1069zhinan博客男图片:成长顾问 （4）

1. 想起了一个文化差异的小笑话：办活动要订一批帽子，有公司记号的，结果寄来的都是“绿色”的“帽子”，全部退货，供应商问“质量有问题吗？”你说呢？ #跨文化 国际化 教练# 

2. 转录：与各位新来的博友分享经验，获得粉丝关注的几个要点：1、尽可能多关注有影响力的人；2、关注你熟悉的人；3、对他人的信息给予回复或评论，提出自己独特的观点；4、不断发布对别人有价值的信息；5、适当转发他人发布的有趣的信息；6、邀请更多朋友加入；7、让自己的照片和个人介绍有吸引力一些……  

3. 转录：真受不了微博的怨男怨女。关于感情有什么好怨的。如果你够好，对方却离开你，这种没眼光的路人甲你有什么好留恋的。如果你不够好，人家离开你是应该的，你自己再去反思、去努力。大家都是路过，没谁欠着你，该为你的幸福负责任。  

4. 转录：通过招聘网站越来越难招到合适的对口的员工，因为很多简历是机器匹配自动发的，但是其他渠道似乎效果更差。除猎头、熟人推荐外有更好的方式吗？  

5. 朋友有两种，一是“建设性”朋友，一是“消费性”朋友！又快到年底了，清一清你的朋友名单库存，你有多少“建设性”朋友！你在他们身上做了多少投资？（时间，情感交流，沟通，互动）？ 对于那些“消费性”朋友，你要做什么决定？下一步在交新朋友时，你会有什么选择？  #教练 人生# 

6. 我们共同弱点是：听一场讲演，看一篇文章（包含这一篇）“听时很激动，出门没行动”；“说时天下无敌，做时有心无力”。要怎么改善呢？我的 建议是：停下来，写下来你的感动，反思对我有什么关联？我决定怎么应用在我身上？何时启动？不贪多，一次一两个就够了，但要不断的做，变成习惯。 #教练 生命# 

7. 一个教授在新学期开始时，告诉学生这学期我要给你们每个人都A+,但是你们在学期末要告诉我“凭什么我给你A+？”。 生命也是一样，我们都有机会拿到A+,但是凭什么？ 给一个伤心人的拥抱和倾听，给顾客一个微笑（最近看到好多笑容，包含自己的，好高兴！），还有呢？每天告诉自己我是A+ 的人！ #教练 生命# 

8. 猫狗哲学：我家有一只狗，两只猫，他们（当然是狗和猫）都很可爱，每天陪我们在家附近一起散步。我们觉得很幸福，不知他们怎么想？狗儿也许会 想“人们对我这么好，他们就是我的上帝！”猫儿可能会有另一个想法“人们对我这么好，我一定是他们的上帝！”站在他们的角度，你的可能想法呢？ #教练# 

9. 朋友问我全世界去过几个国家和城市，我说你能念出来的，我大概都去过，他好羡慕。我说：去过并不代表我“经历过，享受过”，来去匆匆，机场， 酒店，办公楼……人在江湖，身不由己，这是“事业生涯”。人生也是一样，有些人来去匆匆。我现在能享受“慢活”，过自己想过的日子，感恩！ 真好！ #教练 生命# 

10. 教练的一个能力就是“虚己，树人”，要能帮助学员“忘记背后，努力面前的，向着标杆直跑”。  #教练 生命# 

11. 我家种果树有一条潜规则：三年内不结果就换种（砍掉）！这是由企业里学来的，员工三年没效益就另请高明（走人）！ 你说这合理吗？ #教练# 

12. 懂得独处，但不要孤独！ 好好与自己相处！ #教练 人生# 

13. 不忙碌的秘诀在于“主动掌握明天”，基于自己的“目标，价值与愿景”，对那些不重要的事说“不”。每天花几分钟记下来“今天我的主要目标是什么？”每周给自己1-2小时，重新看看自己的战果，给自己打打分，加油加油！再出发，为下周订目标。这是独处，这是主动出击，感觉真好！  #时间管理# 

14. 我自己的创新记事：对一些主题“敏感，专注”加上一本小册子（车上有录音机）。随时记下一些小点子，再经过沉淀，过滤，内化，优化，找机会一点一滴实践出来，或与他人分享，价值就出来了。在这网络时代，凡是不能自己商业化的新点子，就要马上分享出来，否则明天就没价值了。  #教练创新# 

15. 有些果树不结果，我可以用的一个方法是在它树干底层砍一刀，明年就有可能结果了！这叫“伤害疗法”，我们企业是否有人用这套在“人才发展”上？你认为可行吗？人性吗？ #教练 人才# 

16. 我爱人喜欢对植物做“孟母三迁”，果树长不好，原因很多，可能是阳光，空气，水，土质，环境…等，她会给这些长不好的植物搬家，再试试； 人的成长也是一样，要有好的家庭，父母，学校，社区，朋友，企业文化，领导与管理模式等的支持与协助，有些人发展不好，可以用这方法试试，要水土服。 #教练 生命# 

