精神，使我对国家和民族的责任感油然而生。虽然我难以达到“醉里挑灯看剑”的那种壮志情怀，但工作上倒也做到了“鼓角连营”。我还很喜欢李清照的诗：“生当做人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东。”李清照虽是女子，却十分佩服项羽的那种坚强意志。我们在工作中、生活中碰到很多难题，甚至有很多压力，都能够从容应对，其原因就是因为过去从生活中、从民族优良的传统中受到了良好的熏陶。没有坚强意志的人是难成大业的。现在我经常想到的是宋朝宰相晏殊的词，“一曲新词酒一杯，去年天气旧亭台。夕阳西下几时回？无可奈何花落去，似曾相识燕归来，小园香径独徘徊。”这种悠闲的生活，是何等的淡定和从容。过去读这首词的时候，还读不出这种味道，现在就能体会其中的意境。
我跟大家扯的这些这实际上是每个人必然经历的一个个阶段，这个阶段就是不断奋斗、不断拼搏、不断失败、不断探索、不断成功的过程。现在有时候我还很喜欢《假如生活欺骗了你》这首诗。“假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急。忧郁的日子里需要镇静。相信吧，快乐的日子将会来临。心儿永远向往着未来，现在却常是忧郁。一切都是瞬息，一切都将过去。而那过去了的，就会成为亲切的怀念。”我们这些年工作中遇到那么多的阻力，有一些人对我们有种种非议，这些非议可能当时会让你心情不愉快，但是现在想起来，他能够批评你、非议你，说明他还在乎你，而现在大家各奔东西了，对你的喜欢、非议也烟消云散，所有这一切都将成为“永久的怀念”。所以这一辈子我从不怨谁、怪谁，更不会恨谁。正是这一切成就了我的阅历、我的胸怀、我的工作。
今天，我和大家谈自己的经历、自己的思考，其实是和大家说一些心里话，希望你们不要误解为我是“啄木鸟翻跟头——卖弄花俏屁股”。我人生的感悟，实际上就是三个字：“真”、“诚”、“实”，这就是我人生的“三字经”，不妨跟同志们讲一讲，与同志们共勉。
第一个经，是“真”经
真是做人的最高境界，大家做人都要真一点。现在我们常常说“人心不古”，所谓“人心不古”，就是做人不真。现在我们这个社会假的东西太多了，政治上的假、经济中的假、生活中的假，可以说，中国社会的道德底线已经严重倒退，已经到了一个假的浪潮严重泛滥的阶段。我们已经到了非强调做人“真”一点不可的时刻了。
做人真，就是要做到不忘本。我从十六岁开始下放到农村，那时我们在农村里与农民群众朝夕相处，可以说是有福同享，有难同当。我的关节炎就是那时候，在寒冬腊月和大家一起挑河受寒造成的。农村生活虽然艰苦，但是农民群众那种真挚、纯朴的感情我至今不能忘怀。我曾经写过一篇《闰土去世》的博客，写了其中一些非常平凡、感人的事情。正是在那种艰难困苦的环境中，我养成了与农民兄弟一样的真性情。现在我回去，左邻右舍知道了都把他们地里长的青菜、萝卜送给我，弄得现在有时我都是悄悄地回去，怕惊扰了他们。我到泰州工作后，发现蔡海宝这样生活困苦无依无靠的老人，立即就举一反三，要求认真排查和积极帮助这些困难群众和弱势群体。有一年一个残疾人艺术团来泰演出，我尽管不认识他们，但还是积极地去帮助他们。包括对兴化大营的帮扶，行风热线对困难群众的帮扶，我们这么多年一直坚持在做。我想，我们虽然不能帮助天下所有的人解决问题，但是只要力所能及地帮助我们身边的困难群体一把，即使不能从根本上救他们于水火之中，至少也给了他们生存、生活的最后一根救命稻草。所以我要求“行风热线”要成为帮助困难群众的最后一根救命稻草就是这个意思。你们将来无论在哪个岗位上，都不能忘本，忘了本你就没有前途，忘了本就说明你的人品有问题。
