什么叫脱敏治疗:机关里的年轻人：哥有实话给你听等10篇

我长期在机关工作，现已逾不惑之年，是个不大不小的官，多年来和很多的年轻人均交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。但近些年来，我发现自“８０”以后的年轻人，有很多想法和我们不同，有的也因不适应机关的工作或氛围而吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。

一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会

机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息。老同志对你也会有想法。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是２０％的人干８０％的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这２０％的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔

领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。

三、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活

目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事

情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。

四、要注重学习。同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人

现在很多年轻人，进机关后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。不管什么样的单位、什么样的领导，都需要这样的人，但这样的人好找，也一抓一大把。但是，领导不能只用这些人，真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人，才是领导真正需要的人。而要成为这样的人，你就需要不断的学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住，没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须拍马的人，他也很累的，你能拉下脸做那些事吗？

五、不要把机关工作看简单了，组织协调和写文章等本事，学校里面学不来，是要积累和磨炼的

现在很多年轻人，一进机关眼高手低，三二下就被人拍扁了，很是郁闷，其实主要是自己不够谦虚，有些人就故意让你出洋相（这是一小部分人）。学校里学得都是一些基础知识，偏理论的成份多，很多专业的知识机关里是用不着的。相反，组织协调和写领导讲话等材料的事情，学校里教得少的东西，在机关才是看家本领。尤其是机关公文写作，特别是领导讲话，　和学术文章完全不是一码事，你要多学、多看、多听，细心揣摩。如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就锻炼出来了。

肺腑之言，希望能对年轻的同志有所帮助。

看看领导者“身边人”都有哪些特征？

　　从一般意义的领导者“身边人”来说，他们具有如下四个特征：更加贴近领导者的身边工作；亲身感受到领导者的言传身教；更加快捷地把想法和建议直接呈送给领导者；有成绩、有进步时更容易更直接进入领导者的视野。贬义的领导者“身边人”，则至少具有如下特征：

　　“近水楼台”。他们紧跟在领导者左右，鞍前马后，贴身伺候，感情相通，投缘默契。领导者凡事首先想到他们，有好事也绝少不了他们。“近水楼台”这是事实，至于能否“先得月”，则与领导者给与不给有关系，如果领导者头脑清醒、保持戒心，那么他们就不会那么容易得到“月”。

　　“狐假虎威”。由于他们与领导者有上述这种特殊的关系，所以，他们往往成了“形象大使”、“代言人”，他们可以假传“圣旨”，并往往会被下属认为就是领导者的意图。在政治民主化程度不高的情况下，下属不敢怠慢、不敢轻视，一般情况下只有唯命是从。

　　“密敲边鼓”。领导者在处理问题、制定决策的时候，“身边人”有参谋的作用、参政的机会。即使是一个司机，他也可以竖起耳朵，从封口不严的领导嘴巴中获取不少内情、秘闻。此时此刻，他们就有可能根据个人一私之得或者受人所托去“进谏言”、“敲边鼓”，使犹豫不决、拿不准主意的领导者在处理问题的天平上倒向一方。

　　“推波助澜”。当领导者犯糊涂的时候，有的“身边人”不是善良规劝，敢于坦诚直谏，而是为了个人从中捞上一把，有意“论证可行”，故意“引经据典”，扬起煽风的“芭蕉扇”，把已经引火烧身的领导者往“焦头烂额”的境地里面推。

　　“越俎代庖”。更有甚者，有的领导者“身边人”心术不正、欺上瞒下，背着领导去干坏事，敢贪敢占，“代收代支”，仗势欺人，颐指气使，俨然以“领导者”自居。

　　“投其所好”。领导者有所爱好，这也不能一概说是好是坏，“萝卜白菜，各有所爱”，这应该是正常现象。问题是有的“身边人”心怀叵测，有意把领导者的爱好推向极端，设下圈套，让领导者的爱好“为我所用”，牵引着领导者走向腐败的深渊。

　　“献媚取宠”。如果“身边人”不得宠，他们就成不了“身边人”，所以，这些人在领导者面前不得不低声下气、亦步亦趋、唯唯诺诺。然而，他们往往是“双面人”，对上献媚争宠、阿谀奉承，而对待下属、同事却是趾高气扬、不可一世、专横跋扈。

　　“人脉通畅”。“身边人”的有利条件之一，就是接触、联系方方面面的“权贵”，这种丰富的“人脉资源”就为“身边人”的腐化堕落创造了机会，他们正是利用这种“资源”去谋取私利的。

机关哲学

　　机关是一种哲学。

　　在局机关干久了居然爱上了文学。文学是一种游戏，是心灵与世界的对话，文学从某种程度上可以缓解一下机关的枯燥与乏味。现在广为提倡的是遵守游戏规则，我觉得，相对而言，文学是一种公平的游戏。在我看来，这正是她最为可爱之处。我爱文学，最为根本的原因是她的公平的规则。文学是光明磊落的，综观文坛，那些大作家没有一个不是凭作品站住脚的，文坛不排除作弊的可能，但是，一个人要成为文学大家，没有过硬的作品那是绝对不可能蒙混过关的。在文坛，一分耕耘一分收获，这是无可置疑的。坐机关和搞文学都是做事，两者相比较，前者看似简单实际上却复杂，后者看似复杂其实简单。我认为，中国人的处世哲学在机关展示得最为充分了。

