小米5开不了背部发热:践行科学发展"三十六计":三十四计 楚材晋用

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践行科学发展"三十六计":
三十四计 楚材晋用
2008年11月23日 00:00:41  来源:新华网
●学习体会:人才佳话演绎财富神话,人才高地成就经济奇迹
●经典案例:深圳从一个边陲小镇成长为一座活力四射、动感十足的现代化大都市,只用了短短20年时间,创造了世界城市发展史上的一个奇迹,人才优势无疑是一个重要砝码。以产业集聚人才,以政策吸引人才,以市场配置人才,二十年如一日,终于筑起了令人称羡的“人才高地”。截至去年底,深圳市人才总量达到74万多人,拥有6位院士、467位享受国务院特殊津贴专家、2300名博士、3.2万名硕士、4500名留学回国人员,本科以上人才密度达到27.65%,全市人才队伍平均年龄为31岁,非户籍人才占51%。除直接引进外部资源外,政府和企业与国内外数百所科研院所合作,在深圳建立虚拟大学园、虚拟科技园等,使之能灵活地为深圳培养人才和科技创新服务;并把研究机构向外延伸,在外地、甚至在美国硅谷设立研发机构,促进了深圳高新产业的崛起和城市竞争力的提升。
●核心提示:“21世纪最重要的是什么?人才!”这是电影《天下无贼》中的一句经典台词。的确,没有人才,城市发展寸步难行。联合国《1996年度人力资源开发报告》中就指出,在现时代一个国家生产总值的3/4是靠人力资源,1/4是靠资本要素。世界银行的专家也指出,目前全世界人力资本、土地资本、货币资本三者的构成比例,分别是64%、20%、16%。所以,提高城市竞争力聚贤揽才为上策。在人才引进上,可以采取筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、柔性引才、共享式引才、合作式引才、虚拟式引才等多种方式。但是,仅仅把人才引进来是远远不够的,更重要的是用好人才,做到人尽其才、才尽其用。作为人才,最看重的是用武之地,是施展抱负和才智的舞台。这就要求城市的决策者不仅要注重用环境凝聚人才、用法制保障人才,更要注重用事业留住人才、用机制激励人才,真正把人才在提高城市竞争力中的作用充分发挥出来。(王志欣/河北省商务厅党组书记、厅长;新华社记者王炳美采访整理)
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