偶看新闻广州二沙岛中医院地址:领导者可以培养吗？
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/08 15:09:42
领导者可以培养吗？
领导者能否通过培养来获得？这个问题非常基本，也是人们经常争论的。有人可能会认为这样的讨论没有多大意义。这种争论却是没有什么意义，但是，对这个问题的不同判断却构成了人们对于领导开发的基本理念，并进而影响到整个领导开发系统的构建。需要明白的是，组织内的很多领导行为都是源于这个问题。
对于这个问题基本上存在两种答案：一种观点认为领导者是“天生的”，相信领导能力由遗传和童年影响决定的人，总是将领导人通常具有非凡魅力的观点搬出来，因为非凡魅力来自于基因遗传和早期形成的性格，不是后天能学到的。
在这种思想的影响下，组织首先确立了能够成为领导人的特质，然后用各种经历去考察其成员，最后选拔那些能够胜任的成员成为领导人。这样的企业开始会把注意力集中在组织内部，当未能取得预期效果时，组织很容易会认为“我们的组织成员都十分平庸”，“没有千里马”等。于是，企业就会从外部寻找领导人。外部领导人虽然有着丰富的经营管理经验，但缺乏对组织的感情和融入，常常很难适应不同的领导环境，也就很难发挥出领导效能。
另一种观点则认为领导人是可以后天培养的。持培养观点的人认为，不存在天生的笨人，所有人都同样可以被塑造成领导者，只不过，一些人比其他人更有可能成为领导者。
根据这种观点，企业将更加专注于其内部的成员发展。企业不再仅是通过一些经历去考验每一位成员，而是在公司整体战略的指导下，通过认真的分析，确定公司各层领导人所需具备的各项能力要求，然后针对性地设计领导开发系统，并审慎地选择具有潜力的人员，配合企业整体的人力资源系统，培养真正符合企业需要的领导人。