　　我这个人向来缺乏自信，因为自己没有做成几件成功的事。我发现，在这个世界上，要做成一件事情实在不易，而在机关工作，要想做成点事情，更是难上加难。我这个人出身在农村，不怕吃苦，干起工作不惜力气，但是面对机关办事中复杂的游戏规则，始终是马马虎虎，稀里糊涂。我不得不承认，我不是一个真正的机关人，而是乡下人。我身在机关却离机关很远。机关就在我身边，可我却不知机关为何物。我曾多次扪心自问，自己是不是眼高手低，自己做得不好还怪命不济。后来，我发现，有很多比自己优秀的人，在机关里被埋没和荒废，这使我对机关有了一种恐惧感。机关实在是一个比较凶险的地方，从表面上看，机关工作，优雅舒适，风吹不着，雨淋不着，待遇也不错，其实，这是一种错觉。其实，机关很容易让一个人终身一事无成，变成一种不伦不类的废物。什么人最怕下岗，我想，那是机关人，道理很简单，机关人一旦下岗，大多啥也不会做，说他废物一个，这话太难听，但坐机关的人到底会些什么自己最清楚。机关人会摆谱，爱打官腔，习惯于摆架子，这在社会上是有名的。你一旦离开了机关，你欲另寻高就，还想同人家谈价钱，门都没有，人家躲你还来不及呢。

　　机关有机关的游戏规则。在机关，如果你觉得自己有才能，工作又干得出色，那么领导就会提拔你重用你，那你就太无知了，或者说太不成熟了。想一想，机关哪个文件中写着工作干得好就要提拔，有能力就提拔?在用人这个问题上，人家讲的是适合，要综合考虑，啥叫综合考虑，这里的学问很大，这简直是一个深不可测的哲学问题。你工作干得好但不一定适合当领导，别人干不好工作，但人家就是适合当领导。这就是学问，这就是机关规则。你不理解，说明你是笨蛋，脑袋是木头长的。到干工作时，领导来找你，说明领导信任你，领导表扬你是个人才，或说你素质高之类的话，你千万别当真，因为这是领导的工作方法，领导表扬你，是给你动力，你更加努力工作就是了。如果你凭领导的几句表扬话就认为自己前途似锦了，那你一定会失望的。你到农村看一看，那些干活累得死去活来的牛马，不但没有好处，还要经常挨打。看到这些，我想你一定会悟出点什么，你会变得更为大度些。再说，你干得多，出的错也多，人家当领导的没追究你的责任就算对你挺关怀了，干得好点就梦想让人重用你，这也太容易了吧。世界哪有这样的好事?因此，坐机关的人，心理必须有很大的承受能力才行，你得有窝窝囊囊过一辈子的准备。

　　一个人刚进入机关时，总是雄心勃勃的，想干一番事业，却不知道机关是一个温柔的陷阱。一个人到了机关，往往血气方刚，心不设防，认为这个世界充满了正义和阳光。可是，机关是决不允许想像的，机关是一个小社会，这里学问大着呢。有人说在机关工作是走钢丝，不信你就试一试。如果一步走得不慎，或一步没赶上，甚至不经意地说一句令人反感的话，都可能是你的灾难，你就可能一生被荒废了。在机关，让一个人无所作为，那简直易如反掌。比方说，你得罪了领导，或者是人家对领导很好，而你却不理这一套，显得你瞧不起领导。人家都善于为领导排忧解难，而你只是干好本职工作，那么你肯定是一个不受领导看重的人。那么你就很可能十年八年地列入不予重用的人的行列中，过了十年八年，那么你的竞争力便要失去大半，你会心灰意冷。那么你紧接着就会稀里糊涂地再过上十年八年，你想想，一个人参加工作二十年，他还一事无成，那么他还有指望吗。于是很可能就再混个十年八年。这时，你是不是快要退休了？这时，你还想争吗?还想上进吗?你还想自己的前途吗?

　　在机关，你想要发展，从表面上看，能力最重要。因为任何机关都强调惟才是举，强调尊重人才、重用人才。然而，什么是人才呢?标准是什么呢?显然，其标准掌握在领导手中，这就是事实。所以，领导认为你有才你就有才，领导认为你无才，那么你就无才，这就是机关的游戏规则，你还真别不服气。你大学毕业，工作干得又好，有发明创造，并有殊荣加身，你以为你很有才气，可人家说，这个人喝酒能力差一些，看上去也不成熟，需要考验才是。你有何办法。在机关，你认为重要的，可能最不重要，你认为不重要的，可能最重要。其实，能力这东西在机关正是软件，你想想，在机关，谁没能力，有人大字不识一箩筐，干工作不行，但人家酒量大，人家会说话，人家会围着领导转，并善于为领导排忧解难，你说人家是不是有能力。你不服，你试试看，你还真没有人家那两下子。在机关，不能讲逻辑，重要的是事实。比如，一个人的爱好就十分重要，它往往决定你的命运。你的爱好最为关键的是能否与领导保持一致。比如领导爱好打麻将，你若也痴迷此道，那么，你就可以和领导有了共同语言，你就可以很自然地陪领导娱乐娱乐了。领导便会更进一步了解你，这样领导用人的时候自然会想到你。你想让领导重用你，人家领导不了解你，怎么会重用你呢?

