偶看新闻长沙晟天大酒店刘丽娅:年终总结不要“年终纠结” 当以“实”为本
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 09:00:57
看成绩，一律用“放大镜”，芝麻当西瓜；看问题，一律用“障眼法”，遮遮掩掩，惜墨如金。
[银子yinzi]年终总结当以“实”为本。一是要实“述”。我们在总结工作时，必须以实事求是的态度，对一年来的工作如实汇报，给上级单位和部门提供详实的调查和考核依据，切忌夸夸其谈，夸大其词，对成绩“浓墨重彩”，大吹特吹。二是要实“剖”。我们有的地方在总结材料上对存在问题往往轻描淡写，对问题剖析的不够深刻、彻底，这是不利于工作开展的。因此，我们必须要学会用“显微镜”放大问题，找出不足，然后通过多种举措，不遗余力将问题剔除。三是要实“谋”。撰写总结材料，如何安排好下一年工作是“画龙点睛”之笔。切忌盲目跟风、喊空口号，要通过深入调查研究、周密分析，然后“量体裁衣”，制定出切实可行的计划、方案。
[chqzfw]典型的“形式主义”只要运用得当，也能够将坏事变成好事。似是而非的“形式主义”反而占据着我们的头脑，使得“年终总结”成为丢不掉又惹人烦的“年终门槛”。
[马全和]原汁原味的绿色食品，让人的身体受益匪浅！坚信，原汁原味的总结，同样能让一个单位的凝聚力更强，风气更好。
[陈 刚]年终总结只有做到不听“吹喇叭”、不搞“隔靴搔痒”，敢于“亮短”，并善于推动问题得到及时有效解决，才称得上是一次真正给力的年终总结。
[赵艳生]之所以年终总结中的缺点和不足会“年年花相似”，一是因为没有认真总结缺点和不足，只是罗列几点来“应个景”，来点缀一下每年的工作成绩和亮点。二是因为把缺点和不足缩小化，不想让缺点和不足影响了工作成绩。其实，工作中不可能只有成绩，没有缺点和不足，只是他们不想把缺点和不足示人，不想让人知道。这种对缺点和不足应景的避重就轻行为，是典型的敷衍了事，是典型的“报喜不报忧”，这种做法危害很大。
[周仕镊]年终总结应该发扬实事求是的优良作风，坚决摒弃“家丑不可外扬”的陈腐观念。本着有喜报喜，有忧报忧的原则，好的经验要总结，存在的问题也要原原本本地“端”出来，从中总结经验教训，使一家之“丑”变成百家之鉴.
[庄光荣]工作中有失误有问题并不可怕，可怕的是掩盖失误，回避问题。有道是：“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”成绩需要总结发扬，但“问题”更值得反思。只有敢于揭短亮丑，暴露矛盾，把问题摆到桌面上，找到解决问题的途径和方法，才能有效地促进我们来年的各项工作，才会使我们的工作能力和水平有一个飞跃,达到一个新的高度。因此，年末岁初，切莫把总结当“总绩”。
[李 鹏]常提“不开之壶”，眼光多往弱处看，多向弱的部位使劲，切实把单位建设中不开的“壶”提出来，并不折不扣地把它“烧”开。只有这样，单位建设才能全面均衡发展，才能芝麻开花节节高。