2017香港死去的演员:明年1月份共放假14天 4天可拿3倍加班工资

    昨天，王小姐像往常那样打开电脑浏览新闻，发现了一条让她雀跃不已的信息：国务院办公厅对外公布的2012年部分节假日安排指出，2012年1月份元旦和春节放假天数10天，包括周末休息1月份共休息14天。王小姐掐指一算，1月份只需打卡上班17天。“上班族也有春天！”王小姐不禁感叹。
 

 
   假日安排

    明年1月份仅上17天班

    昨天上午，国务院办公厅对外公布了2012年部分节假日安排。其中，即将到来的元旦为2012年1月1日至3日放假调休，共3天，2011年12月31日(星期六)上班。另外，2012年的春节在1月份，春节假期为1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

    记者计算发现，1月份包括节假日和周末共休息14天，工作天数仅为17天。而下半个月有近半的天数不用上班。

    过完轻松的1月份，其他假日相对比较平淡，根据安排，清明、劳动节、端午节都是放假3天，并且都是集中在周六周日，调休都在周六。

    由于明年的中秋恰巧在国庆之前，根据安排，中秋节、国庆节从9月30日至10月7日放假调休，共8天，9月29日(星期六)上班。

    网友热议

    12月会不会成了“加班月”

    此消息一出，引起了网友的热议。多才的网友们还为这个史上最具幸福感的月份制作了人物表情版、农历公历对照版等多个版本的月历表，受到微博网友追捧。

    不过，对于这个“最短工作月”也有人“不感冒”。在外贸公司工作的小雅表示，公司已贴出明年全年的放假表，元旦3天，过年10天，远比网友计算的更幸福。此外，更多的人表示，不论最终公布的假日安排如何，公司与企业都得根据各自的生产安排来休假，放不放假还得老板说了算。

    同时，也有不少网友表示对这份休假表“只有羡慕”的份。行政人员谷小姐除了赶着做年终总结的PPT报告外，还要策划公司的年终晚会：“春节提前，一切年终工作都提前，自己不主动加班，工作都做不完了，12月份基本成了‘加班月’。”

    工资计算

    4天可拿3倍加班工资

    如果这14天“不幸”被安排加班的话，加班工资又该怎么算呢？记者昨天咨询了市人力资源和社会保障局劳动工资处相关工作人员，结果可能没有大家想像的那么美。这14天中，只有4天是法定假日，可以拿3倍工资，其余都属调休，待遇和一般双休相同。

    这名工作人员给记者罗列了一下，下个月休息的14天中，只有元旦、除夕、正月初一和初二4天算国家法定假日，平时双休的劳动者只要在这4天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。而其他10天中如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

    特别值得一提的是，300%的加班工资是按照劳动合同上规定的岗位工资来定的，但不得低于我市最低工资标准。根据宁波的最低工资标准。多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。

    保姆工资怎么算，先协商好

    春节，正是家里要用人的时候。那么保姆要给加班工资吗？过年要给红包吗？这是许多市民的困惑。劳资处的相关工作人员解释，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆和正规家政公司签订了劳动合同，就应该享受加班工资。雇主在雇用时，就应该和家政公司协商好，这笔钱到底应该谁来付。而有些保姆只是熟人介绍，没有签正规劳动合同，并不一定按3倍工资来付加班费。加班工资具体有没有，该怎么算，在雇用这个保姆前，雇主应该和保姆事先约定好。

    微博辣评

    节假日都玩“串串烧”

    “@奥特力”：本来漫长的1月，却因为元旦、春节这两个假大不同。计划请个年假出国游，这个月就不用上班了。

    “@小小唐唐豆”：干脆1月都休假吧，嘿嘿。

    “@小超人-Ray”：12月可以休假吗？不可以，因为年末冲刺！1月呢？不可以，因为开门红很重要！2月呢？不可以，刚过完年，开门红的关键时刻！3月呢？当然不可以！一季度有春节，业绩进度是否达成还是未知。

    “@狼迷谝足球”：对高三学生来说神马都是浮云→_→。

    “@霄云映日”：一月注定是不平凡的月份，节假日都玩“串串烧”。

      (智通人才网编辑)

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