　　当然，这里面的学问还是很大的，我想，这里最为基本的是让领导满意。此外，诸如喝酒、跳舞、赌博等爱好，只要爱好和领导相一致，爱好到点子上，便大有希望。人是感情动物，如果领导满意了，你同领导亲如兄弟了，那么，提拔重用你就是十分简单的事了。有人说，用谁还不是我一句话。此话并非吹牛。假如领导想重用你，他自然会找出一百种理由，这个你大可放心。同理，领导不想重用你，他也会找出一百种理由。所以，在机关，其游戏规则就是领导说了算，就这么简单。在机关，最大的原则就是千万别得罪领导。特别是你有一定的才气的时候，千万别认为领导离不开自己，认为自己胜任什么，要知道再有用的东西扔到垃圾堆，那就成了垃圾，领导想把你变成垃圾，那实在是太容易了，你还真别充好汉。但是人是有性格的，所谓江山易改，秉性难移。你是什么人就是什么人，有些事是不可强求的。有的人一入机关就如鱼得水，有的人在机关干一辈子也弄不清机关为何物。这就是命。西谚云：性格即命运，诚哉斯言。因此，在机关，最好学会看轻自己，学会自我安慰，学会宽容，学会豁达，学会忍耐，这样会大有好处。

机关十大逆向定律

意气风发、踌躇满志、满怀梦想的年轻人，在走入机关甚至在机关工作许多年后，仍然可能对机关、对从政，心存误解。这种误解是怎样形成的呢？可能是书生意气，可能是性格使然，可能是对机关的特殊性质认识不足。但不管是出于什么原因，这些误解的存在对于从政者本人来说，都是极其不利的。如果不能及时矫正，将是十分危险有害的。以下十条可能我们是被蒙蔽的。

第一，只要能力强就可以被重用。学生时代，学习好就会被老师和同学宠爱，就会被重视、被喜欢。考试成为衡量学生能力水平的重要甚至是唯一的方式，尽管这种方式可能存在很大缺陷，但确实是目前为止相对合理的方式。可能恰恰出于这个原因，使得很多人以为只要能力强，就会在机关得到最好的发展，只要能力强就可以坚信被提拔重用，只要能力强就可以睥睨同事，孤高自傲。这实在是一个致命的误解。事实上，很多能力很强的人被“窝”在一个难受的位置，废掉了。

第二，只要干得好就可以被提拔。这个话如果被限定一下，有时可以说也是对的，关键是，我们怎样理解这个“干得好”。如果把“干得好”理解为一个包含业务水平、人际关系特别是上下级关系等在内的综合性的评价，而不是单一的业务能力评价，那在有些时候还是对的。但即使这样，至少还是有一半的可能是不对的，因为，重用不重用绝对不仅仅考虑“干”的情况，还要综合平衡其他各种因素。

第三，只要表现好就可以被别人喜欢。如前所述，学生学习好就会被父母老师和同学待见，就会集各种宠爱于一身。老师会表扬你，家长会奖励你，同学会投来羡慕的目光。如果你把这种感觉带入机关，那么你就大错特错了。在机关，你干得好，就会有人感到威胁，就可能打破利益平衡，从而有可能招来嫉妒和白眼。这里边，关键是要明白，你现在面对的已经不再是有着亲情关系并对你寄予厚望的父母，不再是通过你的成绩来体现自身价值的老师，也不是你的成绩可以给他人带来激励和帮助的同学，你面对的永远是出于自身利益考虑而以综合平衡为己任的领导，永远是你的进步就可能给他带来危机和压力的同级同事，永远是和你一样同样需要机会的同龄人。

第四，只要与人为善就可以得所有人欢心。初出茅庐，你一定会谨小慎微，以为可以通过与人为善、踏实干活儿，来交好所有的人，你想取得所有人的信任、友好和关怀。但你会逐渐发现，机关是这样一个地方，你不想得罪任何人，结果你可能还是得罪了人，你想尽可能少的得罪人，结果还是得罪了很多人。一条铁律你不能不承认：在机关，你可以作出最大努力，但你还是不可能让所有的人都说你好。这是事实，可能不是你的错，但你终将会得到这样的错误待遇。明白这一条很有好处，不必为一点点磨擦而伤感，因为矛盾无处不在，“敌意是生活的一部分”(克林顿的母亲在他小时候这样告诉他)。

第五，只要进了机关就可以拥有权力。实话说，许多年轻人是背着改变自己和家庭命运的重负而选择从政的，他们对权力有一种特殊嗜好和攫取的欲望，并以为到了官场就可以办很多事，就可以“君临天下”。这种状况使很多年轻的从政者失去位置感，变得不可一世。岂不知，连他自己也觉得心虚。因为他也不知道自己到底拥有了什么资本。事实正是如此，一个年轻的从政者可以有着绝胜乡长村长的美妙的表达方式，有着引领时尚的胆量和气质，可以发表一篇自成体系的独家言论，可以替领导起草一篇为他带来无数掌声的讲话稿，可以云山雾罩、海阔天空，但却可能无法使一分良田归还主人，无法使一个老农脸上挂上微笑，无法使一个乡村恶霸有所收敛。

第六，只要跟对领导就可以飞黄腾达。中国人天然有依赖心理，有“大树底下好乘凉”的生存哲学，在我们依次依靠了家长、老师之后我们开始依靠领导。很多现实的事例，似乎更加坚定了从政者从依靠领导到附属领导的心理和现实选择。有句话说：不要站错队，不要掏错兜。于是很多人都以死心踏地“跟定”领导为生存首选和莫大荣耀，孰不知，这样一种不正当的关系是很危险的。理由至少有四：领导是要常流动常调换的，而新旧领导者之间是可能有过节的；和领导交往过密，是容易引起其他同事厌恶的；一门心思地依赖领导，是容易引起其他对自己成长的不利因素的；领导出于自身安全的考虑，有时候是会牺牲属下的利益的。

