偶看新闻苏州天域花园开发商:中国经理人常犯的36种错误
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/09 20:09:01
序号
错 误
序号
错 误
1
授权不够
2
对事务的看法失之偏颇
3
权责不明
4
以假平等对待卓越的部属
5
多头马车
6
只会采用专制的领导方式
7
踢皮球—推卸责任
8
把人当作机器
9
死爱面子
10
误认金钱与地位是万能的
11
不能容忍部属的错误
12
把失败归于制度的限制
13
把建议当做是批评
14
要求员工受训自己不进修
15
认为样样都比部属强
16
习惯于用鞭子和刀剑
17
喜欢制造派系的斗争
18
把控制视为一种惩罚
19
喜欢用听话而无主见的人
20
工作没有计划
21
用人重视忠心忽视能力
22
不能有效利用时间
23
霸占部属的创建（见）
24
无法掌握重点与例外原则
25
墨守陈规、拒绝改变
26
治标而不治本
27
把部属看成是低一等的人
28
把意见和事实混为一谈
29
没给部属宣泄情绪的机会
30
只爱听部属报喜讯
31
对部属的好坏绝口不提
32
沟通中存在障碍
33
缺乏合理的绩效评估机制
34
把年龄当作能力的指标
35
想法与观念既陈旧又保守
36
误认为一流的工程师就是一流的厂长
错 误
序号
错 误
1
授权不够
2
对事务的看法失之偏颇
3
权责不明
4
以假平等对待卓越的部属
5
多头马车
6
只会采用专制的领导方式
7
踢皮球—推卸责任
8
把人当作机器
9
死爱面子
10
误认金钱与地位是万能的
11
不能容忍部属的错误
12
把失败归于制度的限制
13
把建议当做是批评
14
要求员工受训自己不进修
15
认为样样都比部属强
16
习惯于用鞭子和刀剑
17
喜欢制造派系的斗争
18
把控制视为一种惩罚
19
喜欢用听话而无主见的人
20
工作没有计划
21
用人重视忠心忽视能力
22
不能有效利用时间
23
霸占部属的创建（见）
24
无法掌握重点与例外原则
25
墨守陈规、拒绝改变
26
治标而不治本
27
把部属看成是低一等的人
28
把意见和事实混为一谈
29
没给部属宣泄情绪的机会
30
只爱听部属报喜讯
31
对部属的好坏绝口不提
32
沟通中存在障碍
33
缺乏合理的绩效评估机制
34
把年龄当作能力的指标
35
想法与观念既陈旧又保守
36
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