偶看新闻苗王金丹堂酒的视频:清华国学院无法复制
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 07:00:54
王国维梁启超陈寅恪 赵元任
清华大学国学研究院四大导师
□葛剑雄（复旦大学教授）
今年是清华国学研究院八十周年，9月14日清山举行了纪念活动。清华国学院只有一个，即使在当时，这也是一个特例。梁启超、王国维、陈寅恪、赵元任这“四大导师”能够聚在一起，这也是清华在其他时间或其他大学所办不到的。所以清华国学院的成功空前绝后，是天时、地利、人和的完美结合，也是各种必然的或偶然的因素的综合作用。正因为如此，它的经验虽重要，虽宝贵，却无法重复，也难以仿效。
清华国华院只有一个，不能因为有了它，就不要其他模式的系、所、院。但也不能因为有了其他，就使它失去存在的价值。梁启超向校长推荐陈寅恪的例子，就很能说明问题。
当梁启超向曹校长推荐陈寅恪时，曹问：“陈先生是哪一国的博士？”梁答：“既不是博士，也不是硕士。”曹又问：“有没有著作？”梁又答：“没有著作。”曹再问：“既不是博士，又没有著作，那怎么行呢？”梁再答：“我也算是著作等身了，却没有陈先生寥寥数百字有价值。”
曹校长的三问，说明当时清华对一般教师的要求，并不是不重视学位和著作。但因为是梁启超推荐的，校长最终同意聘用陈寅恪当国学院的导师，说明清华容许特例。
事实证明，梁启超的态度是真诚的，判断力是正确的。但大学中遇到的其他大量推荐者，谁能保证他们具有梁启超式的真诚和正确？必要的考试考核和相关的指标还是必不可少。事实也证明，曹校长开始时坚持要学位和著作是必要的，但他完全信任梁启超的人格和能力，破例作出的决定也是适当的。
但面对大量的推荐，要是没有制度，没有集体决策，校长都能那样知人善任吗？所以不能仅仅根据梁启超成功推荐陈寅恪的例子，就认为正常的选拔制度和用人标准都错了；不能因为清华国学院在特殊条件下取得的成功，就意味着其他单位都失败、都该淘汰了。这种普遍与特殊的矛盾，从来都是如此，处理得好，完全可以并行不悖。
清华国学院只有一个，时过境迁，今天更不会有第二个。人的创造力并不一定是一代胜过一代，像“四大导师”这样的人可遇而不可求。所以再良好的愿望、再完善的制度、再充足的经费，都不可能复制出一个新的“清华国学院”来。但只要始终明白这一道理，就可能为各种特殊人才、特殊现象、特殊机构留下存在的空间和发展的余地，“五百年必有王者兴”或许能成为事实。