第七，从政的命运自己可以完全掌握。“命运把握在自己手中”，这是一个几乎不被怀疑的用来激励年轻人的人生命题。如果从终极意义上说，这句话也许是对的，自己的主观能动性是可以发挥，并在某种程度上实现对自己命运的控制的。但在机关，这个命运却值得重新考虑，在种种复杂因素的综合作用下，你的政治生涯是难以设计路线图和归宿点的。也许你可以一步一步地往上努力，但你不会知道自己要走到哪里，达到怎样的高度。可能正是因为这个原因，“政治家”是无法通过学校教育打造出来的，也可能正是因为这个原因，许多后来做了大官的人在谈到自己从政的经历时，往往会说一句话：从政并非初衷。机关就是这样，机会无所不在，宠辱时刻变换，你可以努力做到不最差，你却永远无法做到最好。

第八，机会只给那些有准备的头脑。这个说法逻辑上说也是对的，却也显得含混不清。什么是有准备的头脑？作什么准备？这些问题是需要在机关重新认识的。另外，从这个说法所表明的态度来看，有消极等待的意味。在机关，消极等待常常不是一个好的办法。一个一门心思做事的人，常常会得到不公正的待遇，倒也不是说他们会吃亏到何种程度，关键是他们可能得不到最优的对待。而那些会“哭”会“闹”、善于表白自己、勇于推销自己的人，则可能得到意外的超出于辛苦准备者的收益。从某种意义上说，在官场上“机会”是跑来的、是创造出来的、是请求下来的，正所谓：“有机会要上，没有机会创造机会也要上”。“跑”“叫”“要”容易坏了风气，但也有合理的成分，所以，我们可以明文禁止，却无法从根本上杜绝。

第九，被提拔就意味着被领导信任。按照正常的逻辑，只有被重用才会被提拔，提拔自然也表明领导和组织对你的重用和信任。但这仅是问题的一个方面。提拔有各种理由，也有因为不受领导信任和待见而被提拔的情况。有时候领导实在不太喜欢你，看到你在他眼皮底下晃来晃去就烦，于是想到一个办法，把你提一下，让你离开。这个时候，提拔实际上成了打发你的一个交换条件，你在比较舒服的心情下接受了这个条件，双方都很体面，矛盾也就随之化解。我们可以把这个看成一个例子，来认识和理解机关所呈现的某种复杂现象。

第十，只要是组织的决定就是合情合理的。组织如何神圣如何正确，岂容怀疑!这是一种对组织忠诚的想法。但是，你应该明白，组织是一个概念，是一个象征，是由具体的人来代表并行使其职能的。有些不光明的人，在给你好事的时候，他去强调这个决定的个人色彩，告诉你这是他的功劳，是值得你感激和铭记的，而在给你坏事的时候，他会动用组织的名义，告诉你这是集体的决定，是组织的决定，从而地利用你对“组织”信任和服从的心理，来达到他自己的某些意愿。所以，当领导特别强调组织的时候，你应该更多的感到的是“义务”而不是“权利”，是“不妙”而不是“美妙”。

也说机关潜规则

  读了《南方日报》2009年3月5日刊登申平的《机关潜规测》一文，颇有感触。

刚参加工作不久的小毕在机关捐款那天，毫不犹豫地捐出了3000元，比局长多出1000元，在张贴捐款光荣榜上名排第一，排在局长前面，结果把单位的许多人都得罪了。先是科长给他甩脸子看，接着是分管副局长找他谈话，最要命的是局长见了他，脸上表情难堪，有点不阴不阳。最后还得邀请科长吃饭才为他开了盖。科长慢悠悠地给他说了“四大傻的段子”：领导讲话你唠嗑，领导开门你上车，领导夹菜你转桌，领导打牌你自摸。这四大傻的核心问题是任何时候都要把领导摆在第一位，尚若你有天大本事也不能超越领导。这就是机关的潜规则，读来令人不可思议。

所谓“潜规则”就是指在主流意识形态或正式制度所文明规定的规则之外，人们私下认可的行为约束，具有很强的认同性和功利性。“明规则”则是指有明文规定的强制性的法律规范，具有很强的强制性。由于明规则无法达到百分之百的完善，因此留下了很多“潜规则”滋生的空间。潜规则”也就无时不有，无处不在。

其实在机关里面混，除了遵守好“明规则”之外，还要掌握“潜规则”，只有这样才能减少危险，不至于被淘汰出局。在“潜规则”的遵守方面：第一要学会“傻”。因为领导拥有至高无尚的权力，唯我独尊，老子天下第一，却使你有高人一筹的长处，天大本事，也不能作出超越领导的举动。为此要懂得维护领导的尊严。维护领导的尊严最直接最见效的办法就是装聋卖傻，以自已的弱智突出领导的聪明。第二要学会听从。领导的话是金科玉律，说一不二，特别是第一把手，大权独揽，独断专行，一人说了算。有一种形象说法是：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理”。“一把手是说一不二，二把手是说二不一，三把手是说三道四，五、六把手是说说而己”。这种形象说法表明，领导的话只有听从，不能直言相碰。第三要会拍马屁。要想方设法、千万百计接近领导，恭维领导。对领导要毕恭毕敬，专门捡好话说，时时、事事、处处说领导好话，吹捧领导。特别是上级来检查工作，组织人事部门来考察，纪委、人大来评议考核，你必须会吹捧领导有能力，有政绩，吹不怕脸红，不惊心跳，绝对不能说风凉话，说领导不字，更不能投反对票。第四要学会效力。封建社会奴才忠效主子是天经地义的。现在是人性化的社会，必须学会为领导效力。领导想不到的事，你要替领导想到。领导交办的事，你不要打折扣。随领导出行，你要安排好领导食、住、行，要学会拎包子、使票子。第五要学会迎合。顺领导之意，哄领导开心。要做到“三从四得”：领导出门要跟从，领导进屋要随从，领导指挥要服从；领导的酒要喝得，领导的气要受得，领导的话要记得，领导的秘密要守得。领导抽烟，你要点火；领导上车，你要开门；领导讲话，你要带头鼓掌；领导唱歌，你要调好音响；领导洗澡，你要撮背挠痒；领导泡妞，你要放哨站岗。有人总结密切领导联系的三大法宝：“领导钓鱼你下乡，领导用钱你分脏，领导好色你嫖唱”。第六要学会感情投资。大凡做领导的都喜欢别人给自己送礼。逢年过节是送礼的好机会，不能不去；还有领导婚庆喜事、生日大寿，也是难得进贡的好机会，不应错过。中国一向流传的“不请不送，原地不动”、“又请又送，提拔调动”、“拿多少钱，办多少事”的流行语，深刻地揭露了“潜规则”或官场之道。第七要学会请示汇报。不管做什么事情，都要向领导请示汇报。不请示、不汇报，小心你的乌纱帽。今天找不到领导的办公室，明天你就找不到自己的办公室。

