瑞芝灵芝菌丝粉骗局:“最好”的员工，为何不录用？

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/05 21:13:51

        在是招聘高峰期，很多招聘主管产生困惑：通过以前的招聘实践发现，员工能胜任工作，但在管理过程中总显得别扭。其实这个问题是在招聘过程中忽略了应聘者具体工作技能外的因素，招录了“最好”的员工，而不是“适合”的员工？那么我们如何才能招聘到适合的员工呢？许多情况下，企业都会通过测试做评估，但不能忽视，找到能力的着陆点与创设适合与适应的工作环境，也是有效检验胜任力的因素之一。

       打个比方，在基本入职的初步资料面试筛选后，对甲乙丙三位录用者的综合的选择，甲是基本胜任、乙是可以胜任，丙是完全胜任的，应录用哪一位呢？

        从静态分析，固然是丙完全胜任的排在前列，但从动态来说，相应的薪酬和资历能力等却在相对水平上，而且考虑本企业晋升机制的完善程度与他们三位的入职意愿等综合衡量，答案是乙，这就是过程考虑的因素。

        某企业在一次招聘生产部主管职位时，通过初试和面试后共有10位合格者，需要录取4位，该录取谁呢？也许你会马上回答：录取前四名。而实际操作是：最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么？不妨进行简要分析：

        第一，因为好的都在抢，行业或地区的用人企业不只是你一家，当你把排在前面的两位录取到企业后，企业对他有个试用期。往往单方面想我在试用你，我在考验你，而事实上忽略了一点：应聘者也在试用企业。而试用期内双方的机会成本都不高，谁都可以炒对方的鱿鱼，不仅是企业炒员工。

        第二，优秀的人永远会有很多机会等着，不仅你看上了他，而且其它企业也会看上他，他在试用期内会骑着马儿在找马，会有许多机会向他招手，他随时会离你而去，而你怎么办？你想起排在中间的那几位，结果那几位此时刚好找到了工作上班了，这样对企业来讲是竹篮打水一场空。

        第三，排在前几位的人加盟到企业工作不久，又很快萌生了去意。为什么？因为他们很快陆续发现企业很多的负面东西，没有进来之前，看到的听到的尽是好的一面，负面的内容很少知道。等被录用进来后就不一样了，看到的接触到的完全是实实在在的真相，如果再碰上那么一两位欺负新人的或者嫉贤妒能的“老革命”就更难以忍受，如果此时外面有企业向他招手，相信他会找出适当的理由争取尽快离开。                                                                                                                                                                                                                                          文/佟天佑

沃尔玛的员工录用制度怎样寻求一软件公司录用员工后与员工签订的劳动合同范本试用期间,老板不录用你的机会大吗?一般怎样会不录用你为何南昌的许多企业不给员工办理基本的社会保险？养老保险是强制的吧？为何还有很多企业敢不为员工缴纳保险费呢？请问一个已经被正式录用的员工为什么没有收到报道电话谁知道移动公司的员工分成几种?如果是录用入编是什么意思? ？？用人单位录用员工时会看个人档案吗？？？多囊卵巢综合症影不影响公务员的录用? 怎样做才是最好的员工企业录用员工,需要到相关主管部门办理哪些手续? 录用公安民警的体检标准我的员工为何与我有隔阂?为什么? 老板结婚了？我作为一名刚加入公司不到一年的员工应该送老板什么礼物最好呢？最好有意义，而且花钱不多！应聘的公司不准备录用你的话，会怎样通知你？我在百度百科里发的词条被录用，百度知道加不加分？我是今年的毕业生以被武汉461厂录用不知道什么时候可以上班我朋友的孩子被省安装公司录用了，不知道这个公司效益如何请问面试的时候会直接告诉录不录用吗？如果是乙肝病毒携带者,什么样的公司不会因次而不录用. 录用和聘用的区别录用和聘用的区别公务员录用的政审问题 AMR的铃声为何不怎么样?哪有64和弦免费下载(最好不用注册)?