偶看新闻高中班服套装:女职工生育期间所享受的假期一览表（上海地区）
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 22:44:20
假期名称
假期描述
是否强制
假期待遇
备注
产假
90天（产前15天+产后75天）；难产的，增加15天；多保胎生育的，增加15天/胎
是
未参加生育保险的，工资由单位照发，不得降低。参加生育保险的由保险支付产假期间的工资，单位不用再支付；如果保险低于原工资标准的，则由单位补足差额部分
产假按自然天数计算，包括法定节假日
晚育假
30天，一般与产假合并连续使用（已婚妇女生育第一个子女时年满24周岁的为晚育）
是
享受与产假同等的待遇
晚育假、晚育护理假、晚婚假不包括法定节假日；遇法定节假日则相应顺延
晚育护理假
3天，由生育妇女的配偶享受
是
按本人正常出勤工资发给
产前假
2.5个月，适用于妊娠7个月（28周）以上的女职工
不是，须经单位批准
按本人原工资的80%发给
-
哺乳假
6.5个月，期满后若职工确有困难，可酌情延长，但不得超过1年
不是，须经单位批准
按本人原工资的80%发给；延长的，延长期间按本人原工资的70%发给（特殊情况下也可提高到80%）
-
保胎假
保胎假按病假来对待
不是，需根据医师的诊断并出具证明
按照病假工资的标准发放
参考：上海市病假工资计算表
流产假
自然流产
妊娠3个月内自然流产的，给予产假30天；妊娠3个月以上、七个月以下自然流产的，给予产假45天
是
此时的流产假实际上就是产假，因而享受产假的相关待遇
-
人工流产
（1）第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天
是
性质上是“休假”，而非产假，期间的工资按本人正常出勤工资发给
-
（2）已休满（1）规定的假期后，需要继续休息
不是，须经医生的同意
按病假处理，期间的工资按病假工资发放
参考：上海市病假工资计算表
（3）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产需要休息的
不是，须经医生的同意
按病假处理，期间的工资按病假工资发放
参考：上海市病假工资计算表
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