2018新歌声还有汪峰吗:加强基层领导干部能力建设

加强基层领导干部能力建设

我主讲的是：如何加强基层领导干部能力建设。什么是能力？电视剧《宰相刘罗锅》的片尾曲有几句像绕口令一样的著名歌词：“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”。这个“行”字，就是本事，就是能力。用比较正规的话来讲，能力是一种个性心理特性，是顺利完成一定活动的一种必备的稳定的心理条件。比如，人的观察力、思维力、想象力、创造力等。那么，领导干部能力指的是什么呢？指的是领导干部在工作中表现出来的发现问题、分析问题、解决问题的能力，它体现在德、能、勤、绩、廉等多个方面。领导干部能力建设事关党的执政能力建设，怎样加强领导干部的能力建设呢?告诉大家四句话: 一、既要干成事，又要不出事;二、既要干大事,又要谋小事;三、既要干好事,又要干苦差事；四、既要健康干事，又要快乐干事。

下面，我们用4-50分钟的时间，来聊一聊这四句话。

先聊第一句话：领导干部既要干成事，又要不出事

领导干部既要干成事，又要不出事，做到这一点很重要。怎样才能做到这一点呢？我认为，最基本的要求是要廉洁自律。具体来讲是：

一要增强责任意识。一个没有责任意识的领导干部，那是干不成事的，即使干成了事也是容易出事的。清朝顺治帝钦定的《御制人臣儆心录》这本书里面讲到：“大臣不廉，无以率下，则小臣必污；小臣不廉，无以治民，则风俗必坏。”大臣如果贪赃枉法，不能给下属作出廉洁的表率，下级官员就会上行下效；下级官员如果不廉洁，就不能有效地治理地方、造福百姓，社会风气必然遭到破坏。大臣不廉，小臣必污，是一种具有普遍性的腐败关系。电视剧《雍正王朝》中有句台词：乾清宫烂一点，大清国就会烂一片。上面下达的指示，如果领导者不以身作则去落实，部下就会胆子更大地糊弄你。领导干部是否廉洁，不仅关乎个人的成败安危，也影响着干部群众的信仰追求，更涉及党的形象和事业的兴衰。领导干部一定要有这样的使命感和责任感，从一点一滴的小事做起，时时处处为人作出表率。

二要善于抑制欲望。人有七情六欲，谁没有欲望呢？但是过分的私欲、贪欲会让领导干部断送前程。《红楼梦》开篇讲到，女娲炼石补天时剩下的一块石头，正在自怨自叹，听到茫茫大士和渺渺真人两位神仙的高谈快论，不觉打动凡心，便央求“携带弟子得入红尘，在那富贵场中、温柔乡里受享几年。”两位神仙听了后,对它讲：“那红尘中却有些乐事，但不能永远依恃，况又有‘美中不足、好事多魔’八个字紧相连属，瞬息间则又乐极悲生，人非物换，究竟是到头一梦，万境归空，倒不如不去的好。”这里面讲的好事多魔，“魔鬼”的“魔”,也就是乐极会生悲的意思。确实是这样的，红尘里有富贵梦，有温柔乡，但是这些快乐事、这些富贵梦往往不会持久，而且最容易乐极生悲。可是，现在有相当多的人得病，不是饥饿导致的营养不良，而是贪吃造成的脂肪过剩，糖尿病已不新鲜，更有痛风的流行。此谓“口福”的多魔。我们讲一则寓言故事：一只狐狸发现了一个果园，里面长了很多很多它爱吃的葡萄。小狐狸好不容易才在果园的围墙上发现了一个小洞。但是身体太胖了，钻不进去，于是饿了三天三夜，把身体饿瘦了，终于费了很大的力气从小洞里钻进了果园。狐狸在果园里高兴地大吃葡萄，没有人来打扰它，它吃到的葡萄比这辈子见到的都多。仅仅三天的时间，就吃成了一只胖狐狸。它心满意足地来到那个小洞，想钻出果园回家去。可是胖狐狸是无论如何也钻不出去了。狐狸只好蹲在洞口，不吃不喝地苦熬了三天三夜，又饿成原来那么瘦的样子，费了好大力气从小洞钻了出来。我们讲狐狸贪得无厌，它为了能吃到甜美的葡萄，饿其体肤，钻进了葡萄园，在享受到葡萄美味之后，它还知道出来。可是有些贪官分子，贪图享受，贪欲膨胀，大肆搜刮民脂民膏，最终腐败堕落成历史的罪人。好事多魔，各领域都有，不得不防。人的欲望是相同的，不同的是把握欲望的能力。“英雄不是没有卑下的情操，只是不被卑下的情操压倒罢了。”荀子说：“欲不可去，求可节。”欲望不能去除，但对于欲望的追求是可以节制的。领导干部要有这种能力。过分贪婪的人，往往什么也得不到，搞不好还会搭上自己的小命。

