脑钠肽前体的临床意义:关于开展“治懒治庸”专项工作的实施方案

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2010年6月9日 9:53各科室:
    为扎实开展“治懒治庸”专项工作,进一步提高广大干部的执行力,转变作风,激发活力,提高工作效率,提高工作质量,根据《邯郸市2010年深入推进干部作风建设工作方案》结合我所实际,制定治懒治庸实施方案如下:
    一、总体要求
    开展治懒治庸工作,以提高干部执行力为目标,以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点,以绩效管理和监督检查为抓手,探索长效机制,提高行政效能,推动任务落实,为做好各项工作、促进卫生监督工作又好又快发展提供有力保障。
    二、治理内容
    重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强,工作纪律松弛、管理不严等问题。主要治理内容:
   (一)工作目标不明确,责任落实不到位,对市委、市政府和局党委的决策部署执行不力,影响工作进度及成效。
   (二)超出规定时限或承诺时限办理行政许可事项、非行政许可审批事项和行政监管事项,对能够当场办理的事项拖延办理。
   (三)科室之间、岗位之间责权不明,推诿扯皮,致使工作受影响,影响群众切身利益的问题得不到解决,甚至引发群体性事件。
   (四)宗旨观念淡薄,服务态度差,作风粗暴,群众满意度低。
   (五)业务素质差,不讲标准,不讲效率,对科室和岗位内的工作敷衍塞责、被动应付,工作质量达不到标准。
   (六)不遵守工作纪律,工作时间不在岗,在岗工作松懈,从事与业务无关的事情。
   (七)各科室要结合“七查七看”,认真学习,加以整改。
    三、方法步骤
    专项整治工作突出抓好以下环节:
   (一)深入动员部署 
    六月底以前,各科室紧密结合“六型”单位创建和工作实际,抓好思想发动,使广大干部充分认识治懒治庸的重要意义,明确治理内容,增强广大干部参与的自觉性。
    按照本所的培训计划,开展全员业务培训,提高干部素质,努力使广大干部职工提高业务水平和执行能力。
   (二)完善落实制度 
    1、加强绩效管理。稽查科要按照监督员百分考评暂行规定,围绕省、市卫生行政部门工作部署,将任务分解到科室、到岗位、到人员。
    2、狠抓制度落实。重点抓好限时办结制、首问首办负责制、行政执法责任制、行政问责制等制度的落实,提高制度执行力,实现用制度管权、管事、管人,以制度治懒治庸。
    3、执行工作纪律。重点对“十个严禁”规定执行情况开展明察暗访,狠刹不良风气,使广大干部职工保持良好的精神状态和工作状态,提供规范、优质的服务。
   (三)开展监督检查 
    6月15日前,各科室要对照有关政策规定和专项治理工作所列问题进行自查,针对存在问题及时整改,推动干部作风转变。
    四、工作要求
    治懒治庸是提高行政效能、优化发展环境、服务发展、服务群众的重要举措,务必高度重视,切实抓出成效。所党总支将把治懒治庸列入重要议事日程,建立健全制度,认真组织实施。成立以李彪同志为组长、张新若、李文海同志为副组长的领导小组,领导小组办公室设在党务人事科,具体负责日常工作的落实。
                               

                                             二〇一〇年六月四日
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