偶看新闻caramella袜子怎么样:评论文章4
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/05 01:46:39
例9：2009年，职工王某，在其所在企业办理内部退养，取得一次性收入36000元，王某取得该收入的当月取得工资1800元（王某办理退休手续至法定离退休年龄之间为24个月），请计算企业在发放一次性补偿时需要对王某代扣多少个人所得税？
计算：第一步，36000/24＝1500元；第二步，1500＋1800－2000＝1300元，根据1300元可确定其适用税率为10%，速算扣除数为25元；第三步，（36000＋1800－2000）×10%－25＝3555元。即企业当月应对王某扣缴个人所得税3555元。
注意事项：个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
2、职工取得用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入
政策11：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
例10：2009年，职工李某，因与其所在单位解除劳动关系，取得的一次性补偿收入80400元，当地上年企业职工年平均工资为18000元，其在本单位工作年限为13年，请计算该单位在支付该一次性补偿收入时应代扣代缴的个人所得税。
计算：第一步，80400－18000×3＝26400元；第二步，因13＞12，故26400/12＝2200元；第三步，（2200－2000）×5%×12＝120元。
注意事项：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
常见问题解答
1、问：我单位某职工月工资2500元，其中基本养老保险合计260元。另我单位实行年金制度，个人每月缴费100元、企业缴入个人帐户400元，请问该职工应缴个人所得税多少元？
答：企业年金是指企业及职工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。主要由个人缴费、企业缴费和年金收益三部分组成。按照《国家税务总局〈关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知〉》（国税函[2009]694号）文规定： 100元的个人缴费不得作为保险在当月工资薪金所得税前扣除；企业缴费计入个人帐户的400元与当月工资、薪金分开，单独视为一个月工资，不扣除任何费用计算应缴税款。该职工应缴个人所得税：（2500－260－2000）×5%＋400×5%＝32元。
2、个人取得高温补助是否需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税？
答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。故个人取得高温补助需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
3、张某2009年12月工资2200元，其中养老保险400元。另外取得年终奖金15000元，请问张某12月份应交个人所得税多少元？
答： 2009年12月张某工资扣除400元养老保险后，不需缴纳个人所得税，张某取得的年终奖，应作为一个月工资、薪金所得计算。税法规定：如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。因此张某12月份应交个人所得税应这样计算：1、该笔年终奖金适用的税率和速算扣除数为：{15000－[2000－（2200－400）]}÷12≈1233.33元，根据工资、薪金九级超额累进税率的规定，适用的税率和速算扣除数分别为10%、25元。2、应缴纳个人所得税：{15000－[2000－（2200－400）]}×10%－25＝14600×10%－25＝1455元。3、在一个纳税年度内，每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
计算：第一步，36000/24＝1500元；第二步，1500＋1800－2000＝1300元，根据1300元可确定其适用税率为10%，速算扣除数为25元；第三步，（36000＋1800－2000）×10%－25＝3555元。即企业当月应对王某扣缴个人所得税3555元。
注意事项：个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
2、职工取得用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入
政策11：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
例10：2009年，职工李某，因与其所在单位解除劳动关系，取得的一次性补偿收入80400元，当地上年企业职工年平均工资为18000元，其在本单位工作年限为13年，请计算该单位在支付该一次性补偿收入时应代扣代缴的个人所得税。
计算：第一步，80400－18000×3＝26400元；第二步，因13＞12，故26400/12＝2200元；第三步，（2200－2000）×5%×12＝120元。
注意事项：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
常见问题解答
1、问：我单位某职工月工资2500元，其中基本养老保险合计260元。另我单位实行年金制度，个人每月缴费100元、企业缴入个人帐户400元，请问该职工应缴个人所得税多少元？
答：企业年金是指企业及职工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。主要由个人缴费、企业缴费和年金收益三部分组成。按照《国家税务总局〈关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知〉》（国税函[2009]694号）文规定： 100元的个人缴费不得作为保险在当月工资薪金所得税前扣除；企业缴费计入个人帐户的400元与当月工资、薪金分开，单独视为一个月工资，不扣除任何费用计算应缴税款。该职工应缴个人所得税：（2500－260－2000）×5%＋400×5%＝32元。
2、个人取得高温补助是否需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税？
答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。故个人取得高温补助需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
3、张某2009年12月工资2200元，其中养老保险400元。另外取得年终奖金15000元，请问张某12月份应交个人所得税多少元？
答： 2009年12月张某工资扣除400元养老保险后，不需缴纳个人所得税，张某取得的年终奖，应作为一个月工资、薪金所得计算。税法规定：如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。因此张某12月份应交个人所得税应这样计算：1、该笔年终奖金适用的税率和速算扣除数为：{15000－[2000－（2200－400）]}÷12≈1233.33元，根据工资、薪金九级超额累进税率的规定，适用的税率和速算扣除数分别为10%、25元。2、应缴纳个人所得税：{15000－[2000－（2200－400）]}×10%－25＝14600×10%－25＝1455元。3、在一个纳税年度内，每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。