三要注重以身作则。榜样的力量是巨大的，其身正，有令必行。军训的时候，教官走到一个学员面前，厉声喝道：“把衣服上没扣的扣子扣好！”学员紧张，结巴地问：“报……报……报告，教……教……教官，马……马……马上吗？”“对，马上！”学员小心翼翼地伸出双手，把教官口袋上的扣子扣上了。教官看到了学员衣服上的问题，却没有留意自身的问题。缺点，每个人都会有的，但很多时候，自己的缺点难以觉察，别人的毛病却是那样扎眼。提醒别人，较为容易；警惕自己，则很困难。酒店里，一先生吃完后付钱，女招待收钱后脸一沉：“先生，您这钱是假的！”那先生漫不经心地问：“你们这白兰地是真的吗？”一印度人见蝎子掉入水里，便想去救。但一伸手被蜇了一下，再伸手又被蜇了一下。别人看不下去了，说蝎子这样蜇你，你还救它干什么？印度人说，蝎子蜇人是它的天性，而拯救生命是我的天性，我不能因为它的天性而改变我的天性。这三则故事给了我们很多启迪。“听其言必观其行，是取人之道；师其言不问其行，是取善之方。”这是清朝金兰生《格言联璧》中的话。看一个人不仅要听他的言谈，还要看他的行为，这是选用人才的必由之路；听取别人有益的言论，不必过问他的品行，这是取别人之长的方法。我们应当有这样的包容和自觉。

四要保持平和心态。心态是一个人的品性和境界，心态能决定一切。宋代陈希夷的《器量论》讲到，人也是一个器物，各有自己的容量。像天地一样包罗万象的容量，是圣贤帝王所效法的；像山海一样包容万物的容量，是公侯将相所效法的。你自己器量大，遇到的可气恼的事相对就小了，很易于容纳。1969年7月20日，美国宇航员阿姆斯特朗踏上月球时说，“虽然对个人来讲，那只是小小的一步；但对人类来说，却是一次巨大的飞跃。”和阿姆斯特朗一同踏上月球的其实还有一个人，他就是巴兹?奥尔德林。在庆祝登月成功的会上，有记者问巴兹?奥尔德林 ：“阿姆斯特朗先下去，成为登月第一人，你遗憾吗？” 巴兹?奥尔德林回答说:“回到地球时我最先出太空舱，我是由别的星球来到地球的第一人。”巧妙地平衡了“前与后”，不仅使自己感到快乐，也彰显了品性和境界。1934年9月，罗荣桓调任新成立的红八军团政治部主任，曾经是他部下的一个连长任军团长，过去他领导过的一个团政委任军团政委。有人为他鸣不平，他说：“我们参加革命，为的是打倒反动派，建立新中国，为的是实现共产主义理想，不是为了当官。今天我领导你，明天你也可能成为我的领导。不要论资排辈，要服从组织的决定。不应该计较地位的高低，更不要随便散布不满情绪，以免影响团结。”毛泽东很赞赏这种表现，说罗荣桓能顾全大局，政治工作就需要这样的领导干部。心态决定一切。保持一颗平常心，就能够从容做人、做事，创造出经得起群众、实践、历史检验的政绩。

