普吉岛一般玩几天:2012年初级《经济法基础》强化辅导讲义（第二章）

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 16:17:52
第一节　劳动合同法律概述
一、劳动合同的特征

1.主体特定性——主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性。

3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。

【例题·判断题】劳动者与用人单位在签订和履行劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位都是平等的。（）

『正确答案』×

二、适用范围

1.普遍性规定——中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。

2.特殊性规定——事业单位与实行聘用制的工作人员

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

第二节　劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则——5个

【例题·单选题】订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道　　　　　　B.公认

C.公开　　　　　　D.公平

『正确答案』D

【例题·单选题】劳动合同有效的前提条件是（ ）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

『正确答案』A

『答案解析』合法原则具体表现为劳动合同的主体、形式、内容与目的合法。

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