名扬世家是几线品牌:押薪利弊说

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/01 22:59:37

在国企上班，每月领的是上月整月薪水，在私企打工，每月领的是上上月薪水，被押了一个多月，到年底才当奖金兑现。
押薪，老板这么热衷，几乎是雷打不动的一条薪酬制度，它到底好在哪里？
1，毫无疑问首先是把它当做留人的杀手锏，不论计时计件，你走人可以，但要留下买路钱.
2，控制和掌握员工的法宝.
3，惩治员工的有效保障.
4，一笔不小的周转金，更何况一旦有风吹草动，老板溜之大吉也少点损失.
……
总之，押薪的思想是建立在彼此互不信任的基础上，社会现实及无其他良方使之成为不二选择，这是极不自信的表现。从企业角度说，它有助于员工稳定和资金周转，虽然有强制味道，却很无奈。从员工角度说，劳动合同只是软约束，赢了官司亏了钱也很正常，虽然痛恨却没办法，致使押薪制度盛行，更何况有的小厂押的是一年（平时每人月限借300元，美其名曰帮员工储蓄），最普通的是押一个半到二个月，员工在进公司之前就被当做“嫌犯”对待，真不知其利究竟如何大过其弊。同时，高管也不能幸免，有的副总每月领3000元，10万年薪的承诺能否变成真金白银还很难说，没办法，人力资源总监自己也被押薪，想改变，对不起，请另谋高就。现实上看，如果没有押薪，的确会引发更严重的跳槽风，但押薪带来的负面影响是员工对老板的极度不信任，无认同感，企业凝聚力很差。
年关将至，恐怕大家都在考虑新的职场策略，我想，如果不押薪（或20天内），这样的公司应该成为首选。

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