人事科长竞职演讲稿

　 　　人事科长竞聘演讲稿
　　各位，同事，大家好！
　　，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动人事干部队伍中的一员，非常高兴能够各位的检阅和组织的挑选，这次难得的锻炼和的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的情况、工作和体会、今后的工作思路向各位作汇报，希望指教。
　　先介绍一下我的情况。
　　我x年出生，x年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，x年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。
　　八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。了四环素年间的电气设计、安装、。x年调入科委，在科技管理科、技术市场办、管理科工作。了引进国外智力为我市企事业技术咨询服务，项目的申报、立项、实施市科技节和全省首届技术市场交易会的组织工作。９６年３月，我担任科副科长、组织科技鉴定、申报和科技进步奖评审，了全国科技推广示范基地的创建工作。
　　x年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我了更多更新的要求。我在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。在职称科，我一抓紧学习政策熟悉，一协助科长，加班加点，圆满了工作，并连年超额经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均了的成绩。仅九八、九九二年，就了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，地了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也了，了省职称处的肯定。工作之余，我就到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。
　　参加工作近二十年来，我真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家协作的，离开了各的和支持将一事无成。每当我一点荣誉，一点成绩，我就告诫，这既是对我的肯定，对我前进的鞭策。我收获最大的是在人事工作岗位上，我要求，审视，使我实实在在找到了与周围同志的差距和，和周围同志的一言一行无时无刻不在着，使我的政治素质和能力的，，也培养了我原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业科技鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我不少的和磨炼，火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。切让我了竞争的勇气和信心。
　　我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，省级最佳文明，我感到光荣，更感到了和责任。人事是窗口，是管理三支队伍的职能。人事局一名中层干部，具备较高的政治素质和较强的能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为时代的要求，我将从四个工作：  原文来源网址：http://www.csmayi.cn/yjzc/jcyj/201007/34817.html 转载请注明！
　　个，确立坚定的政治方向，服务意识。学习领会江的思想。了强大的思想武器，用科学的理论武装了头脑，就坚定的理想信念，就为服务、让满意的高尚情怀。当然，还从细节上要求，用法规来督导，防微杜渐，廉政工作；用人事无小事的强烈责任感好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地工作，把温暖、的关怀传送到千家万户，起科室的形象。
　　个，政策的，改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项制度，在三支队伍的建设和管理中担负着的任务。改革的深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和评价机制为点，。首当其冲的是要三项工作：实施人才战略，服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。实施人才战略，职称工作要为人才服务；为人才素质服务；为人才结构服务。人事制度改革，深化职改工作。企事业是科技创新的主要力量，职称评审在事业一直采用的是评聘合一的办法，着专技职务终身制、只能上下的问题，职称工作人才评价服务机制紧跟企事业人事制度改革。要以事业人事制度改革为契机，加大评聘分开，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，个人申报、组织推荐、社会评价、聘用、宏观调控的职称评聘工作运行机制。考评质量，基础工作。现在，专业技术人才流动速度，是加入ｗｔｏ后，国际交流与合作频繁，职称评价了社会化和评价结果国际互认的要求，要求，要强化考评质量是职称工作生命线的观念，评价机制，从容应对。从评委会建设入手，按，布局专业化和社会化的原则设置和评委会，组建评委库。推行评审责任制、评审淘汰制、评审结果公示制等制度。协同能力测试及其它与职称的考试工作。
　　个，发扬艰苦奋斗的作风，拼搏意识。艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕，勇于牺牲，克难制胜（更多精彩文章来自“秘书不求人”）的拼搏精神，是精神风貌的展示和工作的体现。要奋斗，需要艰苦奋斗的工作作风，大，我要带头讲，倡导严谨的工作方法，科学规范的工作程序。讲质量，调研，钻研政策法规，抓好工作。讲团结，好科室内外的工作关系，同事之间的人际关系，美好的工作环境。讲奉献，家庭与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出。
　　个，顽强追求一流的业绩，创新意识。追求一流的工作业绩，争创文明科室是的奋斗，要有跳起来摘桃子的开拓精神，科室工作，科学制订长期的工作，并层层分解，到人，每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。用创新的制度，科学的标准，严肃的考核的管理，服务质量出效益，服务出成绩的观念。
　　各位来宾、各位、各位评委、各位同事，主要谈了我在竞争上岗后新的下新的任务面前的工作思路，不管竞争与否，最后的结果如何，我我不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，在工作岗位，我都会勤奋努力。为我局争光，为公务员队伍争光!