17. 法律是公认的游戏规则，是个“无形疆界”，人们知道什么是对错是非，会有自由，这是“管理”人们的外在行为准则。但是这还不够，我们与人互动 时的动机，比如仁爱，喜乐，和平，忍耐，恩慈，良善，信实，温柔，节制，真诚，公义还不在其中，这是价值观也是信仰，在这里面人们才会有真自由。 #教练 生命# 

18. 我喜欢照相，不在照人，而是那大自然的“生命力”：泥泞地的一颗百合，荒野地的一朵小野菊，石头缝隙下的小玫瑰，当我蹲下来，亲近它们时，我会惊奇于它们的美丽，哇！ 不只是颜色的搭配绝美，我也看到了虽然它们明天可能就要凋谢了，但是它们还是如此的坚强喜乐的活着！ 活着真好！感恩！ #教练 生命# 

19. 美国的野牛群里有领袖，可以看到大群野牛平常安静的等待领袖带引他们前进，印第安人就察觉到这个特质，他们要围捕一群野牛的方法就是先捕杀那只带头的领袖，其他牛就会不知所措，乖乖就范。我们的组织是否是这样？只靠领导一个人的智慧，天有不测风云，领导不见了，你的组织是否还能长青？ #教练 领导# 

20. 野鸭就不一样，他们在飞行时时交换“领头”的位置，轮流当先锋，因为那个位置风力特别强，其它尾随的就省力多了，但是尾随的也没闲着，他们用 声音“呱呱”的叫，鼓励同伴往前行！这是一个有机型组织，每一个人平常都有机会做个领导者，当时机或挑战到来时，他们已经预备好了。这是新领导力。 #教练 领导# 

21. 我喜欢做“标杆”管理，我在外企工作多年，每年有个“Job # 1”， 有它的道理，这是改善质量的有形指标，要超越要提升，找个具体的目标，他可能是个个人，可能是个企业，我们要学习超越！国内早期也有这个思路，比如“学雷锋”，他不是完人，但是他的一些特质是我们学习的榜样，这就是“标杆”。#教练#  

22. 在圣经里有句话我特别有感受：信望爱，其中最重要的是爱。如果我们做事没有爱，就好似鸣的锣，的响拔一般，没有鳞片，每片颜色不同，我再次惊奇于造物主的奇妙！好美好美！我们每个人也有我们自己的细鳞片，也是好美好美，你看到了没？ #教练 生命# 

24. 回头率：我最近学到了“回头率”这个字眼，就是女孩穿一件新衣走在街上，有多少人回头再一望？这决定这套衣服起不起眼，这是很传神的用字。营销也是谈“回头率”，这叫“客户忠诚度”。在生命的交往中也是一样，十几年前，台风过后，我们曾煮了一锅面给受灾户的邻居，结果这锅面的事一直被提起。  #营销体验# 

25. 好的建筑师：一位是外观设计独特宏伟，有气派！ 一位是强调使用者的功能，舒适，通风，采光，节能以及好的生活机能；你会给那一位奖项？  #教练价值观# 

26. 真奇妙：花园里的花儿开花的情况大不相同，有的花种是一朵一朵慢慢开，花期长到半年；有的是“大鸣大放”的开，整棵树几十朵花全开又全谢，好似乐团演奏，过一两个月再来一次。每种花儿都有它们的个性，怎是一个DNA 可以解释的？更不要说是人了，我们每一个人也都有不同的特质和天赋！ #生命 教练# 

27. 平衡的生命：这不是理论，而是实际可落地操作的项目。首先要确定你的几个主要价值观，那些对你最重要？我几年前的前四大是：家庭，工作，朋 友，自我学习；现在改成了：爱人，家庭，教练服务，自我学习。朋友放到服务群里头了（一齐服务他人的朋友），为的是“生命及生活要更单纯”。你呢？ #教练 生命# 

28. 异业交流：在美国搭飞机，每件行李托运要再收费15-25美元，原因是使用者付费，真正愿意是IT 建设跟不上，要耗用许多的人力来操作，还是有近一成的误送或丢失。这使我想到异业教流的重要性，这个问题对IT 行业已是近十年前的问题，新系统已非常高效和成熟，为什么他们不跨行学学呢？  #学习型组织 教练# 

29. 差异化(DIVERSITY): 欧美企业以前谈国际化是“全球统一”，包含言语，行为，服装和话术，比如IBM 就使人想到深蓝色。今天这个现象正在改变，各企业在共同平台上延伸出各地区文化或市场的特色。开发中国家的市场已是各企业重要的成长引擎，有个新抬头被广泛使用 （CDO） 差异化最高主管。  #教练 领导# 

30. 学习的重要基本功：RAA (REFLECTION, APPLICATION, ACTION) 反思（有什么感动？），应用（与我相关吗？对我有什么好处？怎么用？）行动（我要怎么用？什么时候启动? )  #学习 教练# 

31. 科技行业的一些高阶职位术语：CEO(Chief Executive Officer), COO(Chief Operation Officer), CTO( Chief technology Officer),CMO( Chief Marketing officer),CFO( Chief Finance officer),CIO( Chief Information or innovation Officer) , CDO ( Chief Diversity Officer)..  #教练 生涯规划#