现在，我们来聊第二句话：领导干部既要干大事，又要谋小事

领导干部既要干大事，又要谋小事。要干什么大事，谋什么小事呢？我认为，全县各级领导干部都要围绕县委、政府中心工作干大事，立足本职工作谋小事。

一方面，要围绕中心干大事。

首先要了解县委、政府的战略决策。2008年下半年，市委对通道县委、县政府的主要领导进行了调整。新一届领导班子到位后，对通道县情进行了深入细致的调查调研，提出了新的战略发展思路。2009年2月5日，县委书记丁友平同志在县委经济工作会议上作重要讲话。他总结回顾了改革开放30年来，通道经济社会发展取得的成就，提出了2009年全县经济社会发展总体要求。把“生态立县，产业兴县”发展战略完善为“生态立县，旅游兴县”发展战略。一词之差，后者目标更明确，措施更具体，重点更突出。这一发展思路，得到了市委、市政府的充分肯定。它具有重大的现实意义。一是落实市委“构筑商贸物流中心，建设生态宜居城市”发展战略的需要。2008年，市委、市政府提出了“构筑商贸物流中心，建设生态宜居城市”等发展战略。县委、县政府审时度势，提出了“生态立县，旅游兴县”发展战略，主动融入了市委、市政府的决策圈。二是“打造中国旅游名县”的需要。2009年2月5日，县长钦代寿同志在县委经济工作会议上作了题为《群策群力打造中国旅游名县，励精图治加快富民强县步伐》的讲话。他指出，要围绕“中国旅游名县”目标规划全县旅游发展。三是“建设文明、富庶、和谐通道”的需要。从“建设生态秀美、和谐富庶新侗乡”到“建设文明、富庶、和谐通道”，是这两届县委、政府提出的奋斗目标。“生态立县，旅游兴县”发展战略的提出，是“建设文明、富庶、和谐通道”的需要。

其次要掌握县委、政府的工作部署。今年的3月4日，县委召开了经济工作会议，对今年的工作做了全面安排和部署。县委要求，做好2010年的工作，必须一以贯之地坚持既定的“生态立县、旅游兴县”的发展战略和“1234”的工作思路不动摇，乘势而上，突出重点，落实好“三个三”的工作举措。

“1234”工作思路：2009年2月5日，县委经济工作会议提出了“1234”工作思路：1.突出一个主题，即突出旅游发展这个主题。2.做好两篇文章，即做好双江镇和县溪镇大开发、大发展的文章。3.发展三大产业，即发展现代农业、资源工业和商贸服务业。4、狠抓四项工作，即狠抓基础设施建设、社会事业发展、业务工作（后来调整为党的建设）、两项“一票否决权”工作。

今年提出的“三个三”工作举措（我把它归纳为“三三加一”工作举措，因为还有一个非常重要的措施，那就是加强党的建设），具有连续性、稳定性，更具有全局性和指导性。“三个三”工作总的来讲就是：1.强化“三基”，即强化农业基础地位，强化交通基础设施建设，强化安民基础保障。2. 突出“三业”，即突出抓好旅游产业，突出抓好新型工业，突出抓好城市产业。3.扭紧“三事”，即做好业务工作，做好社会稳定工作，做好人口与计划生育工作。 要全面完成今年的各项工作任务，在狠抓“三个三”工作的同时，要切实加强基层组织建设，强化发展保障。

