730021是哪的邮政编码:如何回答十个最棘手的面试问题（上）

在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。 有的問題問得比較多，有的雖然較少但卻是回答其它問題的基礎。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。
1.為什麼不談談你自己？ 1.为什么不谈谈你自己？
分析：這是個開放性問題。 分析：这是个开放性问题。 從哪談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。从哪谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。 這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。 顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答對策：有幾個基本的方法。 回答对策：有几个基本的方法。 一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。 在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答樣板： “我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裏我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。” 回答样板： “我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。 你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我為什麼要雇用你？ 2.我为什么要雇用你？
分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要雇用你呢？ 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？ 最巧妙的回答對他們而不是對你有利。最巧妙的回答对他们而不是对你有利。 這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答樣板： “我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。” 回答样板： “我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的優點？ 3.你有哪些主要的优点？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。 雇用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。 回答時， 一定要簡單扼要。回答时，一定要简单扼要。
回答樣板： “我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 回答样板： “我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。 有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺點？ 4.你有哪些主要的缺点？
分析：這是個棘手的問題。 分析：这是个棘手的问题。 若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。 回答对策：回答这样的问题应诚实。 完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答樣板1： “工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要幹的事得以完成。” 回答样板1： “工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答樣板2： “我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。” 回答样板2： “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
5.你想得到的薪水是多少？ 5.你想得到的薪水是多少？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。 他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。 在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。 記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：
“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。” “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。 您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何透過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何透过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。 但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答覆之前，不要使僱主排除對你的考慮。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答覆之前，不要使雇主排除对你的考虑。 你可以問：'你們決定雇用我了嗎？你可以问：'你们决定雇用我了吗？ ”如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕： ”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：
“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。” “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
評語：即使拒絕對方，也要為協商留有餘地。 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。 如果僱主需要你，他會樂於滿足你的要求。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。 一旦你對他們提出的標準說“不”，交易就做不成了。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
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