“潜规则”是我们党内政治生活中一种很不正常的现象。它严重败坏党风、政风，影响党和政府形象，破坏了党群干群关系，动瑶了党的执政根基，干扰了国家的正常运作秩序，使我们国家的许多制度、机制、秩序如形同虚设，导致道德沦丧、社会风俗日下、腐败滋长和蔓延。

“千里之堤，溃于蚁穴”。“潜规则”的存在和不断运作，只能使社会财富更趋于集中、两级分化加剧、社会秩序紊乱、民生问题难以解决、人民生存底线难保，其隐患难以估量！为此，只有不断深化政治体制改革，进一步加强法制建设以及党风廉政建设，坚持反腐败斗争，才能牢固树立执政为民的宗旨，固牢党的执政根基，使我们党永立不败之地。

晒晒机关里那些不能说的秘密

在商人、白领等职业的光环逐渐褪去，金融危机尘埃未定的当下，不知不觉间机关又火了起来。似乎一旦捧上铁饭碗，终生不愁吃穿，大可不必疲于奔命，只要你不犯大错误，就不会被撤职、裁员。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。然而，隔行如隔山，可能我们所羡慕的，不过是些被误解了的光鲜亮丽。“官衙门”本来进去就不容易，要想出头就更难、做的永远是琐碎事，说的永远是谨慎话，进了机关，“梦想”、“激情”这些斗志昂扬的词汇便会日渐模糊远去。或许，机关里的“那些事”也是如人饮水，冷暖自知?

“笔杆子”的自述：谁知风光背后的苦楚

　　坐在办公室里，虽不经风雨历霜雪，但一年三百六十五天，哪一天不是在材料堆中苦苦跋涉、挣扎。年初有工作规划，年中有年中总结，年末有年度汇报;季初有工作计划，季中有调研报告，季末有工作总结;月初有工作安排，月中有工作指示，月末有工作汇报;每周还要写阶段工作落实情况。另外，每周至少要召开一次大型会议，有会议就有主题报告。这些都马虎不得，都得写出新观点、新思想、新举措，长的上万言，短的也不下三千字。一年下来相当于写了一部长篇小说。

　　新人素描： 我的公务员“元年”

　　成为公务员之前，我对机关生活有过很多想象：每天提前15分钟到单位打扫卫生，办公室里有一个热心多话的阿姨，一杯清茶几张报纸可以消磨整个下午，朝九晚五天天优哉游哉地上下班……可是，一切和想象的截然不同。这一年里，我偶尔打过两三壶水，因为单位的保洁工作已经招标给专业的保洁公司，这样可以节约大量成本;这一年里，局里没人有空和我八卦家常，我们局20多个人里有3个博士、10来个硕士，仅有的几个老本科生基本都是局领导，大家关注的是谁比谁文章写得好，专业搞得精;这一年里，我成了西客站和首都机场的常客，出差时间占全年时间的一半，加班时间占节假日时间的一半，长期睡眠环境的不确定让我有轻微的神经衰弱。

　　公务员生活和你想的不一样

　　看到周围的朋友一个个“挤破头”去考公务员，我实在不知道他们图个啥。爸爸做到“部长”，也不见他有什么清闲日子，总是抱着本书在那啃，比我还勤奋。他现在每年还要参加年检考核，一个人皱着眉头又背又记，总说是生怕考分太难看，输给年轻人。但是，他担心的事还是发生了，突然有一天，上级宣布，为了培养人才，晋升机会优先考虑“文化水平较高”的干部。看着部里的青年才俊中研究生占了一大半，爸爸开始思量报名读在职研究生。一把年纪还这么拼，我看了觉得心里不是滋味。

     秘密一：圈子

　　◆ 机关中如何生存：圈子是一种哲学

　　机关里能干的人很多，为什么很多人不被重用，看起来好像很令人费解。其实原因很简单——你没有进入领导的“圈子”。领导们从不把圈子二字挂在嘴上的，却把圈子玩得精熟。尽管在大会小会上经常地、反复地讲，要按制度办事，但很多事情，说出来的未必做到，没说出来的却大行其道。

　　秘密二：语言系统

　　◆ 机关里说什么话，该怎么说?