这里，我想特别讲一下6月2日全县旅游兴县誓师大会的主要精神。用丁友平书记的话讲，这次会议规模之大，规格之高，在我县旅游业发展史上还是第一次。

会上，丁书记作了重要讲话。他提出了“五个一字”总动员。他要求各级各部门一要进一步统一思想认识，始终保持“一个声音”，心无旁鹫，同心同德，奋力实施“旅游兴县”战略。要形成抓旅游就是抓发展、兴产业、促开放、促转型、树形象的意识。二要廓清发展思路，始终盯紧“一个目标”，矢志不渝，群策群力，全力打造“中国旅游名县”。三是要把准发展原则，始终保持“一个航向”，循序渐进，不偏不倚，努力推动旅游科学跨越。要做到坚持政府主导、社会参与、依法有序开发、精品建设、保护性开发的原则。四是要打牢发展基础，始终保持“一个步调”，步履不停，稳打稳扎，强力推进旅游体系建设。大力推进旅游产品、服务、商品、营销、保障体系建设。五要有力推进组织，始终握紧“一个拳头”，奋起出击，克难攻坚，合力打赢“旅游兴县”硬仗。要加大组织领导力度、支持力度、资金投入力度、旅游市场管理力度、宣传造势力度，全力推动旅游产业又好又快发展。丁书记的这个动员讲话，经典凝练，气势磅礴，鼓舞人心。我们完全有理由相信，在未来的5年之内，通道的旅游发展肯定会迈上一个新台阶。

我们在干大事的同时，又要立足本职谋小事。我这里讲的小事，是相对的。也就是说，乡镇党委、政府要紧紧围绕县委、政府的决策部署，结合本乡镇实际，科学制定自己的的发展思路和目标，采取强有力的措施，带领全镇人民全面推进小康社会建设；各部门各单位要顾全大局，服从安排，以共难共为、共克时艰的精神，全力支持乡镇党委政府的各项工作；各村组要在乡镇党委、政府的坚强领导下，集中全民的智慧和力量，打开思路，创建品牌，带领全村老百姓脱贫致富奔小康；每位干部都要立足岗位，争先创优，把自己的全部精力奉献给我们的事业。一句话，就是既要干大事，又要谋小事。

对于县溪镇的经济发展蓝图，党委、政府早已有了谋划。我不能在大家面前班门弄斧，倒也可以提点宝贵建议。

1、关于旅游发展。县溪有得天独厚的地理位置。县溪是通道的北大门，是通道的桥头堡，堪比通道的上海。这里交通便利。焦柳铁路纵贯全镇（境内拥有3个火车站，而且有一个起点终点站，这在全市、全省乃至全国都是少有的）；209国道穿梭而过，县洪公路连接东西；渠水支流通道河和播阳河在此交汇。这里物产丰富、资源丰富。“要吃鱼，到县溪”就是最好的例证。县溪有积淀深厚的历史文化。县溪古称“罗蒙”，侗话叫“歌咏”（歌舞升平的地方），县溪是侗话县地、县治的谐音（郡县之地）。县溪是通道的老县城，是湘西有名的古镇。宋崇宁元年（1102年）就置罗蒙县（第二年改为通道县，到1958年，一直是历代县治所在地）。县溪是个红色之都。中国工农红军途径通道，党中央召开通道会议，决定改变行军方向，西入贵州，挽救了红军，挽救了党，挽救了革命。县溪是个文化之都。恭城书院，既是光辉历史的纪念地，又是通道汉学兴起的见证。罗蒙古城添秀色，通道转兵扭乾坤。作为旅游兴县来讲，这里大有文章可做啊。县溪有神奇迷人的自然风光。古有罗蒙八景，今有县溪五变。据清县志记载，罗蒙八景之说，始于宋代嘉祐年间（1056-1063年）。罗蒙八景指的是月山产秀、飞山应雨、范岭阴晴、罗蒙烟雨、多星樵唱、江口渔歌、宝潭鲲浪、蓉渚鸥栖。罗蒙八景有山有水，有人有物，有情有景，有声有色。可以用一个字来形容----“绝”！如今，县溪发展变化神速。“县溪县溪，今非昔比”。山变绿了，水变欢了，路变宽了，人变美了，城变靓了。县溪有千载难逢的发展机遇。县委、政府把县溪作为重点城镇建设来谋划，作为工业重镇来发展，作为红色旅游之地来打造。县溪的发展在通道县域经济发展全局中具有举足轻重的地位。比如，正在申报的以红军长征通道转兵为主题的红色旅游工程项目，如果批下来了，那县溪人民就是最大的受益者了。真是千载难逢的好机遇啊。

