民营医院怎么管理:董登新：“最高年薪”与“最低月薪”大比拚

“最高年薪”与“最低月薪”大比拚
——限制高管年薪就是为了保护中小股东的权益!
武汉科技大学金融证券研究所所长 董登新（教授）
笔者按：据美联社2009年2月26日报道，现年60岁的莱奥纳尔·阿贝斯是佛罗里达城市国民银行（1946年他父亲创建该银行）董事会主席。2008年11月，他以9.27亿美元将手中大部分股权转让给西班牙卡哈马德里银行后，自掏腰包拿出6000万美元给包括退休员工在内的全部471名银行职员发放“红包”，平均每人分得12.7万美元。不知中国企业的高管们对此有何感想？
最高年薪是世界各国对公司高管的薪酬约束；最低月薪则是各国政府对普遍雇员的权益保护。2008年上市公司的年报披露时间已经过半，面对世界性金融危机及经济衰退，今年上市公司的业绩将会普遍下滑，试问上市公司的高管们：你们的年薪计算出来了吗？它能经受得住这场寒流的考验吗？
一年前，想当初，一批超高年薪的高管们还能理直气壮地向国民辩驳：我的超高年薪是与我的贡献相匹配的！我们的年薪设计标准是符合国际惯例的！2007年，在沪深A股上市公司中，年薪超过500万元的高管共有37位。其中，中国平安占据13席；最高年薪为6616万元，它等于13个年薪为500万元的高管的年薪总和！
（一）2007年保险业高管年薪排行榜（单位：万元；万份）
高管姓名
职务
上市公司
高管年薪
高管持股
马明哲
董事长
中国平安
6616
815
张子欣
总经理
中国平安
4770
407
梁家驹
副总经理
中国平安
4813
0
孙建一
董秘
中国平安
2544
532
Richard Jackson
CFO
中国平安
1993
82
顾敏慎
副总经理
中国平安
1558
245
John Pearce
副总经理
中国平安
1163
0
罗世礼
副总经理
中国平安
1091
97
姚波
总精算师
中国平安
953
25
王利平
副总经理
中国平安
930
163
吴岳翰
副总经理
中国平安
862
496
曹实凡
副总经理
中国平安
792
82
陈克祥
副总经理
中国平安
627
530
邵慧中
总精算师
中国人寿
603
0
注：中国平安高管持股是通过持有“员工受益所有权计划”而间接持有本公司股份的，因此，本表中，“高管持股”特指高管持有的“员工受益所有权计划”单位份数。
（二）2007年银行业高管年薪排行榜（单位：万元；万股）
高管姓名
职务
上市公司
高管年薪
高管持股
Frank.N.Newman
董事长
深发展银行
2285
0
董文标
董事长
民生银行
1749
0
王浵世
行长
民生银行
1005
0
詹伟坚
风险总监
中国银行
987
0
马蔚华
行长
招商银行
963
0
潘燊昌
CEO
浦发银行
740
0
洪崎
副行长
民生银行
716
0
黄滌岩
监事会主席
民生银行
704
0
邵平
副行长
民生银行
695
0
梁玉堂
副行长
民生银行
691
0
吴透红
财务总监
民生银行
691
0
毛晓峰
董秘
民生银行
691
0
赵品璋
行长助理
民生银行
655
0
陈小宪
行长
中信银行
649
0
唐志宏
副行长
招商银行
512
0
尹凤兰
副行长
招商银行
512
0
李浩
副行长
招商银行
511
0
注：表中数据均取自各上市公司年度报告（2007）
（三）2007年其他行业高管年薪排行榜（单位：万元；万股）
高管姓名
职务
上市公司
高管年薪
高管持股
麦伯良
总裁
中集集团
710
49.47
王石
董事长
深万科
691
99.38
武钢
董事长
金凤科技
678
105.48
郁亮
总经理
深万科
596
27.71
郭健
总裁
金凤科技
573
76.20
刘述峰
总经理
生益科技
532
11.67
注：表中数据均取自各上市公司的年度报告（2007）
2008年度，深圳市特区内最低工资标准为1000元／月，比上年的850元／月增长了17.6％；特区外最低工资标准为900元／月，比上年的750元／月增长20％。与全日制用工最低工资相对应，2008年度非全日制用工小时最低工资也将提高，特区内提高到8.8元／小时，特区外提高到8.0元／小时。
作为特区企业的中国平安，2007年马明哲董事长的年薪高达6616万元，相当于深圳市特区内最低工资标准（折算为年薪1.02万元）的6000多倍！面对多灾多难的2008年，中国平安又在富通投资上马失前蹄（此笔投资净损失超过200亿元），为此，马明哲董事长已决定放弃自己2008的全部年薪。
2008年，广东省调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。其中广州执行最高的第一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的第五类标准530元/月只限于执行第四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。
为了应对2008年世界性经济危机，人保部（即人力资源和社会保障部）发布了企业最低工资标准暂缓提高的通知，以鼓励企业不裁员。这是应对金融危机的非常之举。同时，对于日子相对好过的高管们，2008年的高薪将会作出如何处置呢？节约高管的薪酬开支，既是增加企业净利润，也是增加股东权益。企业最低级的社会责任就是要对股东负责。
目前，已有少数上市公司的高管主动表态：2008年实现零薪酬或1元薪酬。比方，2007年中国第一高薪得主马明哲（中国平安董事长）日前表态：放弃2008年的全部年薪。不过，对此表态媒体认为，马明哲先生即便10年不拿年薪，2007年的超高年薪（6616万元）也相当于他超前拿回了10年年均660万的不菲年薪，更何况2008年中国平安海外投资出现重大投资决策失误，给股东造成了200多亿元的净损失，因此，不再拿取6000万元的年薪，似乎也不能功过相抵。
有人说，当尚不强大的中国企业高管年薪冲破6000万元大关时，原本年薪只有几十万的高管们就会本能而强烈地攀比：别人能拿6000万，我们为何不能拿到600万呢？这正如2007年当中国疯牛冲破6000点大关时，股评家和股民们都会在梦幻中贪婪：万点指日可待，两万点也不是问题！这就是“人有多大胆、地有多大产”的真实写照！
最后提示：金融业（包括银行业、证券业、保险业）作为垄断性的行业，是否应该严格限制高管年薪？如果说国有控股金融企业需要制订一个最高年薪限制标准，那么，非国有金融企业是否更需要有一个比照性的年薪限制标准呢？若不然，谁来保护中小股东的合法权益？而且，对于高管们“只奖不罚”的考核及激励机制，真的可以进行彻底改革吗？