全北美洲最富裕的城市:与新提处级干部集体谈话

与新提处级干部集体谈话

2010-9-28 9:31:16 　　

    按照党工委安排和干部选拔任用的惯例，对这次新任、提拔的干部进行集中谈话。我想讲这么三点，与同志们共勉。

    一、当官的要义是做事，做事的要诀是做人

    当官的要义在做事。当官容易做事难。以当官还是以做事为目的，思维方式、行为方式和工作方式是不一样的。以做事为目的要考虑长远，做任何事情都有它的周期，有的要三五年，有的要十几年，甚至几十年，像浐灞的事业就要按二十年这样的周期来考虑。同时要考虑领导、人民、历史的评价。而以当官为目的就不同了，只要考虑能决定你官运的人的感受就行了。人的一生非常短暂，特别是在领导岗位上的时间更加短暂，真正能做事的时间并不多。做事难，做成事更难，有做事的机会难乎其难。有的人做了一辈子官没有做成什么事，没有一件事情洒下了自己的汗水，留下了自己的烙印，非常遗憾。我过去讲过，当一辈子兵没有打过仗，特别是没有打过大仗，是一件很遗憾的事情。就像保尔·柯察金说的那样：“当回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。而现在，我们赶上了筹建世园会这样一件对西安来讲是大事的机会，我们浐灞这个团队很有幸赶上了这件大事，而且浐灞生态区也进入了一个新的阶段，我们的事业为大家提供了一个千载难逢的展示才华、施展抱负的重大机遇，一个做事、做大事的平台。

    做事的要诀是做人。事业成功首先是做人成功。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，做事成功也是相似的，就是首先是做人成功。做人成功是人生真正的成功。做人的成功核心是人品、人格，做人是做一切事情的基础。一个人具有人格魅力、合作精神、人文精神、英雄情结、理想主义，同时讲原则、讲友谊，才能真正博得人们的尊重，只有做好人，才能做好事，才能做好官。

    二、事业心、责任感、主人翁意识

    我们团队最重要的、第一位的是事业心。浐灞是大家共同的事业，不只是大家的饭辙，如果只是找饭辙可能我们许多人都不会到这里来了，我也不会到这里来，这就是为稻粮谋还是为事业谋的问题。大家从各个方面、各个渠道进入到管委会，赶上了我们提拔使用干部的机遇。这里我要特别提醒的是，我们要把这个机遇当作事业来看，只有把浐灞的事当作事业来看，才可能有更大的发展，才有可能更快的提高，才可能做出更大的贡献。所以每位同志在被提拔到领导岗位的时候，首先要扪心自问是为稻粮谋还是为事业谋，这是一块试金石。

    与事业心紧密联系的是责任感、主人翁意识。我们这里一定要形成每个人都是最后一道防线的意识，这就是责任感。要有任何事情不能坏在自己手里，今天的事不能拖到明天的精神，只有具备这种精神才具备责任感和主人翁意识。要有好的合作意识、好的工作作风，特别是体现在要有高的工作目标上。有一句俄罗斯的谚语：好猎手不在于武器而在于目标。一个猎手，不论他拿的是什么好武器，如果打的是麻雀，那么他就不是一个好猎手。好的猎手即使是徒手，也是与熊虎搏斗，所以说好猎手在于目标。我希望每位同志，特别是年轻同志要树立远大的、光辉的目标，既是工作的目标也是人生的目标，每一天都在实践这个目标，把每天的事情做好，为这个团队做出最大的贡献。

    三、自省、自重，廉政警钟要时时在心

    廉政建设在伟大事业的发展中特别重要，要时时提醒。我们每位同志可能要经管很多事，手上过的资金量也很大，今年全区要完成一百亿元投资。这是个了不起的数字，对我们来讲也是一个压力很大的数字，每个人手里的权力都很大，出问题的可能性随之增大。在宣传部，一些干部甚至为了报销出租车票找到我这里，因为宣传部基本与经济不沾边。而在我们这里处级干部的权力都很大，比如工程招投标、土地招拍挂、行政审批等等，大家都有相应的权力。

