偶看新闻美度专柜打几折:在美經商風險高
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 16:25:23
該案是JM前員工韓德斯（John Hendrix），有說他是因為被公司解聘，憤而挾怨報復，代替政府控告JM詐欺求償。但多位華裔律師說，是否挾怨報復，並非法庭審理重點，重點在原告指控是否屬實。該類訴訟也不須證明商家是故意詐欺政府，只要證明商家明知產品或服務不好仍去做，指控就足以成立。
律師張天駿說，原告的利用「宣稱不實法案」（False Claim Act ）強調與政府做生意的商家不能對政府進行錯誤敘述或詐欺。如有類似情況出現，不但浪費政府的錢，也無異浪費納稅人的錢，因此允許升斗小民擔任政府「耳目」，代表政府出面指控商家違法。
律師蔡玫慧則說，該案是典型的吹哨子訴訟（Whistle Blower Claim），在美國最常看到製藥公司的新藥被吹哨。唯舉證責任在原告，並非被告。
律師呂學銘說，不少吹哨子的人其實是對老闆不滿的員工，加上一些找案子的律師從旁推助波瀾，以致吹哨子訴訟在美國頗為常見。
蔡玟慧說，經濟不景氣，勞資爭議案件確有上升跡象。過去員工被裁員，往往抱著「此處不留爺，自有留爺處」心態。但現在謀職不易，被裁員工上門詢問「自己被裁，情形是否足以成案」的案例增加不少。
企業面臨可能增加的訴訟，如何保護自己? 律師王振邦說，公司內部除應建立良好的直向及橫向溝通管道，任何事情包括員工抱怨被上司性騷擾，或產品遭客戶投訴品質不佳等，除採取必要因應措施，也應將整個過程來籠去脈做成書面立檔。「總之，書面文件愈詳實愈好。」
張天駿則說，華資企業有必要對高級主管在職教育，瞭解在美經營企業的相關法規。公司高層主管對問題檢舉人也有必要尊重、保密。但華資企業常出現不知問題輕重，隨意對檢舉人調動職務，或予以誣蔑，結果惹來更多麻煩。建議即使公司認定是問題檢舉人自身問題，在事件發生後的半年至一年間，最好不要對檢舉人有任何行動。