布鲁斯口琴c调:世界500强面试实录（第2版）-杨毅宏-电子书

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 22:22:59

第1章 世界500强面试与用人衡量标准

世界500强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。那么什么是能力素质呢？能力素质是指一个组织为了实现其战略目标、获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
·网友对《世界500强面试实录》评论 ·1.1世界500强招聘的三个核心衡量要素 ·1.2 判断个人潜力的标准——能力素质

第2章 世界500强能力素质模型

每一家企业根据其产品市场、内部管理流程以及企业文化的不同，对员工都有着相应不同的要求。但是从根本上来讲，企业对于员工的要求是比较统一且有规律可寻的。世界500强也同样如此，他们都希望自己的员工拥有很强的分析判断能力和与人打交道的能力，且拥有一流的工作态度。我们总结了若干世界500强企业员工能力素质模型的共性，以下20条能力素质是世界500强企业最为偏好的能力要求
·2.1 世界500强偏好的能力素质 ·2.2.1能力素质（一）：分析能力 ·2.2.2能力素质（二）：市场敏感度 ·2.2.3能力素质（三）：解决问题能力 ·2.2.4能力素质（四）：创造力 ·2.2.5能力素质（五）：清晰的目的性 ·2.2.6能力素质（六）：决策能力 ·2.2.7能力素质（七）：学习能力 ·2.2.8能力素质（八）：结构化的思维能力 ·2.2.9能力素质（九）：领导力 ·2.2.10能力素质（十）：沟通影响力 ·2.2.11能力素质（十一）：团队合作能力 ·2.2.12能力素质（十二）：客户服务能力 ·2.2.13能力素质（十三）：组织意识 ·2.2.14能力素质（十四）：开拓能力 ·2.2.15能力素质（十五）：诚信正直 ·2.2.16能力素质（十六）：职业化的行为 ·2.2.17能力素质（十七）：适应变革的能力 ·2.2.18能力素质（十八）：高效的工作能力 ·2.2.19能力素质（十九）：计划与自我管理能力 ·2.2.20能力素质（二十）：充满工作激情
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