thinkphp3.0在线手册:“四个不问”：科学人才观的好注脚

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 16:42:05

“四个不问”：科学人才观的好注脚

　　曾以30万元年薪聘请视觉总监的嘉兴日报社，近日又出惊人之举：他们以“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的方式，面向社会招聘新闻评论部主任和记者。这“四个不问” 是科学人才观的最好注脚。

　　科学人才观认为，具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人，就是人才。人才与学历、经历、资历、职称、身份、年龄、性别等因素有一定联系，却并非因果关系。

　　自从1982年我国把人才标准确定为“具有中专以上学历和初级职称以上人员”以来，全社会很快患起了“学历崇拜症”，把学历和人才简单地画了等号，学历成了唯一的衡量标准和价值尺度。于是乎，“大学生竞聘门卫”、“博士生争抢幼儿园园长助理岗位”的新闻屡屡见诸报端。

　　如果按照这种“学历崇拜”标准，只在学校系统学习一年的诺贝尔算不得人才，只有小学文凭的华罗庚算不得人才，大学一年级便辍学的比尔·盖茨也算不得人才。

　　在各类人才招聘会、就业推荐会上，流行着一句让人心酸的顺口溜：“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站。”在这种“学历图腾”下，滋生了许多“证件公司”、“学历造假”、“博士速成”等丑恶现象。

　　在这种“唯学历是论”的背景下，报社招聘评论人才实行“四个不问”原则，更显得其难能可贵。

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