单纯疱疹lgg:杨思卓：女企业家职场用人玫瑰法则（中）

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 12:48:48

【主持人：杨思卓】我们现在进入正题——《女企业家职场用人玫瑰法则》，我们台上四位都是女企业家，谁最女一些？

 　　【现场回答】王老师。　　【王利芬】这是大家对我的男性化的鼓励！　　【主持人：杨思卓】那么，我就要问一下王老师，你说女企业家和男企业家，在用人方式上会有什么不同？玫瑰法则和土鳖法则有什么不同？　　【王利芬】我特别谢谢大家对我那么大的肯定。我原来老接受采访，因为我没有性别概念，我跟人接触特别怕，我不喜欢有性别概念，一有性别概念，因为我打交道都是优秀成功的中年男士，如果性别概念特别强，他们的老婆就会感觉很惶恐。但是我自己本身就没有，这样让的打交道特别的坦诚，特别的阳光，没有什么鬼，所以那些成功人士的老婆们对我特别好。　　【主持人：杨思卓】那他们有了是特别鬼吗？　　【王利芬】也没有。　　【主持人：杨思卓】有了就是容易出轨。　　【王利芬】我觉得是这样，女性非常的感性，就是她在用人的过程里面，她可能对人的总体的判断，常常会感性主导比较多一些。但是这一点，作为创业者，或者像何总这样的企业家，我觉得我们都要学习男士。我在这儿坦然承认，中国优秀的女人比男士要少了很多，无论是政界、商界、学界，是因为女性用直觉代替理性，用感性代替冷静和系统性思维。这样的东西让我们显得没有智慧，或者是短时间的，经不起时间的考量。所以刚才您提到用人的差别，恰恰是女性比较弱的项。　　【主持人：杨思卓】是。那么我们现在也发现一个规律性的东西，女性就业应该说和男性差不多了，但是真正当领导的，尤其是当到像他们这个级别的领导的，基本上不超过15%，基本上是这样，在总经理、董事长这个位置上。刚才王老师讲说女性她的特点就是感性思维比较好，理性思维还不够。那李弘总经理，你赞成这个观点吗？如果说女性和男性还有区别的话，还有其他一些方面的区别吗？　　【李弘】我觉得上帝造人，男女一定是有差异的。所以作为一个女人，也不要天天想要跟男人比，只是说自己怎么样做人，把自己的潜质充分发挥出来，就像刚才何总说的，做任何事情都要有智慧。从这一点来讲，男人和女人应该是没有差异的。　　但是把男人和女人放在职场，特别像我们这样的大公司，我非常坦率得说，不但有差别，而且差别非常大。我刚才在底下看一看，有非常多年轻人，我也在这儿跟年轻人，我们女性同胞们沟通一下我这个想法，你到了一个大的公司去做，你在一个出发点就不平等的起跑线上跟男人在竞争，如果你真的能胜出的话，我得这样说：第一，取决于你比男人还要有智慧；第二，你肯定要比男人要克服更多的困难；第三，你要比男人有更多的运气。　　这是在一个大的公司里面，我真的说这个真的不是一个很容易能够做到的事情。那么如果你真是一个自己非常有主见，非常有智慧的人，我会鼓励你自己去创业。我觉得女人创业，刚才杨老师也说过这个话，就是说更有耐力，更有亲和力。其实我特别相信你们很多员工会由于你自己对这份事业的执着的爱，他们确实是跟着你，跟着你这份爱往前走。但是如果到了一个大公司，你不可以把你自己全部的爱表现出来，因为这个公司会帮你塑造，在很大程度上把你的棱角磨圆，你那个所谓大爱，慢慢还是要变成一个中爱、变成一个小爱。　　所以从这个角度讲，作为一个女企业家，如果你自己真的是一个非常有魄力的女人，我觉得可以先去尝试自己能不能创业。　　【主持人：杨思卓】其实李总也说出这样的问题，她认为区别并不大，就是职场还缺少公平竞争。女人要成功的话，要比男人付出的更多。是不是这样？　　【李弘】我说的这个职场不公平，在大公司里不公平，并不是完全说中国的文化有问题，或者说职场有些什么问题，这个东西一定有的，一个公司跟一个公司不一样。但是从根本上讲，女人跟男人是不一样的。你是不是还要想在我30岁左右，40岁左右把自己的家庭建立好，你是不是想要有一个好的老公。