偶看新闻征服歌曲原唱下载:计生站职工奖励性绩效工资考核
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 08:51:17
..镇计生站职工奖励性绩效工资考核
实施办法
根据省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》﹙黔人社发〔2010〕45号﹚文件精神，为完善“多劳多得、效率优先、优绩优酬、兼顾公平”的事业单位收入分配机制，充分发挥绩效工资激励作用，结合《晴隆县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和中营镇计生站实际情况制定如下考核办法。
一、实施考核的范围和时间
1、范围：计生站正式工作人员；
2、时间：
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资的考核分配全过程公开，切实做到“公正、公平”。
3、坚持“科学合理”原则。计生站绩效考核工作分配方案，要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
4、站长绩效工资按晴人【2010】91号文件执行。
三、日常管理
计生站实行全天上班制，刘远恒监督实施。
四、科室及业务管理
1、科室
...负责办公室、资料室、宣教室、日常事务工作；...负责B超室、妇检妇科治疗室、药具室、治疗室。...负责人流上环室、手术室、检验室、康复室、女性室。
2、业务
计生站值班人员每天打扫各科室一次，做到无尘土、纸屑、各科室的器械、按各科室的要求消毒、记录好各科室的账卡、表册，办公室物件摆放整齐、保持环境卫生温馨。
3、妇检
必须按州、县每年3、6、9、12月份分别开展妇检工作，每季度20日前完成（妇检月不打考勤）。...负责......村。...负责......村。
五、考勤制度
上班时间为早上九点，下午二点半，如有手术对象，随时到位。
六、积分制
计生站正式工作人员积分均为100分
（一）、量化细则
1、妇检工作漏一个未妇检扣0.1分；
2、旷工一次扣0.5分；
3、是假一次扣0.1分；
4、病假有证明不扣分（无证明按旷工处理）
5、各自负责的科室和资料被检查出一次问题扣1分；
6、手术对象无禁忌症，故意不做手术的扣2分。
7、药具、出生缺陷检查结果达目标值的加2分；
8、月例会一次为参加扣0.5分。
9、有意造成计生站优质服务不合格的扣10分；
10、发表论文或考取职称，得到上级表彰证的加5分；
11、年终满勤加5分；
七、绩效工资分配
职工绩效工资分配以同级即（中级、初级、员级）工作绩效考核结果为依据。同级考核得分相加，得到各级绩效考核得分总和，各级绩效工资问题除以同级绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以职工工作绩效考核得分即为职工个人应得的绩效工资额度。
计算公式为：绩效总额／绩效考核得分总和×个人绩效考核得分=个人绩效工资额
八、绩效工资发放要求
1、计生站优质服务四个季度检查合格；
2、本年度累计旷工20个工作日，不得享受奖励绩效；
3、每个季度妇检达目标值的。
九、绩效工资发放形式
根据上级有关文件规定，绩效工资年终一并兑现。
十、本办法报镇党委、政府审核批准，由镇计生站组织实施。
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