三线制接近开关接线图:各位请提供一下生产工人计件工资设计方案 - 薪酬福利 - HR大家社区 - Powered...

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 18:26:05

计件工资也实行每星期5天标准8小时工时制度，因工作需要，做满当日8小时以上的，超出时数将按加班处理。程序如下:
(1) 计算当月计件工资(a)
(2) 记录当月工作时数和分类:
(b)正常工时及(c)所有加班工时
(3) 计算当月平均计件工资(d) :
(d)= (a) ÷ (b+c)
(4) 当月计件工资收入:
=[ (d) x正常工时 ] +[ (d) x 1.5 x平日加班工时 ] +[ (d) x 2.0 x休息日加班工时 ] + [ (d) x 3.0 x公休日加班工时 ]。
计算示例
(1) 当月计件工资(a) = 1,000元。
(2) 当月工作时数:
(b) 正常工时 = 168小时
(c1)平日加班 = 42小时
(c2)星期六加班 = 40小时
(c3)星期日和法定节假日没有加班。
(3) 当月平均每小时计件工资:
(d) = 1,000元÷（168 + 42+40）【250小时】
= 4元。(即全月平均每小时计件收入是4元)
(4) 当月计件工资收入:
正常计件收入= 4元x 168小时= 672元
平日加班收入= 4元x 42小时x1.5=252元
星期六加班收入= 4元x 40小时x2.0=320元
星期日和法定节假日没有加班，故没有加班费，只享有法定节假日的「有薪假期」工资。
计件总收入= 672 + 252 + 320 =1,244元。

采用综合计件计算工资的好处是:
1) 符合劳动法的要求, 加班工作也给予相应的加班费,加班时间的产出要按1.5倍或2.0倍计件;
2) 员工积极性高, 收入当然会较计时工资较高;
3) 避免一般计件, 无法清楚划分正常或加班工时的产出, 增加争拗;
4) 采用「全月综合总工时」来计算平均每小时收入, 杜绝员工拖拖拉拉图谋在加班时间做多点, 以为可以赚一点是不得逞, 因为总工时愈多, 而产出量不变, 总收入将会减少。您们可以输入数据来评估。

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