偶看新闻千年流淌的额尔古纳河:培生企业文化：人性化的利益保障
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 01:08:41
培生集团在公司网站上描述自己的企业文化时称，做任何事培生都遵循三个核心价值——勇敢、正直、富于想象力。
培生在世界各地共有3.2万名员工，它自信是一个对员工充满吸引力的地方。首先，它为员工提供这个行业里的诸多最佳待遇，尊重每一个员工的不同需求。培生的做法，是给每一个新入职员工提供一系列的利益分配选择，标准的利益选择包括以下一些方面：灵活多样的健康利益保证方案，员工可以根据自身及家庭的需要任选其一。保证充分的休假权利。保证产假等为人父母的权利，以及照顾家庭所必需的休假。弹性工作政策有利于员工平衡工作和生活。利润分享计划确保了企业经营越好，回报职工越多。而员工持股计划，使得每一个员工都有机会掌控培生的未来。其在美国和英国公司实行的职工退休计划，为员工提供有充分的利益和安全保障，确保员工将来老有所靠。在员工遭遇疾病等重大生活压力时，还有相应的职工援助计划做支持。
培生还在各个业务领域设有大量指导项目，鼓励员工在自己的本职工作之外拥有一位顾问导师，来帮助其发现更多的发展机遇。此外，培生开设有针对新的经理人员的三个日间论坛，该论坛旨在将全集团的一些高素质管理人员聚集到一起，讨论培生的企业目标和目前所面临的挑战。他们讨论的都是非常具体的话题，都直接和他们所从事的业务相关。该论坛每年有一项活动是发掘培生的成长骨干，藉此提高培生人的知识素养，推动人们对现实培生所面临的机遇和挑战进行深入思索。
针对员工的职业发展，培生还提供大量的培训机会，每一个业务部门都有他们自己的培训计划。在正式培训项目之外，还有很多其他机会把员工们召集在一起，学习和讨论业务。这些机会包括销售会议、跨部门会议、创新工作组，以及午餐时间等。
培生在世界各地共有3.2万名员工，它自信是一个对员工充满吸引力的地方。首先，它为员工提供这个行业里的诸多最佳待遇，尊重每一个员工的不同需求。培生的做法，是给每一个新入职员工提供一系列的利益分配选择，标准的利益选择包括以下一些方面：灵活多样的健康利益保证方案，员工可以根据自身及家庭的需要任选其一。保证充分的休假权利。保证产假等为人父母的权利，以及照顾家庭所必需的休假。弹性工作政策有利于员工平衡工作和生活。利润分享计划确保了企业经营越好，回报职工越多。而员工持股计划，使得每一个员工都有机会掌控培生的未来。其在美国和英国公司实行的职工退休计划，为员工提供有充分的利益和安全保障，确保员工将来老有所靠。在员工遭遇疾病等重大生活压力时，还有相应的职工援助计划做支持。
培生还在各个业务领域设有大量指导项目，鼓励员工在自己的本职工作之外拥有一位顾问导师，来帮助其发现更多的发展机遇。此外，培生开设有针对新的经理人员的三个日间论坛，该论坛旨在将全集团的一些高素质管理人员聚集到一起，讨论培生的企业目标和目前所面临的挑战。他们讨论的都是非常具体的话题，都直接和他们所从事的业务相关。该论坛每年有一项活动是发掘培生的成长骨干，藉此提高培生人的知识素养，推动人们对现实培生所面临的机遇和挑战进行深入思索。
针对员工的职业发展，培生还提供大量的培训机会，每一个业务部门都有他们自己的培训计划。在正式培训项目之外，还有很多其他机会把员工们召集在一起，学习和讨论业务。这些机会包括销售会议、跨部门会议、创新工作组，以及午餐时间等。
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