平遥县政府网站:组工干部要做到＂四要四不要＂

　组织工作的地位、作用、性质、特点决定了组工干部肩负的使命和责任更重，面对的矛盾和问题更大，遇到的挑战和考验更多。组工干部要在新时期树立“阳光组工”“铁面组工”“人文组工”“理性组工”“规范组工”“勤廉组工”形象，能否始终做到“四要四不要”是关键。

　　一、要以德服人，不要以权谋人。以权谋人，就是指权力在资源配置过程中成为损公肥私、中饱私囊的利益工具。组工干部在涉及到干部进退去留的关键环节有一定的话语权及影响权，在有些人眼里是掌握“生杀大权”的“管官的官”。对组工干部，大多数人唯恐结之不得、待之不恭。组工干部若有所谋、所好，下必有投桃报李者。当前，人事鼎新，但有少数组工干部“官”念依旧，说话口大气粗，办事拖拉官僚，不谋事专谋人。“做人可以一生不仕，为官不可一日无德”。唯有高尚的品格，才有高尚的事业。有才无德，干不成好事；有德无才，办不成大事。组工干部肩负的特殊职责不仅要求在知识和本领上胜人一筹，更应在品格上为人表率，以德治身，以德服人，做到正直如绳，心如规距，志如尺衡，不看脸色行事、不凭感情用事、不随风向做事。对错误的言和行，敢于斗争；对违纪的人和事，敢于纠正；对说情求情风，敢于碰硬；对拉关系、套近乎、搞交易的行为，敢于抵制；对那些跑官、买官、骗官者，敢于说不。组工干部只有坚持公道正派的内在要求，无私无畏的高尚情怀，树立善恶分明的是非观、积极向上的奋斗观、刚直不阿的节操观、忠诚守信的人际观、达观自律的处世观，才能真正不为物役、不为形累、不为色诱、不为俗媚，守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力、管得住小节，做好党和人民的责任人、守护人。

　　 二、要以诚待人，不要以貌用人。以貌取人原义是指依据外貌来判断个人品质与才华，但现在一般延伸义为表象所惑不明就里。以貌取人的陋习，自古有之，至今仍存。三国时，孙权就因为以貌取人冷遇才华可与孔明比肩，但容貌丑陋的庞统而与英才失之交臂。目前，也有少数组工干部以“貌”取人，被某些人的“表演”“伪饰”所盅惑，对那些能说会侃善拍的干部千娇百宠；对那些“低头看书、抬头干事”的老黄牛式的干部漠视冷眼。组工干部以貌取人容易滋生华而不实、虚假泡沫之风，造成有限人才资源的极大浪费。“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”。组工干部应拒绝以貌取人，而是以宽广的胸襟高尚的情操去尊重人、关心人、理解人，真正做到以诚待人、唯才是举。周恩来是以诚待人的楷模，与他交往过的人无不为他的真诚所感动，为他的品格所吸引。组工干部也应做到以诚为本，诚心待人、诚心做人、诚心谋事，不虚与委蛇，不文过饰非、不媚上欺下、不皮里阳秋，保持一身正气，两袖清风。
　
　　三、要以为选人，不要以好取人。以好取人是指以个人好恶、个人感情来立山头、划小圈，搞亲亲疏疏、党同伐异。组工干部的个人好恶取向容易导致考察的失真、用人的失误、事业的失败。用好一个人，带活一大片，用错一个人，遗害一地方。组工干部要练就识人慧眼、用人雅量、留人真心，恪守公道正派的要求，坚持以为选人，对于那些在推进跨越式发展中想干事、会干事、真干事、干成事的人，要破除台阶论、平衡论、求全论、资历论，不拘一格为他们腾位子、搭梯子、压担子。对那些精于“不好说、说不好、不说好”为官之道的“官油子”，谙于“不做事没事，做事会出事”升官之术的“太平官”，那种“要发文件，等待实践，要去实践，等待文件，啥都不干，难找缺陷，不做事情，不担风险，组织考察，没有缺点”的“平庸官”，要坚决摘帽子、挪位子。组工干部要坚持以实绩论英雄，以民意选干部，不掺杂个人好恶，不搞小圈子、不搞小动作，不囿于同学、同事、同乡等小圈子的情谊，给那些借亲属、熟人搞不正之风的人提供可乘之机，做到亲朋之言听之有鉴，亲朋之托思之而行，亲朋之事处之有章，不为关系所累、亲朋所扰、私亲所困。通过以好的作风选作风好的人，树立正确的用人导向，在党员干部队伍中倡导做实事、鼓实劲、求实效的氛围。同时，在以实绩、民意取人的过程中要克服以数字衡量政绩、以选票评价干部的倾向，坚持全面考察干部作风上的说与做、政绩上的实与虚、发展上的远与近、时空上的内与外、交友上的亲与疏，真正把人选准用好盘活。

　　四、要以理说人，不要以势压人。以势压人，就是利用自己的强势地位压制弱势一方的不同声音与不同行为，使其遵循自己的意愿。随着政府职能的转变，人事改革的深入，价值观念的多元，利益调整的冲突，矛盾有日趋增多之势。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的定位客观上要求组工干部应履行“消防员”的角色。有少数组工干部不愿做艰苦细致的解说工作、细心入微的思想工作，把人民群众对组织部门的尊重当成对个人的畏惧，高高在上，盛气凌人，动辄以权逼人，以势压人，对心有所惑、所怨、所屈的党员干部或横眉冷对，或怒眼相向，或拖拉推诿。“势服人，心不然；理服人，方无言”。“群众利益无小事”。组工干部对待心有疙瘩的党员干部群众者应多一些人文的关怀，以公为本，以理说人，做到论事公平、办事公正、处事公心，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话，虚心听取群众批评和建议，认真宣传法律和政策，热情为群众排忧解难，做到循循善诱，以情感人，润物无声。

　　“四要四不要”既是对组织工作者的基本要求，也是衡量组织工作者工作是否合格的一把标尺。每一个组织工作者都要在工作中随时审视一下自己，看看自己是否做到了“四要四不要”，只有这样组工干部的良好形象才能真正树立起来。

　　　　　　　　　　　（笔者为中共湖南省桂阳县委组织部部长）