想长胖点怎么办:吴起不败:领导要为员工提供支持
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 18:45:10
吴起,战国初期著名的政治改革家,是一位军事和政治上的鬼才。吴起的一生中毫无败绩,可以说是不败的军神。他在政治上提出的改革方案,令魏国和楚国成为当时战国的霸主。吴起在作战上号令严明,在寻常的出征途中愿意和普通士卒同甘共苦,赢得了士卒的爱戴,以至于士卒为其战死亦在所不惜。吴起在军制的改革抛弃了当时军事上士卒作战不积极的弊病,使所仕国家的军事强于其他国家,正因此才能抵御强国的入侵,侵占小国的领土。
点评:这个故事讲的是领导在目标管理中要放下架子,平等对待部门或团队的每个成员,并提供顾问、教练、保姆服务,就会创造出惊人的团队的整体业绩。
《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维曾提到了一个仆人式领导的概念,讲的也是这个道理:一个仆人式的领导会问员工5个问题:1、工作进展如何?2、你在学习什么?3、你的目标是什么?4、我能帮你做什么?5、我作为一个帮助者做得怎么样?
七个故事很好地诠释了目标管理理论,首先,一个人要有明确清晰的目标;其次,目标要切合实际,看得见,摸得着;第三,目标不是孤立存在,一个人的目标要和组织相关联;第四,目标与计划密不可分;第五,目标要进行分解落实;第六,领导要在目标管理中起到率先垂范作用;第七,领导要关注目标的执行情况,为员工提供支持!
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