个性签名成熟稳重:强化一个认识突出五个重点 明确三项措施切实提高组织工作满意度-黔南党建网

强化一个认识突出五个重点 明确三项措施切实提高组织工作满意度 4月20日，黔南州召开县（市）党委书记组织工作满意度座谈会，会议由州委书记黄家培同志主持，各县（市、区）党（工）委书记、州委党建工作领导小组成员参加会议。会议进一步学习了中央、省委领导同志对组织工作满意度民意调查的重要批示精神，对全州组织工作满意度民意调查的有关情况进行深入分析研究，明确提出要“强化一个认识、突出四个重点、明确三项措施，切实提高组织工作满意度。”强化一个认识。即强化提高组织工作满意度既是党代会工程、也是加强党的建设的一项重要工作的认识。要求各级党委要认识到，开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，是确保到党的十八大召开时选人用人公信度得到较大提高的重要保障。要高度重视提高组织工作满意度工作，增强对其重要性和紧迫性的认识，紧紧围绕提高选人用人公信度和组织工作满意度，研究制定配套措施。突出五个重点。一是进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。认真总结近年来全州公开选拔、公推直选、竞争上岗等成功经验，进一步加大竞争性选拔干部工作力度，坚持全面实行各级党委管理干部差额选任制度、部门单位内设机构中层领导职位竞争上岗制度。州委决定拿出一定的副县级领导职位、各县（市）党委也要拿出一定的科级领导职位开展州、县联合公选，实现州、县联动。进一步规范干部任用初始提名，探索由全委会或常委会初始提名乡镇党政领导班子主要负责人和重要部门的正职人选，着力解决“由谁提名”、“如何提名”等突出问题。有计划地安排缺乏基层工作经验的后备干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位经受锻炼、丰富阅历、积累经验。贯彻落实好省委组织部《关于加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关问题的通知》精神，大力选拔人品正、干实事、敢破难的干部，使基层干部受关注、年轻干部受锻炼、老实人受重用。二是狠抓从严管理干部各项规定的落实，提高执行力。针对领导干部责任意识不强、作风漂浮、不作为等突出问题，加强问责制度的落实，有效“治庸、治懒”。进一步优化各级领导班子配备，合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止干部任职年龄层层递减。努力构建宽严相济的关怀机制，把严格要求与关心爱护干部结合起来，做到政治上关心、精神上激励、生活上关怀。三是坚决整治选人用人上的不正之风，提高人民群众满意度。认真抓好中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等4个法规文件的贯彻实施，采取理论学习中心组、干部主体班次培训、开展专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查等方式，加强对4项制度的学习宣传。进一步健全完善用人失误失察责任追究制度，切实解决干部选拔任用责任主体界定不清、权责关系划分不明、失误、失察追究困难的问题。继续完善“一报告两评议”制度，进一步做好干部选拔任用工作政策法规监督检查，推行干部选拔任用情况离任检查，加大巡视力度和对有反映的干部面询、函询的力度。坚决整治拉票贿选、违规用人等行为，建立完善快查快办快处案件行为机制，加大典型案件剖析和通报力度，加强警示教育，发挥震慑作用。四是大力加强基层组织建设，提高基层党组织和党员的凝聚力和战斗力。认真贯彻落实《中共黔南州委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神和省委十届七次全会精神全面加强党建工作的实施意见》，围绕基层组织建设巩固提高年活动，突出重点，创新方法，狠抓责任落实、工作保障、督促考核、统筹整合、作用发挥和党内民主。五是进一步加强组工干部队伍建设，提高组工干部素质。进一步加强对组织工作的领导，从优配备、从严管理组工干部，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，着力把各级组织部门打造成为党性最强的部门、清正廉洁的部门、让党和人民满意的部门。同时，进一步探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断提高组织工作的公开性和透明度。明确三项措施。一是加强组织领导。要求党委“一把手”树立“大党建”、“大组工”意识，高度重视组织工作满意度民意调查工作，正确看待和运用民调结果，发挥好表率和带头作用。州委将召开常委会，专题分析研究全州组织工作满意度方面存在的问题和不足。要求各县（市）党委也要召开常委会专题分析研究，着力找准本地区存在的问题和不足，研究提出更具针对性和操作性的对策措施。同时，要求分别召开县（市）直机关和乡镇党委书记的座谈会，层层传递压力，督促各单位党组（党委）和各乡镇党委认真分析查找自身存在的问题，逐步形成党委牵头抓、组织部门直接抓、各部门党组具体抓的联动格局。二是细化工作措施。从今年起，州委将把民意调查中干部选拔任用工作和整治用人上的不正之风工作“两个满意度”指标，作为衡量部门和单位整治工作成效的基本依据，作为考核党委（党组）和组织人事部门两个“一把手”政绩的重要指标。要求县（市）委书记认真履行党建工作“第一责任人”职责，切实把组织工作满意度民意调查结果的分析运用作为加强党的建设和干部工作的一项重要任务来抓。要求各县（市）在认真分析研究的基础上，结合各自实际制定《提高组织工作满意度工作方案》，明确今年的工作重点，落实责任人和开展工作的时限，确保各项工作落到实处。三是加大网络宣传和舆论引导力度。积极整合广播、电视、报刊等宣传资源，加强与新闻媒体的联系合作，采取制作专题片、开展专题访问、发表文章等形式，组织力量对党建和组织工作中好的做法和亮点进行宣传。认真做好互联网宣传和网络舆情应对工作，建立和完善网络舆论宣传工作制度、网络宣传员工作制度、网络舆论宣传应急预案等，加大网络宣传和舆论引导工作力度。