　　在机关，你如果不能与通行的话语规则保持一致，率性而为，口没遮拦，心里怎么想就怎么说，就会成为领导和同事眼中的异类，甚至会招惹是非、遭遇麻烦。新进机关的年轻人，由于看不出机关的话语中还有“机关”，常常是惹人窃笑还不知就里。机关话语体系究竟包括哪些类型，很难罗列周全、界定准确。比较常见的有：正确的废话、漂亮的空话、时髦的新话、严谨的套话、违心的假话等。

　　秘密三：官本位价值

　　◆ 机关里隐藏着中国最隐性的根脉

　　机关的厉害就在这里，消灭那些有抱负、有个性、有创造才能的人;迫使人把一生的绝大部分精力与心思用在那种无聊的的关系学和走形式上。奇妙的是，这种消灭与消耗是无形的，不显山不露水的。大多数人直到退休顶多就熬个处长当当而已。一个民族不断生发出来的激越活力，就是这样被不动声色地悄悄地流走了。这是一种无法估量的损失。

中国社会在轰轰烈烈地改革。而一些机关里依旧我行我素，照常运转，照样盛行着坚硬无比的官本位价值，和千姿百态、奥妙无穷的权力角逐与关系学。中国社会最隐性的根脉，仍旧完好地深埋在人们不大注意的机关里。

机关油子

机关油子是非常典型的一类小爬虫。其实人在机关，绝大多数都难免有点油，但一般人也只是偶一油之，油子却是无时不油，无处不油，油得理直气壮，无法无天，谁都拿他没辙，当面还得给他留三分情，这种油子简直可以称之为混混。

即使是上班时间，油子也是身在曹营心在汉，一杯清茶一张报纸，挖鼻孔掏耳朵，或者几个油子开小会聊大天，熬到吃饭时间准时聚餐赴宴，完了回到办公室一觉睡到下午三点钟，如此神仙生活真是爽歪歪。现在的油子也与时俱进了，人在电脑前，嘁嘁喳喳，不知道的以为在勤奋工作，拼命打字，其实是在玩电脑游戏，或者是和满世界的狐朋狗友在QQ、MSN上侃大山，下载一些半黄不晕的段子自娱。一般领导如何知道其中玄机？

油子是不服从工作安排的。你安排他工作，他一句话就推得干干净净：“这不是我的事，不要找我！”或者：“领导安排搞，就搞嘛！只是我水平低，搞不好不要怪我！”领导懂味的，知道靠不住，赶紧另行安排，认死理的，则会顺着讲：“搞不好不要紧，有问题大家商量解决。”油子一听，眉头一皱，又生一计：“我这阵子家里好多事好多事，房子装修，老婆坐月子，若把工作交给我，忙不过来，影响工作进度不好。”总之就是，工作的事，与我卵相干，不要交给我。

油子溜号，也有一套。有位油子老兄，上班点个卯，找个由头：“科长，我去政府办送文件啊！”一送就是一个上午。下午再找个由头：“科长，你交待的这件事，我要和某某局的衔接一下，我去了啊！”这一衔接，又是一个下午，至于衔没衔接，科长也懒得去问。领导若非特别有事，是不会找油子来办的，因为油子办事效率之低，存心不想办成，巴不得你别再找他。

更有甚者，索性不找任何由头，从不上班。他搞什么去了，鬼晓得。只有在吃吃喝喝、签领补助、分发红包的时候，单位才会记起有这么一号人。如今的领导都很务实，知道若去约束这种人，摆明了就是空想社会主义，搞得不好，约束不成，麻烦事还要惹一大堆，少惹为妙。

机关油子，所在多有，见惯不怪，其产生原由究竟何在？圣人曰：“贤未必举，庸未必让，谋人至上，其油子应运而生之由乎？”

苦乐不均向来是机关的积弊。什么人最辛苦？老老实实的人最辛苦。这是无可奈何的现实。任何一个单位的头儿，总会把任务分派给老老实实、勤勤恳恳的部下，这些人真的是不计名利，服从分配，领导不断地把工作交办下来，他就一年到头忙不停。干得久了，这种人也会有所怨，但是抱怨归抱怨，头儿交下工作来，照样还是好好干。头儿在需要这种人的时候，总是会晓以大义，把他鼓动得热血沸腾，觉得似乎领导最看重的就是我了，士为知己者死，拼了！

跟老实干事的相反，有一种人过得非常舒服，尽量不干活或少干活，但是领导也不会骂他，为什么呢？因为这种人精乖得很，他一看到领导来了，赶紧又是敲电脑又是翻文件，一副忙忙碌碌的样子。还有就是这种人蛮横得很，老子就不干，没能力干，有能力也不干，你当领导的能把我怎么样？对这种机关油子，头儿是很知趣的，强按牛头喝水，不是个事，由他去吧！

机关说“机”

不知道从什么时候开始，人们把工作单位称作“机关”。

我似乎是从现代京剧《智取威虎山》里，听到过“机关”一词。卧底神探杨子荣用一张联络图钓牢了匪首坐山雕，被封为“老九”。坐山雕发现上了大当时，为时已晚，急忙要钻地道，被杨子荣劈面揪住，只听杨子荣唱道：“地道里遍布了暗洞机关。”

　  “机关”一词，本意是指平常深藏不露，一旦引发，就会暗器疾出，瞬间致人于死地的精密机械装置，影视剧中秘洞暗堡古墓多见，平时我们见得最多的是灵巧的捕鼠夹子。

　　“机关”重在一个机字。机变、机巧、计谋、机诈。。。。。。不知人工作的单位，“机”又在何处？

　　我粗略地一考察，便发现了端倪。一眼看去，单位里人祥气和，群众见“头儿”，含笑低首碎步而过，女士们则莫名其妙地粉面含春，“头儿”见群众，亲呢地拍肩打哈哈，干群之间一派融融和风，定睛细看三分钟，便看见了隐蔽地凶险的无处不在隐隐约约的“机”。