2、关于产业发展。县溪山地多，林地也多，特别是高山林草植被丰富。我们真的可以靠山吃山，多发展林业、种植业和适合野外放牧的养殖业。你看，我们的邻居江口乡，他们的食用菌栽培搞得多红火啊。县溪水资源丰富，除了抓好现有的水电产业外，还可以发展水产业。同时，我们还要花大力气抓好小城镇建设和新型工业的发展。

一句话，县溪要发挥我们独特的资源优势、文化优势、窗口优势、人才优势、交通优势等，在旅游产业发展、工业发展和小城镇建设三个方面，继续当好通道县域经济发展的领跑员。

下面，我们聊第三句话：领导干部既要干好事，又要做苦差事

在乡镇干过工作的，都有这样的体会：“苦不苦，想想党委乡政府；累不累，想想计生统筹费”。确实是这样的。因为上面一根针，下面万条线。县里什么部门什么单位，都惩着乡镇干，隔三差五下任务，三天两头来检查。税费改革前，除了要抓天下第一难事计划生育工作外，还要收统筹费。一年到头忙个不停。现在，稍微好些，不要交统筹费了，但要交医保啊，要交养老保险啊。这些工作，对贫困乡镇来讲，又是个老大难的问题。作为基层领导干部，那就应该牢固树立宗旨意识，不但要干好事，而且要干苦差事。不要见利就上，见难就让；见了好事就抢着干，见到苦差事、见到得罪人的事就找借口躲着不干。也就是说，要认真履行自己的工作职责，好事、苦差事都要干。

基层工作千头万绪。要干些什么事呢？在农业和农村经济发展的新阶段，基层领导干部要干好四件事，即传、带、稳、育。

1.传----传达、贯彻、落实党的政策。要原原本本地向群众宣传党在农村的各项政策，用政策来统一思想，凝聚人心，调动大家的积极性；要带头执行政策，按政策办事。

2.带----带头并带领群众发展经济。要一心一意带领群众发展生产、增加收入。

3.稳----做好各项工作，维护农村稳定。要加强基层组织建设。充分发挥村干部的能动作用。要处理与村民的关系。和群众打成一片，主动融入群众的生活圈。该喝大碗酒就喝大碗酒，该抽旱烟就抽旱烟。这样，老百姓才肯接近你，才掏心窝讲真话。我们处理问题起来就会得心应手。农村的工作才能推进，农村的稳定才有保障。

     4.育----提高综合素质，培育新型农民。要培养孩子读书。要对农民进行文化和职业技术培训。要加强道德、法制建设，改善社会风气，提高农村人口的综合素质。

最后，我还想借这个机会聊一聊，基层干部的心理健康问题。当前，农村经济社会充满了激烈的竞争，突发事件和各种不测事件频繁发生，农村基层领导干部需要具备良好的心理素质。这就要求我们健康心理，既要健康干事，又要快乐干事。

（一）心理问题

但是，调查发现，部分农村基层干部存在着严重的心理问题。

1.心理紧张。有的领导干部容易“心慌”、“怕事”。发生意想不到的事情就产生紧张感，吃饭睡觉不踏实。

2.心理郁闷。一是失落。有时很想得到但却得不到，产生无可奈何的心态。二是孤独。由于事业或人际交往等方面遭遇挫折，精神压力大，心理负担沉重，产生自我封闭。三是猜忌。因不自信而猜疑。心情憋闷，情绪低落，态度消极，对本职岗位、本职工作失去兴趣。

