生化危机6 磁链:赢得别人认可的5条行为准则

    赢得别人的认可，这是品牌存在的基矗认可的人越多，范围越广，品牌的价值也就越大。“别人的嘴”是品牌宣传的最好的广告。必须相信“众口铄金”的影响力。
    在
    中央台一次讨论教育的节目中，一位私人教育集团的老总和国家教育界的人士关于教育是否应该赢利展开辩论。这位干部在辩论中表现得富有攻击性，他不时地打断
    别人，不礼貌地插话，一副毫不饶人的态度，他皱着眉头，语言、语气充满了激烈的挑战性，留下一个不成熟、心胸狭窄、焦躁好胜的印象。而那位集团老总，却坦
    然自若、面带笑容、沉着应战，没有与对手进行针锋相对的争论。所以，要避免一切消极的词汇、语气和动作，即使对方多么激烈、好斗，也应该采取宽容、理性的
    态度，避免把问题个人化。记住，你赢了一个人，但失去几亿人。
    “别人的嘴”怎么说，可不是我们所能控制的，但是“别人的嘴”怎么说，也是需要事实根据的。只要我们做到了，别人也就会说到了。我们的一言一行，都可能成为别人茶余饭后的谈资。所以，我们必须为自己的所作所为负责。
    自吹自擂绝对不如同事对你的赞赏来得实在，所以应让同事在老板面前多进美言，为此，你就应该处理好与同事之间的关系。那么怎样才能做到这一点呢？
    行为准则之一：用你的行为使同事认识到，与你相交是安全的。
    换
    言之，使对方得到安全感。根据马斯洛的“金字塔”，安全需要是人的低层次需要，但却是必不可少的首属需要。为此你在与同事交往中不探听、更不可揭露他人的
    隐私；不背后道人之长短，更不可搬弄是非；人孰无过，因此要不记人过错，更不可存报复之心；不狂妄自大，更不可事事处处尽占上风。这样，同事们自然会认为
    你是忠实可靠的同事又是朋友，便会毫无顾虑地同你交往、合作了。
    行为准则之二：需要的满足是相互的，人际交往的目的是彼此满足需要。
    在
    人际交往中一方传输信息、感情或者物质等等，另一方理应相应的做出报偿，如态度的转变、交往频率和深度的增加、感情的融洽、关系改善等等。如果人际交往中
    付出和报偿不公平，则人际关系将受到影响。如果你能待人真诚、不谋私利、急人所急、豁达大度，那么同事关系一定是好的；反之，若有己无人、盛气凌人、贪得
    务多、粗鲁野蛮……那么同事关系必然不好。
    行为准则之三：注意交往的时间距离。
我们已经知道，人际关系一般与交往距离的远近，交往时间的多少、长短成正比，因此一个班组，一个办公室的同事关系一般较密切。为了便于向同事交换信息，沟
    通感情，消除隔阂——也即消除交往中对另一方传输的信息的误解，一般需要进行面对面的人际交往，同时应经常进行交往。然而，我们也要注意交往过度会造成心
    理及感情上的饱和这一因素，因此，同事间的交往，无论从频率上讲，还是从空间上讲都要恰如其分，即保持“君子之交”的时空距离，这样各自都能冷静地处理相
    互关系，不致因交往过密而对另一方产生过高的期望，一旦这一期望不能实现（工作上的意见分歧或冲突），就会产生失望感，甚至怨恨情绪。反而不利于保持正常
    的关系。
    行为准则之四：正确对待竞争。
    在现代社会，各单位、公司都有晋升、加薪的机会，你我他都有好胜争强之心，这是
    自强不息的表现，也是满足自我实现需要的表现。因此，同事间相互竞争是正常的。围绕着一个共同的目标而展开的竞争，有利于相互促进，有利于共同目标和个人
    抱负的实现，它是组织和个人是否有活力的标志之一。既然如此，在竞争中你我他都应有这样的认识和态度：在竞争中人人平等，人人都有获胜的机会，也有失败的
    可能；胜要胜得光荣，输要输得坦然；要戒妒——输者不嫉妒，戒骄——胜者不骄傲。胜负只说明过去。今天你晋级了，我衷心向你祝贺，诚心向你学习，争取明天
    再分高低。你我他，在竞争中是对手，在工作中是同事，在生活中是友人；争而不伤团结，不失风格，得意时不忘形，受挫时不丧志。这样，同事关系决不会因竞争
    而受到损害。
    行为准则之五：正确认识自我，表现自我。
    所谓自我，是个人生理、心理和社会化三者的统一。正确认识自我，
    就是要对自己的体能、智能、价值、社会权利和义务、社会责任和社会地位等有一个符合实际的评价，形成正确的自我意识。在行为举止中表现出自尊而不自傲，自
    爱而不自卑，自律而不自弃。在对待自我理想和抱负的实现方面，既看到个人的能动性和潜力，同时要清醒地认识到，离开社会、离开集体、离开同志们的协助，自
    己必将一事无成。这样我们就会在交往中注意自我和社会大我的结合，我们就会有强烈地与他人交往的热忱，乐于与同事交换和分享信息、情报，我们就会在与同事
    和领导的交往中，保持平等自然的态度，不卑不亢，落落大方，我们就会既有强烈的自我实现愿望，同时又有强烈的与他人合作的愿望。完全可以肯定，同事们一定
    会尊敬这样的人，愿意与这样的人交往、共事。
    古人说：“上不失天时，下不失地利，中得人和，而百事不废。”用现代话来说，同事、上下级关系和谐，则万事兴，也就是单位的生产率、工作效率可以提高，组织的计划、目标能顺利实现，你我他个人的愿望和抱负也可因此而实现。