做人真，就是要做到胸怀坦荡。做人一定要宽容，要做到“君子坦荡荡”、“大肚能容天下难容之事”。工作中难免会碰到的各种各样的情况，比如不同的意见，逆耳的话，甚至于对你个人、家庭或者其他方面有不良影响的人和事，都要学会宽容。中国人最大的问题就是心胸狭窄，一些领导者也是武大郎开店，不少人对别人有了进步发了财往往都是眼红的很。这个可能是我们民族性格的弱点。中国的政治向来也缺少容忍度，特别是文化大革命，就是政治缺少宽容的表现。心胸狭窄实际上也是误人害己的。你们看《三国演义》中“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”的诸葛亮，可以说是一生鞠躬尽粹、死而后已的典型。但实际上诸葛亮心胸也不是很宽。他对关羽有意见，但是他知道刘、关、张集团是利益共同体，不好为难他。所以刘备入主成都之后，他就建议把关羽放到荆州，他知道关羽被放到荆州后有两种后果，要么被东吴杀掉，要么荆州被夺走，他把关羽放到了风口浪尖上。如果他把赵云或魏延放在荆州，历史可能会改写，也就没有走麦城的故事了。他对魏延也很有意见，因为当初关公立下军令状，说带三四百人就可以把长沙攻下来，后来是魏延在长沙反水帮助关羽取得了成功。所以他对魏延始终很有意见，甚至到最后都不采纳他的正确意见，如果听信魏延建议兵出子午谷，很可能就能攻到长安去了。诸葛亮在蜀国执政，他如果采取我们现在的韬光养晦政策，可以增强蜀国的实力。但他感到长期跟阿斗在一起，弄得不好两方面有矛盾，如果他把阿斗搞掉的话，别人会说他鞠躬尽粹、死而后已是假的。所以他就六出祁山，不断地攻打魏国，最终消耗了国力，以至于蜀国最后还是灭亡了。可见，心胸狭窄往往会贻误事业，即使圣人也概莫能外。当然，这是我的一家之言，不是历史学家的定论，我只是借题说话而已。我自认为我的心胸还是比较宽阔的，过去我在工作中受了那么多的压力、阻力，或者说是磨难，但是后来我跟这些当初为难我的同志仍然处得很好。我到泰州这么多年，从没有计较过什么。有些东西你不理不说，它就像一阵风马上就过去了。如果你把这些事情始终放在心上，说明你胸怀不坦荡，实际上也是作茧自缚，你把这些石头丢掉了，其实自己也解脱了。坦荡的胸怀才有愉快的人生。
做人真，就是要做到无愧人生。在人生的漫漫长途中，要选择真理、选择良知、选择真善美，这一点非常重要。老子的《道德经》中有一句话叫：“信言不美，美言不信；知者不博，博者不知；勇者不惧，惧者不勇。”“信言不美”就是诚信的人从来不花言巧语，“知者不博”就是有文化的人从来不卖弄自己的博学，“勇者不惧”就是有本事、有能力的人从来不显示自己有多么强的能耐。老子要我们懂得，最重要的是要真，只有真才能使自己做人更加阳光，才是真正的美。我做纪委书记这么多年，一直坚持做到“三不”：即不骗人、不误人、不饶人。所谓不骗人，就是我从来不给人开空头支票，你工作好，该怎么样就怎么样；你工作不好，我也不给你遮遮掩掩。绝不脸上一朵花，胸中一把刀；明里笑嘻嘻，暗中使绊子。所谓不误人，就是你有能力，我们该用就用，不因为你和我亲疏有别，我不会耽误同志们的发展。你有问题我也不睁眼闭眼或者亲者为其讳，远者为其弹。这些年，我们十分注重干部的培养、保护和使用，可谓用心良苦。对一些基层纪检监察干部，我们也是积极推荐、大力使用，力求给同志们提供更大的发展空间和更阔的展示舞台。所谓不饶人，就是作为纪委书记，我始终坚持充分履行职责，对腐败分子绝不睁一只眼、闭一只眼，而是该查则查该纠则纠。在工作中该坚持原则时就坚持原则，不怕得罪人。正因为这些年来我们全身心地履行了我们的职责，赢得了人们对我们的工作的理解和肯定，真正做到了问心无愧。
第二个经，是“诚”经
做人要诚，诚是做人做官的最高境界。官员的诚信是社会良心的旗帜，也是社会精神的标杆。如果我们官员缺少诚信，对我们民族来讲是非常危险的。这些年来，我们在社会上大力宣传了张云泉、陈燕萍等泰州官员中的好典型，也宣传了我们很多的“十佳勤政廉政好干部”，在他们身上我们看到了官员的良心、良知，也看到了社会的希望和干部队伍中的主旋律。但我们也耳闻目睹，甚至亲身经历了官场中的虚伪、势利、丑陋和贪腐。我们必须要坚持不懈地与这些丑恶的东西作斗争，弘扬正气，以诚待人。从我个人而言，几十年来我始终把诚作为安身立命的根本。孔夫子说，富且贵于我如浮云。我是凡夫俗子，达不到圣人的那种高度。但我在从政生涯中倒是真诚自觉做到“三不”，这也是有目共睹的。
