偶看新闻欧美titlename88图片:上司赏识什么人
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 16:58:37
上司赏识什么人
本文引用自露露露露《上司赏识什么人》让上司对自己产生好感, 关键要掌握一些技巧。
穿着得体
公司对着装不作强制要求, 但我们不能放松自己, 应时刻提醒自己。专业化的穿着，通常会获得上司的尊敬。
同时，具有良好的个人卫生习惯，这一点非常重要。
作为公司职员，特别是高级职员，上班时的穿着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果我们的穿着像高级经理，人们会视我们为重要的谈话对象。
早到晚归
假如单位对考勤没有什么要求，我们也不能随便。不要认为没人注意我们的出勤情况。
其实，我们的一举一动，公司上下都在看着。如果每次上班，我们总能提前几分钟到公司，上司就会认为我们非常重视这份工作。
我们常常会有刚刚上班就会盼望下班的念头。下班铃一响就冲出公司大门的下属，会被上司认为不喜欢目前的工作、随时准备放弃这份工作的人。
办事果断
有许多人怕做错事，或者做不好事，表现得畏缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非做不可的事时，表现得犹豫不决，或依赖他人，这是注定要被淘汰的。企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事果断的人。
凡事都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常缺乏创造性，所以，他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为上司分担工作，也不能去做一些富有建设性或创造性的事。那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人。
处事冷静
在任何情况下，都能保持从容冷静的人，才能赢得荣誉。上司和客户都欣赏那些在困难或紧急情况下，能够出色完成工作的人。
要想让上司对我们器重，必须想办法使上司相信：面对任何状况，我们都能处之泰然。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定控制损失的可行性计划，然后直接找上司，告知问题所在，以及我们准备采取的解决办法。
决不能在没想好“我该怎么办”的时候，去找上司。
钻研业务
努力了解公司的目标、使命、组织结构、销售方式等，表现出我们愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是一个过客。
每个上司都希望职员熟悉和了解业务，这样，开展工作时才能得心应手。
如果上司感觉到我们总能完成更多、更重的任务，总能很快掌握新的技能，我们在上司心中肯定会有一席之地。有一技之长，本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上，超过一般人。如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为上司的得力助手。
做事积极
一旦上司分配任务, 如果我们能够立刻动手, 准确及时完成工作, 上司一定是开心的, 反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。在做事的过程中，不能消极等待，不能存在希望和幻想，不能企盼所有的事，都会照我们的计划而行。相反，我们要时时为纠正可能产生的错误做准备。
爱岗敬业
工作需要集中注意力，尝试多花一些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置。尤其不要在工作中闲聊，否则，不但影响我们个人的工作进度，也会影响其他同事，招来上司的责备。
这样，我们就能树立起一个职业人的形象，职业生涯的发展将会顺利。
干一行要爱一行，那些爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来一些麻烦，自然不受上司欢迎。
尊重上司
同上司打交道，有一些至关重要的准则：永远不要坚持一场不能获胜的争吵。
如果与上司发生一些冲突，我们应该讲究方法，除了注意时机，澄清问题，提出方法，更要站在上司的角度思考问题。我们应为上司多想想，改变一下自己的思维方式。同时，上司也会从我们的转变中，看到我们的成长，愿意跟我们一起共事。
永远不要忘记上司的时间比我们更宝贵。当上司交给我们一项特殊任务时，不管我们在忙什么，也要放下来，因为上司交待的工作更重要。
让上司等候，哪怕一秒钟，都是缺乏尊重的表现。
任劳任怨
将“那不是我份内的工作”这句话，从我们的脑海中删除掉。当上司要我们接手一份额外工作时，这可能是一个小小的考验。那些不愿做额外工作的下属，事业将会停滞不前，或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。
千万不要对上司说“不，我没时间”，我们应用“我很想做这项工作，但是，你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。没有人喜欢满腹牢骚的人。谁都愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在我们沮丧时，也要向上司和同事显示出快乐的一面。