唐骏凭什么成功

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• 作者：张永生
• 出版社：五洲传播出版社
• 出版时间：2009年09月
• ISBN：9787508516141
• 页数：278
• 定价：35.00元
• 装帧：平装

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本书简介：

    在竞争激烈的现代职场，职业经理人时刻行走在刀锋之上，在风格迥异的“东家”面前，他们必须用业绩说话，他们必须处理好方方面面的关系，如果一招不慎就会陷入职业困局之中。但是唐骏做得非常成功，每一次转型都会提升自己的品牌和价值，为自己增加上升的筹码。从外表上来看。我们看不出唐骏有什么超长之处，那么这位立志要成为“中国职业经理人标杆”的唐骏，到底有什么超出常人的优势，让他的职业生涯达到了如此的高度呢?相信，这才是人们最关心的问题。

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前言及目录

    　　唐骏的职业生涯几乎是一个神话，从微软一个名不见经传的普通程序员一跃成为微软中国的总裁，这样的成功似乎只属于唐骏一个人。几年之后，从微软“空降”到著名网络游戏公司盛大，和陈天桥并肩作战帮盛大走出困境，4年后，唐骏又以10亿身价加盟新华都担任总裁，唐骏出色地

• 前言（1）
• 前言（2）
• 目录（1）
• 目录（2）
• 目录（3）

第一章 唐骏成功模式一：靠性格去成功

    　　很多人认为，人的性格是改变不了的。但是唐骏的观点正好相反：性格是一种习惯，只要坚持就一定能够改变。在唐骏的“4+1”成功定律中，“1”就是指性格。如果我们具备良好的性格，随便搭配其他四项中的一个，就会成功！如果一个人连性格都不想改变，就不要奢望成功。唐骏

• 唐骏：“盖房子”影响了我的一生（1）
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• 勇于面对自己遭遇的挫折（1）
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• 只要努力就一定会成功（3）
• 乐观的性格可以引导成功（1）
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• 好性格是成功的根本（1）
• 好性格是成功的根本（2）
• 好性格是成功的根本（3）
• 4+1定律：成才的关键是性格（1）
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• 人的性格是可以改变的（1）
• 人的性格是可以改变的（2）
• 人的性格是可以改变的（3）
• 唐骏：为什么井盖是圆的（1）
• 唐骏：为什么井盖是圆的（2）
• 唐骏：为什么井盖是圆的（3）

第二章 唐骏成功模式二：靠学习去成功

    　　在唐骏的“4+1”成功定律中，有一项是智慧，唐骏说：“光有知识就是智慧吗？不是！具备运用知识的能力才叫智慧。大学里的学习绝不只是简单地把书本读会。读什么专业固然重要，但是比这更重要的是培养自己的学习能力。”面对瞬息万变的现代社会，我们如何利用众多的信息来

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第三章 唐骏成功模式三：靠勤奋去成功

    　　唐骏认为，人要想成功没有别的诀窍，只有“勤奋”二字。勤奋是人从平庸到优秀的必备品质，所以唐骏把勤奋列入自己独创“4+1”成功定律之中。的确，唐骏是一个非常勤奋的人，在微软他是最勤奋的员工，他从倒数第一开始努力工作，靠着勤奋在微软这个人才济济的软件帝国里脱

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第四章 唐骏成功模式四：靠做人去成功

    　　懂得感恩，积极向上，关心他人，简单做人，坚守职业道德，是打工皇帝唐骏的做人原则。唐骏不仅把做人当成人生中最重要的智慧，还它当做在职场自我价值提升的必备素质。唐骏之所以能从一个微软总部的小程序员一下子变为微软分公司的总经理，再到盛大网络公司的总裁和新华

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第五章 唐骏成功模式五：靠情商去成功

    　　打工皇帝唐骏认为，对于职业经理人而言，情商高于智商。职业经理人要有高情商，至于智商，能考上普通大学的智商就够用了，职业经理人如果能拥有超人的情商，在以后的职场生涯中才会有大的发展。在职业生涯中，唐骏非常注重情商的培养。他善于交际，善于在复杂的微软高层

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第六章 唐骏成功模式六：靠激情去成功

    　　激情是唐骏在公众媒体说的次数最多的一个词。唐骏认为，做任何一件事，一旦拥有激情，成功的概率就会大得多。有时候，我们要和自己比，哪怕只要有一点点的进步，要让今天的你比昨天的你更有激情。带着激情，唐骏克服微软内部的重重阻碍，成功研发Windows多语言模式；靠着

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第七章 唐骏成功模式七：靠沟通去成功

    　　在职业生涯中，唐骏非常注重沟通的艺术。沟通在企业经营中无处不在。唐骏认为，一个职业经理人最重要的素质就是沟通能力。对于沟通，唐骏解释说，有些话是正确的，也是对的，就是时间和场合不合适；好的沟通，就是只有在这样的场合说这样的话，又能传达你的意思，达到目

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第八章 唐骏成功模式八：靠差异化竞争去成功

    　　唐骏为什么能取得如此辉煌的成绩，唐骏说这要得益于自己的竞争战术，这也是唐骏成功的秘密武器。从发明卡拉OK计分器到自己独立创业，唐骏一直采用“人无我有”的发展策略，这一策略使得唐骏在创业生涯中取得了一定的成功。为了获得更快的发展，唐骏采用了差异化竞争战略

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