一是不与部下争荣誉。荣誉是一个人价值的体现，大多数人对于自身的荣誉就像鸟儿对于自身的羽毛一样爱惜。在实际生活中我们常常看到这样的情形，为了一些荣誉，有的人可以争的头破血流，信誓旦旦的朋友可以反目成仇或者形同路人，从而在很大程度上弄得很不开心。其实荣誉这东西要随缘，是你的就是你的，不是你的你也不要去争，否则有失身份。这些年，我是这么认为的，也是坚持这么做的。在南通二十多年，每当评先进党员或者先进人物的时侯，我都是主动让，直到大家觉得再不评我，就好象对不起我了，所以推荐我评了个江苏省优秀党务工作者、全国先进纪检监察干部。我们有很多在全国、全省叫得响的工作，比如村民直评村官是从泰兴先搞的，党政干部下访是姜堰先搞的，或者其他工作基层干得比较有特色，我们市纪委在全市推广做成的，如果一定要评先进，我们首先要推荐他们。凡与部下争荣誉的人是最没出息的人，与部下争来的荣誉脸上无光，胸中无底气，世人侧目，何苦来呢！所以我们一定要有这种淡泊名利的思想，这样才能建设一个比较和谐的班子、带出一支和谐的队伍。
二是不与同级争职位。读书的希望学历越来越高，经商的希望钱越来越多，当官的自然也希望官越当越大，这些都很正常。但组织上提拔干部，不是梁山好汉的忠义堂，党员领导干部也不是一百零八将，要论功行赏排座次。不与同志争职位，这不仅是构建和谐干部队伍的需要，而且也体现了一个人的品格。现在我们干部队伍人才辈出，可以说是“春风杨柳万千条”。但是位子只有一个或者几个，不可能做到“六亿神州尽舜尧”。比如这一次领导干部公开选拔，我们机关9个同志参加考试，大家竞争的也就是监察局副局长这么一个位子。良性的“争”可以，但不要那种明争暗斗、勾心斗角的“争”。我在纪委书记岗位上八、九年来，省纪委书记换了三任，市委书记换了三任，市长换了四任，只有 “我自岿然不动”。虽然我们的工作也创造了一系列的辉煌，但是结果好像总是无人问津。工作这么多年，我不敢说自己达到了忘我境界，但的确是忘记了跑门子，忘记了 路子，忘记了找靠山，忘记了跑什么要什么。我的宗旨是别人提拔了我祝贺，因为肯定他有高我一筹的地方。自己没提拔，想得通想想也可以，想不通就不要想。这是不是有点阿Q精神？但阿Q精神有时还能治你的不满症或忧郁症。我最近收到一个信息很有意思，说正处副处终究在一处，正局副局一样的结局，正部副部一起散步。这个信息说出了一些道理。今年是换届之年，我曾公开表态“三不在乎”，即不在乎个人的进退，不在乎位置的前后，不在乎工作的虚实。我真正在乎的是同志的和谐和真诚。我也希望大家在换届之年，能够保持这一份不与同级争职位的平常心，守住自己做人做官的本色和底线。我在这方面不敢妄自尊大做你们的表率，但肯定可以接受你们的监督。
三是不与同事争享受。作为执政党，我们党需要党员在不同的岗位上作出自己的贡献，分工自然会有不同，有所谓的热点岗位、热点部门。大家在不同的岗位工作，有的接触朋友多一点，有的比其他岗位的同志物质享受可能要好一点、多一点，如果互相争的话，就会造成很多不和谐。历史告诉我们，攀比奢侈，贪图享受，最终受苦的都将是老百姓。我们建设有中国特色社会主义，不是打造一个弱肉强食的丛林：只有物质没有灵魂，只有手段没有道德，只有富且贵者酒肉臭而底层弱势群体心不平。当然，我们该争的要争，比如为同志们争公正的评价、恰当的使用，这是我们组织上要为大家争的。但是我们不要为自己个人争，这方面我是一以贯之的，过去如此，到泰州后仍然如此。现在有个说法叫“七上八下”，我57岁的时候没有想过这个问题，58岁更没有想过这个问题。对待这些东西，我始终保持一颗平淡的心。我希望通过提倡这个“三不争”在我们委局机关形成一种健康的精神，使大家在各自的工作岗位上能够心无旁骛地、出色地发挥好自己的能力。要相信组织上是公道的，组织上会对每个同志的工作作出客观评价的。有了这个信念，你就不在乎个人的功名利禄，你就会懂得做官是一时的，而做人是一辈子的。这一点，对年轻同志尤为重要。如果不注意提高自己的内涵，以后遇到一些挫折的时候，就会造成不必要的波折、曲折，乃至于毁了自己。这也是我对同志们的一个忠告。