3.心理疲劳。情绪急躁，工作方法简单，火气大。开会时哈欠连连，一副心不在焉的样子。严重的还会出现精神分裂症。

4.心理失衡。一是信仰失衡。少数领导干部不信马列信迷信，台上作科学报告，台下求神拜佛。我认为：一个领导干部，特别是党员领导干部，如果他撇开马克思主义不讲，而大讲周易论经，撇开共产主义信仰不信，而大讲风水神灵保佑，那他一定会丧失理想信念，一定会成为或者已经成为了一个腐败分子。无数贪官腐败分子的堕落都证明了这一点。二是生活内容失衡。有些领导干部无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，而引发心理危机，整天沉溺于牌桌和酒精麻醉之中。三是欲望失衡。最为常见的是权力欲的失衡，出现“59现象”，甚至出现“35”现象。有的干部长期存有“怀才不遇”甚至是“仇官”心理，自认为不比别人差甚至更强，为什么人家屡屡得到提拔重用而自己原地踏步，心里倍感挫折失意，甚至怨恨组织。是秘书的，常发牢骚：不管人，不管事，只管三千常用字。是机关干部的，有的就一味地追求有职或有味：追求有职的，就想大权在握，手眼通天；追求有味的，就想待遇实惠，革命小酒天天醉，生老病死不付费。这样，跑官要官的分子就活跃起来了。该走的夜路赶紧走，该托的关系赶紧托，该找的领导赶紧找，该出的血赶紧出。这样的话，就会出现像民间传说的麻阳原县委书记吴才湖的那种丑陋现象：裤子一脱，得个正科，床上一躺，得个厂长。有的攀比心理严重，通过和亲朋好友、战友同学或其他群体比职务、比收入、比住房，感到自己样样不占优势甚至差距较大，产生严重的自卑心理。

5.心理侥幸。做事“闯红灯”：玩忽职守，不讲原则，钻法律的空子；以权谋私，抱侥幸心理去做不该做的事，拿不该拿的钱物。

（二）原因分析

造成基层干部心理异常、心理失衡的原因主要是来自于工作、社会、家庭等内部和外部两个方面的压力。

内部因素：

1.个人素养。个人素养不高，政治觉悟不高，导致产生以权谋私，贪污受贿等不良心态。（这是最关键的因素。现在有的领导干部把出现问题总是归咎于体制问题，而不从自身找原因，这根本是本末颠倒了。）

2.协调能力。在处理突发事件以及农村内部矛盾时，协调能力不强，导致工作难度增大，心理压力增大。

3.处世作风。处事作风不正确，官本位思想严重，工作时习惯于凭主观喜好，不讲究法理。导致玩忽职守，害人害己。

外部因素：

1.工作压力大。一方面，发展压力大。在你追我赶、竞相发展的今天，发展成为广大基层干部第一位的工作。能不能发展一方经济、造福一方百姓，不仅是各地考评干部政绩的关键标准，更是群众民主评议的重要因素，还有“领导责任问究制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制”等一系列问责都在加重干部求发展的压力。另一方面，维稳压力大。“稳定压倒一切”，保持稳定也是基层干部最紧要的责任。稳不住、安定不下来是最令人头疼的事情。对于像安全生产、防汛抗旱、森林防火等一些“人命关天”的具有不可控制性的突发事件的提防与忧虑，对于像滑坡灾害、香菇“烂袋”等引发的群众上访的应对等，都增加了干部“责任”担子的压力。再一方面，解困压力大。基层干部直接面对基层群众，很多矛盾都集中在基层一级，而有些问题单靠基层力量是无法解决的。问题得不到解决，就会导致上面领导批、下面群众骂，像是风箱里的老鼠----两头受气，像猪八戒照镜子----“里外不是人”，严重挫伤了基层干部的积极性。

2.考核晋升制度不完善。考核晋升制度不完善、不科学直接导致基层干部不能人尽其才，产生不公平心理，如果不能正确引导，容易产生对党不信任、工作态度消极等不良心态。

3.不良政风的影响。官场关系和社会关系中的“潜规则”影响。从实际情况看，目前无论处在哪一级位置上的干部，都不得不高度重视、平衡、沟通、建设与上上下下、左左右右的复杂社会人际关系。“迎来送往、接待上访”，“左右逢源、四处结缘”，已成为当代干部典型的生活状态特征，这对干部无形造成了很大的社会压力。身为一名国家干部，随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑的机会随之也变多，要做到清正廉洁，就必须时刻承担拒绝这方面诱惑的心理压力。再加上报刊、广播、电视等社会舆论对基层干部负面报道较多，损害了大多数基层干部的形象，给基层干部造成心理上的负担。