如果你说你的老公希望你去创业，希望你在大企业工作的老公，那得有缘分。这些条件都放在一块，比如说我现在讲我们自己的公司，这个公司有很公平的文化，我们公司是择优录取，择优提拔，但是提拔着提拔着就有自己的问题，你不可能像一个男人一样要求自己。咱们也说了，女儿是慢慢的贴心小棉袄，这些东西都在我们基因里面的。　　【何国玉】我觉得是没有区别。　　【主持人：杨思卓】你是迎合王老师要找别扭是吧？王老师说有区别，你说没区别，是吧。为什么没区别呢？　　【何国玉】说明王老师特别有胸怀，第二是说明我特别有真理，不畏强权。　　【主持人：杨思卓】那我听听她的没区别论。　　【何国玉】我说没有区别是女人会因为家庭损耗掉自己很多的气力，包括学习、包括思考，包括去行动。所以，如果你损耗了很多力量，那你在职场上自然没有那么有力量、那么有智慧，所以你自然会落败。但是如果你自己能够协调，如果你和男人一样的，有那么多精力放在你的事业上，我觉得女人不比男人差。虽然今天仍然是个雄性社会，虽然今天的男人们对于女人仍然有一点的傲慢和偏见，但是随着人类进入到自我价值实现的年代，随着现在更多的是以轻经济的模式在发展，这个社会将来会越来越日益进入到母性社会。所以，女人其实已经没有那么多障碍了。　　【主持人：杨思卓】有道理，有道理！现在我们看到了很多小沈阳，大家崇拜的偶像基本上是男人有女人性格的，你看周杰伦，我们这个社会在变。但我们也看到另外一个现象，就是女人变的越来越男人，有没有呀？　　【现场回答】有。　　【主持人：杨思卓】到底是像母性社会，还是向父性社会呢？那么柔弱的女人怎么样在强权如林中间能够挺得住呢？其实我们四个嘉宾中最女人的应该是栾总，像你这样温文尔雅，非常执行的领导者，你是怎么样在强权如林的男人世界中立住脚？　　【栾艺铭】其实真谢谢杨教授夸奖。实际上我觉得外表并不代表什么，也许内心很强大。但我也同样来讲，实际上什么叫强硬，有很多人讲强女人，或者女强人，我特别不欣赏这句话，我也不愿意听。　　【主持人：杨思卓】像骂人。　　【栾艺铭】但我觉得母性是非常伟大的，母性是具有包容性的。作为一个女人，因为我们都是母亲，女性的包容性真的是最强大的一种力量。另外人们讲的，说什么是最坚硬的一种？就是水。水能够把所有坚硬的石头都磨得没有棱角了，我觉得其实水的力量是最强大的。　　刚才杨教授讲的栾艺铭最知性，其实是外象的，一个企业家实际上是有包容心的。因为大家每天都在忙忙碌碌的竞争当中，另外女性也不能说真正的成为一个女强人，变的跟男人一样，在内心上强大就可以了，在外表上我觉得所有的男生们一定喜欢女人温文尔雅，优雅的女人。也喜欢你的太太，或者你的妻子，你的女朋友也有温柔的一方面，也有小鸟依人的一方面。我相信在场的男士们一定是赞同这句话吧。　　【主持人：杨思卓】但是小鸟依人如果遇到强敌的时候，很可能变成愤怒的小鸟。栾总讲的这段我觉得是内心的强大，并不在于表面的强硬。其实真是这样，我也是男人，我会发现男人经常会被女人磨的一点棱角都没了，有这个问题吧。因为不断地冲刷，不断地冲刷，你再坚强也会被磨掉棱角的。我们再问栾总这样的问题，假定你和一个强有力的男部下在工作上发生了冲突，意见不一致，一般你会怎么样处理呢？我想对在座很多女性也是有借鉴意义的，对男性也有一定意义的。　　【栾艺铭】那我一定让他先冷静，不会这时候发生冲突的。最起码要过半个小时以后再跟他谈。因为我觉得最后任何一个意见也好，一定是正确的。随着时间半个小时、一个小时，正确的、不正确的都会佐证的。　　【主持人：杨思卓】好，你看到，其实柔韧的女人就是有智慧，用时间去解决这个问题。时间是杀手，我们男人可能在这个问题上是有这个特点的，就是当你在气头上的时候，你比谁都硬，当你冷静下来的时候，你就不会那么硬了。  
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