　　谄笑中蕴涵着猜度，庄重里穿插着警觉，祥和里露出些凶气，挤眉弄眼间，一波一波的诡诈在他们的眼风里传递。

　　平日里，开会时，酒席上，一举一动，都包含着深深的“玄机”。而“头儿” 则把握着“总机。”

　　单位里的 “头儿”质地要坚硬，作风要强悍，有霸气，有手腕，会玩，才能服众。我们群众虽然被夸奖为“真正的英雄”。“眼睛是雪亮的”等等，其实吃柿子喜欢拣软的捏。见软的就挤兑，见硬的就服软，见霸道的就敬佩，不吃软，不吃咸，就喜欢吃这个碰，这是长期暴力政治驯化出来的“中国特色”。“头儿” 要把握先“机” ， 对单位里各类人分析透了，对症下药，各个击破，工作主要是琢磨人，因为工作是人干的，琢磨透了人也就琢磨透了工作。

　　单位里头儿的本事在于处理人际关系，他首先要处理好的关系，是自己与“副头”的关系，照理，副头们都是给正头帮忙的，但他们既然己升为副头，并不甘心永远做副头，暗中窥测头的弱处，时时觊觎着头的位置，处心积虑谋划着“堡垒里的战斗”。头儿深谙副头们的心理，讲着“团结……”的当口，打着哈哈的当口，用眼睛的余光机敏地扫描看副头们，处处提防着他们，从蛛丝马迹中捕捉破绽，表面上，你拍我捧，一团和气，实际上互相窥测，互相防范，各用心机，而且用“机”颇深。

　　新闻报道经常说，xx厂长“以厂为家”，xx局长“以局为家”，既然是“家”，他理所当然就是“家长”，既然是家长，家里一切钱财物品的使用权全由他一手操控，于是，他可以因为 “工作需要” 而包个“二奶” ，他也可以批个“会务费” 而输个千儿八百万的，吃喝嫖赌当然统统要家里买单了，谁有异议，便找个堂皇的理由打发到“工作最需要” 的地方去。正头的单家里全买了，副头的单家里买不买呢？统买，固然不可，不买，显然也不行，究竟怎样处置才能恰到好处呢，又是一件颇费心“机” 的事。

其次是处理好与群众的关系，单位里的群众，象是爬在树上的一群猴子，从上向下看，全是笑脸，从下向上看，全是屁股，从左向右看，全是耳目。摆平他们相对容易，无非是打一巴掌揉三揉，重用告密的，提拔溜须的，使用乖巧的，依靠孝顺的，隔离不乖的，排斥异己的，打击不识时务的，表扬当牛做马的，整治单枪匹马的，信任指鹿为马的，做这些看起来不需要什么心机，实际上要营造人人行贿不知疲倦，个个拉车俯首苦干的“良好”氛围，还是要费些心机的。

不说谎没法在官场混：兄弟我真他妈的不是东西

和朋友吃酒。酒醉，友人痛哭流涕，曰：兄弟，我真他妈的不是东西！ 我惊讶不已。这小子是做官的，已在官场混了十几年，三年五载一高升，已然正处级了。由于上面有意思让他再上一层楼，他可能就要副副厅。正因为如此，我们才吃这一桌酒，他如何懊丧起来，说自己不是东西了呢？他这种人不是东西，我们这等草民又什么东西？正当我陷入自我解嘲状态的时候，友人却打住我的话，将他的威水史尾尾道来。

原来，1988年他刚当上副科长时，也曾发誓要当一个好官、清官。当官不为民作主，不如回家种红薯。我朋友喜欢对名句进行改词。然而，不到一年，他却差点被撤职。原因一个局长来“检查”工作，他如实汇报，说新中心小学新教学楼有问题，拖了两年都没解决。这可捅了大娄子。不但处座不高兴，而且局座更不高兴。说是来“检查”工作，那是为了前护后涌寻开心的。更麻烦的是那教学楼的事涉及省市级领导，处理起来极其麻烦。一个小科长居然把这事捅出来，局座认为这是给他难堪。

经一事长一智。友人很快弄清了官场的秘密。不管什么事，都要揣着领导的意思说。哪怕说些废话，也切不可随便说真话。 两年后，友人被调去另一个机关。新单位不像原来的机关，局长、处长、科长们都堆在一块。友人有些文才，单位恰好缺少笔杆子。他去了办公室秘书科，正科了。但所做的事，却是秘书的活，主要是给局座写发言稿、工作总结、情况汇报。局座需要有发表的论文，也由他代写。局座读党校，拿硕士文凭，也由他代读、代考。一共做了局座五年的孙子，终于修得正果，直接跳过副处，到了企管办当了正主任。又一年，平调监察处任处长。

偏偏这时候，他又一次良心发现（别人则说他混），居然很认真地“监察”了两个不大不小的官员。被他揭露的两个人实在太坏了，他不得不将他们揪出来。那两人确实坏透了，局座面子不好说什么。但私底下认为他拎不清。他又被调进信息处。局里出了贪官，那可让局座面上无光。又过了两年，局座升官，突然作出一个众人诧异的安排，让友人副手直接升副局长。局座这是为了有意让吾友心里不舒服。

此后，友人再也不敢良心发现了。于是，假话、空话、套话妙语连珠，深得上上下下欢心。新局长一次外地嫖妓被挀，派出所所长刚好又是吾友兄弟。我友不但帮新局座摆平此事，而且为了堵住机关闲言闲语，竟把局长嫖妓一事，编造成其于外地挽救失足少女的善举。这样，外地警察抓局座就变成一个“美丽的误会”。

