水泥路牙石:太原市事业单位开始实施绩效工资

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 20:12:50
 

太原市事业单位开始实施绩效工资

 聚焦山西】综合编辑：太原市市属事业单位将全面实施绩效工资。10月28日，全市召开事业单位实施绩效工资工作部署会议，发布了太原市市属事业单位实施绩效工资办法。市委常委、常务副市长李俊明出席会议并讲话。
　　实施原则和范围
　　太原市市属事业单位实施绩效工资的基本原则是：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬；坚持统筹兼顾，综合平衡；实行总量调控，内部搞活。实施人员为列入事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围的市属事业单位正式工作人员。
　　绩效工资总量的核定
　　事业单位绩效工资总量综合考虑单位上年度12月份基本工资、岗位结构和各级岗位核定总量参考标准核定。各级岗位核定总量参考标准根据市级机关工作人员规范后的津贴补贴标准确定并适时调整。对经费来源不同的事业单位，实行不同的绩效工资总量核定办法：（1）无收入的财政拨款事业单位，年绩效工资总量计算办法为：年绩效工资总量＝本单位上年度12月份基本工资总额＋∑（本单位各岗位人数×相应岗位核定总量参考标准×12）。（2）有收入的财政拨款事业单位和财政补助事业单位，绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的1.2倍核定。（3）自收自支事业单位，绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的1.3倍核定。
　　对知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持、具有行业特殊性的事业单位，在按上述办法核定总量时，可以适当高出一定幅度，但应报批。
　　事业单位绩效工资总量每年3月底前核定一次，原则上当年不做调整。
　　绩效工资分基础性和奖励性两种
　　事业单位要将用于分配的绩效工资总量划分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体项目、标准和发放方式，有单位根据考核结果自行确定。基础性部分与奖励性部分之间的结构比例，根据单位经费来源的不同按5:5至7:3掌握。
　　其中，经费由财政拨款的事业单位，执行统一的基础性绩效工资标准。基础性绩效工资标准按核定总量参考标准的70％确定；经费由财政补助或自收自支的事业单位，基础性绩效工资的项目、标准由单位自行确定；工作人员岗位（职务）变动时，从岗位（职务）变动的下月起执行相应的基础性绩效工资标准。
　　事业单位主要领导的绩效考核要纳入主管部门的考核范围，其绩效工资在核定的本单位总量内，由单位提出意见，报主管部门批准。单位主要领导的绩效工资水平，原则上不高于本单位工作人员绩效工资平均水平的2倍。
　　同步清理核查津贴补贴
　　这次实施绩效工资同清理核查津贴补贴结合进行。单位通过自查，摸清收入和支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，取消资金来源不合规定的项目。实施绩效工资后，除按国家规定发放的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、政府特殊津贴和改革性补贴继续按规定标准发放外，一律不得在核定的绩效工资总量以外发放任何形式的津贴补贴和奖金。
　　实施绩效工资后，2006年事业单位收入分配制度改革前按原规定发放的年终一个月基本工资的奖金及工资构成中津贴比例按国家规定高出30％的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），不再另行发放。
　　实施绩效工资后，离休、退休、退职人员分别执行统一的补贴标准，同时保留按国家规定可以计入离休、退休、退职费的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、政府特殊津贴和改革性补贴，停止发放原规定的其他各项补贴。
　　离休人员、新中国成立前参加**工作并符合规定条件退休的工人，继续执行现行规定标准，其他退休人员，执行统一的补贴标准。退职人员补贴标准按同岗位（职务、技术等级）退休人员补贴标准的70％执行。
　　事业单位绩效工资从2010年1月1日起实施。李俊明要求全市事业单位在实施绩效工资过程中，要吃透精神、吃透政策、吃透情况、吃透问题，注意把握和处理好事业单位绩效工资制度改革与事业单位分类改革、转企改革、津贴补贴规范的关系，兼顾好公务员和企业的关系，处理好省、市、县关系，原则上是同城同待遇。精心组织，确保按时发放，年底之前全部到位。（李晓并）
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