偶看新闻发育障碍与发育迟缓:注重选用“敢于负责”的干部
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中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平23日下午与中央党校学员座谈。他强调，党的十七届六中全会提出推进社会主义核心价值体系建设、建设宏大文化人才队伍、加强和改进党对文化工作的领导等，这对党的建设提出了新的任务和要求。各级党组织要把贯彻落实六中全会精神作为一项重要政治任务，结合选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础等工作，把全会提出的各项任务贯彻落实好。（新华网北京2011年11月23日）
习近平特别指出，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选用那些坚持原则、敢于负责的干部。坚持原则，敢于负责，勇于担当，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各级领导干部尤其要牢固树立责任重于泰山的意识，直面难题、敢抓善管、敢担责任，不辜负党和人民的重托。
坚持原则，敢于负责。这本是老生常谈，不是什么新鲜名词，但听来仍然振聋发聩，一点一滴直击现实之命脉。共意深远，值得期待！
其一，从客观因素来看，当前我国正处社会的转型时期，各种问题、矛盾很多，面临诸多风险与挑战，迫切需要“坚持原则、敢于负责”的领导干部。一是城乡矛盾太大、地区矛盾太大、经济与社会的矛盾、工业化与城市化与生态环境保护的矛盾等等，各种矛盾、问题日益突出，社会公平正义受到严重损害，经济社会发展方式遭遇前所未有的困境。
二是社会道德出现严重滑坡，拜金主义、个人主义、享乐主义等甚嚣尘上。一些人缺乏信仰、追求，一些人道德缺失，不讲诚信，食品、生产安全屡屡发生。
中央之所以在一年之内相继研究社会管理、文化建设等重大问题，是有着深远的战略思考的。
其二，从主观因素来看，当前领导干部中存在着消极腐败、投机分子和好好先生等突出现象，严重影响党和政府的形象与威信，面临前所未有的执政考验，迫切需要“坚持原则、敢于负责”的领导干部。
在今年七一讲话中，胡锦涛指出了我党存在的“四大危险”，即精神懈怠、能力不足、消极腐败、脱离群众四个方面，击中当前干部队伍的实质要害，一语中的。
值得注意的是，当前干部队伍中存在的投机分子、好好先生，他们以玩为要、以跑为要、以滑为要、以混为要，不干实事、不干好事，整天想的就是混资历、左右逢源、镀金升迁，面对问题绕道走，不讲原则讲人情，不啃骨头啃滑头，凡事和稀泥。把组织原则作交易、把组织纪律当人情。特别是一些“官二代”们，拼的是关系、是后台，更不会把事业和责任放在首位。
这样的一些干部，既不能推进改革发展的进程，更不能维护社会的公平与和谐。组织失望、百姓绝望，从而更进一步拉开了党群关系、干群关系。
其三，从改革发展的进程来看，当前面临的改革发展任务日益繁重，改革攻坚日益艰难，已经触及深水区，出现了十分残酷的利益博弈，这更需要一大批“坚持原则、敢于负责”的领导干部。
改革是发展的必由之路，不改革只有死路一条。加快经济发展方式的转变，维护社会公平正义，构建和谐社会，实现社会主义文化大繁荣大发展，等等，都需要不断地深化改革，推进改革。
收入分配制度改革、干部人事制度改革、权力运行机制改革、财政预算改革，以及官员财政公示制度、民生领域改革等等，既需要改革者的勇气，也需要改革者的智慧。而这样的改革者，必然是“坚持原则、敢于负责”的领导干部才能真正担当。
如何才能真正选用到“坚持原则、敢于负责”的领导干部呢？一个非常重要的一环在于推进干部人事制度改革，优化干部人事资源配置，最广泛、最充分地调动广大干部的积极性，把干部选准用好。要不让老实人吃亏、不让投机者得利，要让卖官者身败名裂、买官者倾家荡产，不唯票取人、不搞简单年轻化，要改革民主推荐制度，注重从群众中推荐和发现干部，要坚持把工作实绩作为选拔干部的主要依据，全面、历史、辩证地评价干部。