    责权利是相统一的。我赞成把责权利尽可能给同志们下放，但是权力大责任也大，风险就大，要时时提醒同志们用好手中的权力。我们都是浐灞这个仓库的保管员，我们不是仓库所有者，是在替国家保管经营浐灞生态区这个仓库，而且仓库里的东西在我们手里只能越来越多，不能越来越少，更不能自己从仓库里拿东西。作为仓库保管员，国家的俸禄是我们应得的，工资奖金以外再从仓库里拿东西都是可耻的，都是犯罪。

    干净做事、干净做人。我们时刻提醒大家要干净做事、干净做人，有了贪欲之心以后就很难收住。我在雁塔区用干部的时候，注意一条，就是冷门岗位的干部不要一下用到热门岗位。突然提拔上来的新干部，或者是冷门岗位的干部突然到了热门岗位，胆子就特别大，诱惑很多，很危险。我经历过冷门和热门岗位，我有感受。现在的宣传部就是冷门岗位，和经济不沾边，浐灞这边是热门岗位。经过自己反复对比有体会，就是有些干部在岗位转换之后容易犯错误。所以，在这里我和大家说句心里话，也是特别提醒，新提拔的同志和从没有权力岗位到有权力岗位的同志要特别注意，这个时候是你高兴的时候，因为得到组织的信任和提拔重用，但也是你危险的时候。我们不希望看到任何一个同志掉队，不希望看到任何一个同志因为廉政的问题遭到淘汰。

    克服不公平的心理。在廉政建设中一定要首先克服不公平的心理。我们很多好的干部后来犯错误都是因为不公平的心理，或者认为该提拔的时候而没有被提拔，就产生不公平心理，这是一个根源。刚才提到的新干部和冷门岗位到热门岗位的转换容易出事也是一个根源。在待遇、职务上等方方面面总是认为自己受到不公平待遇，实际上每次遇到不公平待遇的时候自己应该扪心自问，调适自己的心理。因为绝对公平是不可能的，应该说在浐灞这个范围我自认为还是比较公平的。提拔干部不可能做到“野无遗贤”，但是要尽量做到“朝中尽善”。我们这次提拔也不是绝对的公平。在浐灞大发展这个阶段，咱们在一起共事最久也就是五六年，大多数提拔的都是近两三年进来的，兵不识将、将不识兵，如果完全按照推荐，各个条块推荐，按票数选干部，不一定能选出好的干部；如果完全按照领导的印象，也不一定能选出好干部。所以在这种情况下我们尽可能的把民意、程序、班子成员推荐、班子整体平衡结合起来，最后集体讨论、决策，这种方式是我们浐灞的一个特点，但这种方法也有漏洞，绝对的公平是没有的。

    从积极的方面考虑问题。有的人总是从积极的方面考虑问题，有的人总是从消极的角度考虑问题，结局是不一样的。习惯于从积极方面考虑问题的人往往是最后的赢家。有的人人生不成功的原因就是从消极的角度考虑问题多，从积极的角度考虑问题少，所以每件事情多从积极的角度考虑就会得到好的结果，多从消极的角度考虑积累下来必会失败，所以要克服不公平的心理。过去官场有“一口井和一桶水”的比喻，为官老实本分，方能守着自己的俸禄过安稳日子，这好比守着一口井，井口虽不满，但可天天汲取，用之不竭。起了贪念，一下舀了一桶不该喝的水，结果丢了一眼井。

    讲这些例子就是希望同志们能经常用来自省、自重，从做人的道理思量，从做事的道理、个人的发展、人格的完善来考虑这些问题，不仅是用制度来管自己，要有“心防”，在心里设置防线是最重要的，干干净净做事、干干净净做人，为实现共同理想和个人抱负而努力奋斗。

                  （西安市委常委、宣传部长、浐灞生态区党工委书记 王  军）