4.岗位竞争激烈。干部梯阶成金字塔型，导致岗位竞争激烈，大多数人成为失败者，陷入个人角色成长困境，如果没有正确的认知，容易产生不良心态。

5.来自家庭的压力。基层干部作为“人”，也有家庭妻子儿女。但由于他们必须把更多的时间和精力投入到工作和应酬中，再加上工作环境、工作待遇、社会地位等，使他们无暇顾及家庭感情和小孩的教育，从而使一些干部对家庭感情有一种危机感，对小孩缺乏关爱和教育而形成内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给干部心理健康带来危害。

（三）心理调适

领导干部的不良心态会严重破坏党群干群关系，破坏组织形象。所以，必须高度重视提高基层干部的心理素质问题。

从组织的角度来讲，就是要建立农村基层领导干部心理健康的干预和保障机制。要采取有效措施保障基层干部心理健康。一是要在机制上将干部心理健康保健工作纳入党建工作体系。在干部考察、干部任用中，要把干部心理素质列为重要内容；二是要加强对干部的心理健康培训。要建立干部队伍心理健康保健专业机构，在组织机构中建立心理援助系统。要把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容，在教育培训中开展心理健康教育。将心理健康教育纳入到干部的培训计划，普及心理健康基本知识，讲授心理调试的方法和技巧，使广大干部能正确认识自身的心理特点，掌握解决心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。三是要从心理健康方面多关心、爱护干部。要保证干部每年有一段集中的休整时间，使其工作张驰有度；要坚持定期组织体检和心理健康评测，做到防患于未然；要定期开展文体活动，为干部心理健康奠定基础。四是要加强上下级之间的沟通，关注他们的工作状况和思想状况，解决他们的实际困难。要强化在干部提拔任用、岗位调整等特殊时期的谈心谈话工作。同时，要建立谈心谈话机制。在发生重大责任事故之后，对事故负领导责任的相关人员开展组织谈话，缓解心理压力。要注重平时于干部的交流与沟通，要经常开展谈心等活动，由组织部门或单位主要领导，选择合适的时间、场合，创造宽松和谐的环境，与存在心理问题的谈话对象真诚坦率地沟通，帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力、保持心理健康，确保他们健康的生活，愉快的工作。

从个人的角度来讲，要加强自我调试。首先是信念的调整。这里讲的“信念”指的是具体的工作态度。怎样对待工作中很多的理想、目标、价值和追求，一定要有所取舍，学会放弃。人生快乐的获得首先在于学会放弃。基层干部应该具有“长期扎根基层”的坚定信念。其次是欲望的调整。要善待自己，热爱生活，让自己有更多的关于生活的快乐感觉。要脚踏实地干实事，切忌好高骛远求享受。再次就是对心态的调整。要摆正心态，学会调适自己。要有宽广的胸襟，“海纳百川，有容乃大”的襟怀；要培养良好的德行，严于律己，宽以待人；要注重心理调控的方法，可以采取听听音乐、跑跑步、外出旅游等多种方法，经常为自己做心理按摩。同时，要树立终身学习的理念，活到老学到老。要想到只有“天天学习”，才能 “好好向上”，不要只想 “天天向上”，而不“好好学习”。要力求使自己成为“多面手”，使自己能够胜任复杂的综合性的领导工作。

最后，说几句与大家共勉的话,：做事靠智商，做人靠情商，做官靠政商。能不能做官，官做得好不好，做不做得上去，关键在于政商。所以做官要先做人，做人要先做事，做事就要做出几件像模像样的事情来。让群众满意，让同事敬佩，让领导放心。这就是我们常说的要能干事、会干事、干成事又不出事，这就是一个优秀领导干部的超人的能力所在。从县委和组织部门来讲,就是要多多培养提拔这样的基层领导干部。这也就是，这次县委干部教育下基层的意义所在。让我们一起为培养能力和健康心理而努力，一起为加强县溪镇的干部队伍建设，促进县溪镇的经济社会发展而努力！

今天，我们就讲到这里。讲得不对的地方，请大家批评指正。