第三个经，是“实”经
实，是做事的最高境界。我们中国人最大的一个弱点，就是务虚的东西太多。你看整个民族都喜欢凤和凰，都敬畏龙，其实这样的图腾本身就是虚的，弄得我们把虚的东西作为现实来自娱自乐和自欺欺人。虚的东西说到底就是水份，就是所谓的秀。我们纪检监察干部一定要在“实”字上做文章，求真务实，真抓实干，实实在在地做好本职工作，实实在在地做好领导交办的每一项任务。
一要身体力行。领导做任何事情绝对不要满足于发号施令。即使作为单位的一把手，有好多事情，我都是和大家一起商量、一起来做的。工作中同志们有好的建议，我们都能立即采纳，变成我们集体的意志。无论是到基层调研，还是办案，甚至是起草文件，我们班子的每个成员，好多事情都是自己身体力行，带领大家来做的，绝对没有在那儿指手画脚、发号施令。当然，你发号施令也可以，前提是自己一定要拿得出。我记得有一次我到杭州参加一个画家的画展，随行的同志给我准备了一个讲话稿，我一看不满意，随即就拿起宾馆里面的笔和纸现场表演，二三十分钟就写好了。你没有这个能耐，你就没有资格表示不满意。现在我们有些同志光知道发号施令，自己却是“头重脚轻根子浅，嘴尖皮厚腹中空”。发号施令首先自己要有本事，没有本事发号施令就是空的，以己昏昏使人昭昭，没有人相信你。
二要多谋善思。做任何事情切忌大而化之。室主任包括分管领导或者直接领导，你们工作中都不能大而化之。你们大而化之，我们就要细之又细、慎之又慎。每个人必须履行好自己的岗位职责，首先自己要满意，自己满意才能让别人满意。比如办案，有些同志我就比较放心，因为我知道他是个多谋善断的人，他能恰当地处理好案件中遇到的各类问题。但有些同志我们就不太放心，他考虑问题不周全，做事不细，大而化之，几个失误一出造成影响了，大家就怕他了，不敢让他去负责。无论干什么工作，一定要瞻前顾后、周密谋划，要通过你的务实取得组织上和同志们对你的信任。这些年，我们泰州市纪委的一些亮点工作，比如村民直评村官，党政干部下访，环保专项整治，基层站所作风建设，等等，都是我们实实在在地做出来的。凡是我们认准的、有利于群众的工作，我们就要坚持不懈地做下去。对泰州的各级干部来讲，泰州市委提出“三年再来一个大变化”，我们就要围绕这个目标实实在在地做，这样才能将这个目标变为现实。
三要率先垂范。做领导，凡事要率先垂范、树好样子，不能什么事情都叫人代劳。共产党与国民党最大的区别是什么，每当关键时候，国民党的官们说“弟兄们给我上”，共产党的干部则说“同志们跟我冲”。这就是国共两党干部作风的显著区别之一。当然，现在国民党在台湾作风也变成“弟兄们跟我冲”了，我们更要实实在在地做。我们有些同志，一做领导了，就不愿意动手写材料了，不愿意再做具体事情了，慢慢做起了甩手掌柜。我希望我们委局机关内不要养成这种不良的作风，这个方面大家要向我看齐。到现在，机关里的一些重要文稿，我都召集机关的一些小年轻到我的房间里，拖鞋一拖，夏天甚至就打个赤膊，带头赤膊上阵。总之，领导者一定要率先垂范，实实在在地带头做事情，带头做事情不仅能带出一批人，也能提高自己。
以上的“三字经”，实际上是我从事纪检监察工作多年来的一些感受。我想通过“真”、“诚”、“实”三个字，把我生活和工作的经验与同志们分享，希望对你们的工作能有所启示。总而言之，就是做人要有一颗滚烫的心，做官要有一个冷静的头，做事要有一双务实的手。只有这样，才能进一步增强我们的凝聚力，进一步发扬光大委局机关长期形成的优良传统，从而推动各项工作取得更大的成绩、创造更多的辉煌。