上级一个单位需要一个副厅级干部，嫖妓局长利用老丈人这一特殊关系，强烈推荐吾友。友人乘兴而来，与吾分享升迁之喜。孰料，多喝了两杯酒，他却懊丧至极，大叫他不是东西。还说做什么都好，哪怕做猪做狗，也不要做官。

有一种学问叫谦虚

我是局机关的一名科员。有人说机关是一条河流，每个人都是河底的一块石头，天长日久，石头没有不被磨圆的。我觉得这话说得很有道理。在机关经过长时间的学习锻炼，我变得越来越谦虚了。现在，我懂得了这样一个道理，在机关工作，谦虚不仅仅是一种美德，更是一种哲学，一种艺术。要机关工作，别的方面可以差一些，但如果你不谦虚，那就等于与自己过不去。有一句名言，叫夹着尾巴做人，大概说的就是这个道理吧。

我总是表现得很谦虚。当上级我表扬我的时候，我总是说，我差得还很远，实在是问心有愧呀。当同志们夸奖我的时候，我会说，本人愚蠢透顶，傻瓜一个。当我有问题请教别人的时候，我会说，麻烦您，请多多指教。当我为别人解答问题的时候，我总是说，本人才疏学浅，说的不一定对，仅供参考，还请批评指正。别人有了成绩，我总是好好地赞赏一番。我有了成绩，从不在别人面前提起。假如别人提起了，自己也要低调处理。有一次，我为局长写了一篇讲话稿，得到了大家的好评。我的同事小张对我说，没想到你还真有些学问，有时间教教我吧。我谦虚地说，只是抄抄资料，没有什么真东西。我想，哲学上讲求以退为进，以守为攻，确实有道理。我发现，我越是谦虚，人们越是夸奖我，对我的评价就越高。大家都说我成熟、稳重、有分寸，不显摆自己，将来肯定会有前途。对此，我心里感到很高兴。我寻思，我现在很年轻，应该谦虚谨慎，稳稳当当，让领导满意，让同事满意，这样才能取得进步。

我的腰常呈弓字型。我见到局长就全力把腰弓下来，也就是常说的点头哈腰。以此表示我对局长的尊重。我知道，我的命运掌握在局长手中，局长提拔我易如反掌，局长要是不理我，我毫无办法。对于局长，我既害怕，又尊重。害怕的是，如果我表现不佳会让局长抓到把柄，以后就看不上我了。尊重的是，他是我上司，也是我的依靠呀。本来，我的腰是直的，可是，由于我不停地向领导弓腰致意，日积月累，腰就变成弓形了，像一个大虾。有一次，我父亲问我是不是在机关干累活，怎么把腰压弯了。我说，那是，那是，机关实在不是一个轻松的地方。有时我本来不想弯腰，可是我的腰却不听使唤，还是弯了下去。我想，反正弯腰是我的一种常态，现在腰本身变弯了，正适合了我的习惯。据说，这个毛病并不难治，将来只要我升职了，腰就很快会直起来的，和原来的一样。对此我充满了信心。

在各种场合，我都千方百计表现出谦虚本色。比如赴宴。在落座的时候，我总是靠外面边坐，把里面的或中心的位置留给局长。我总是先主动给局长敬酒，而不是等局长给自己敬酒。我给局长敬酒，我一干就是一大杯，有时连干三杯，却只要求局长用嘴沾一沾酒就行了，并说谢谢局长给面子。菜上来了，不论别人怎样劝，我决不动第一筷子。当局长动了第一筷子后，我才开始吃菜。当局长喝多了，我总是把局长酒杯里的酒倒在我的杯里。而我喝酒不论喝到什么程度，也会坚强地撑着。喝酒完毕以后，我总是能把局长的送回家，而自己常常躺在了大街上。再比如写论文。一开始写论文，我总是署上自己的名字，认为这是天经地义的。不久我觉得这样做不够谦虚，因为我是在局长领导下才写出论文的，没有局长的关怀和支持，就不可能写好论文。于是就把局长的名字挂在了我的名字后面。过了一段时间，我觉得这也不够谦虚。因为局长是我的领导，人家级别比我高，资格比我老。于是我就把局长的名字署在了前面。可后来我还是明白了，这样的谦虚也是不到位的，难道局长不能独立撰写论文吗？于是，以后再写论文，我只署上局长的名字。这时，我得到了局长的表扬。局长说我写的论文写得好，很有见的，对他很有帮助。他会感谢我的。

我常称别人为老师。现在，对别人称为某长、某主任已属平常，称同志觉得过时，称大哥、大姐又显得俗气。这使我觉得不便于表达自己的谦虚态度。但我很快就得到了一个灵感。我平时总爱写些稿子，投给报刊。时常有些作品被发表出来。有时，一些热心的编辑给我打电话约稿，称我为老师。一听这话，我受宠若惊，也有一种成就感。我想，这个称呼很好呀，何不用于称我的领导和同事呢。于是，我把比自己职务高的，比我年龄大的，比我资格老的领导和同事称为老师。意思是，把领导和同事视为老师，向他们虚心学习。称别人为老师，是我表现谦虚态度的一种创新。我看得了很清楚，大家表面上好像对老师称谓有点不习惯，其实心里都挺高兴的。想不到的是，我这一称呼的方法，不久就在我们机关流传开来，很多人都学我那样，称别人为老师。我们单位一下子好像变成了一所学校。

谦虚使我获得了良好的口碑。局长经常表扬我文明、谦虚、实干。他经常重复“谦虚使人进步”那句名言。他还多次在大会上表扬我，说我虚怀若谷，将来必成大器。我的同事们对我评价也很高，在民主测评时，我总是名列前茅。我想，我已具备了提拔的条件。