偶看新闻徐歌阳粉丝团的微博:不一味地追求绝对的公平
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 12:58:07
不一味地追求绝对的公平
人都希望“公平”，但生活到常常是“不公平”的。因为每个人的成功除了自己的努力外，还受许多社会因素或给予的制约，所以，每个人的发展总是不平衡的。那些整天抱怨不公平的人是因为自己没有像其他人那样好的条件，优势，他们的抱怨不乏羡慕甚至嫉妒的成分在里面。他们不去勇敢地改变自身，而只是抱怨。
这世上没有绝对的公平，一味地追求绝对的公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。相反，那些从来不用公平衡量一切的人才是真正的勇者，因为他们有面对不公平事情的魄力以及心态，有积极改变的能力，所以，他们最终也会取得成功。
某君年已40岁，但直到现在仍未评上中级职称。不是其人水平不够，能力不强，近年来，他已出版4本专著，而是说不清的“缘由”，境遇不佳。先是当团委书记搞政工，教师职称无法评，转入教职从教后，教龄不到不能评，刚到年限时又恰逢工作调动，调动后因是不同专业系列，又等了几年，结果因不到这个系列所需的年限，又拖了下来。他想想很气恼，人到“不惑之年”，居然连中级职称还评不上，可他的学生头上有“衔”了。
不过，他又想过来了，“不公平”是绝对的。他说：我不能为此自寻烦恼，要给自己留一点心理的“宽容量”。这话说得极是，留一点“心理宽容量”，是给自己下“台阶”，找出路。如果不是这样的话，步步逼近，岂不把自己逼“急”了吗？如果心里上有对待“不公”的承受能力，那么对暂时的不顺会表现出理智。而且通过努力不断校正“落差”，使自己时来运转。
放弃一味地对公平的追求，是一种对事物进行比较厚的主观感觉，因而只要我们改变一下这种比较的标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上职称，觉得很不公平。但是如果换一个角度想想，就会发现这次评选职称的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样一想你就心安理得了。
放下对绝对公平的执著追求，结合自身及时情况努力奋斗，你也会成为让他人羡慕的对象。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡，不公平肝对健康产生的消极作用会十分明显。因此，热门必须采取措施来消除这种不平衡的心理，使心境稳定。
一般来说，当我们遇到认为不公平的事情时，可以采取下述做法：
1，不必事事苛求公平-----人的心理常常受到伤害的原因之一，就是要每件事都公平。其实，世界上根本就没有绝对的公平，所以我们不必事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。
2，设法通过自己的奋发努力来求得公平-----比如，有些人认为只要工作踏实肯干，业务能力强就应得到领导的青睐，而把主动与领导搞好关系的举动错误的党成立溜须拍马。其实，领导也是人，而人都需要得到别人尊重与肯定，所以有些看似不公平的事正是自己不成熟的观念与言行造成的。
3，改变衡量公平的标准-----不公平是一种进行比较后的主观感觉，因而只要我们改变一下这种比较的标准，也能够在心理上消除不公平感。