回到三国志主角进阶 7:一边是海水 一边是火焰

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/27 04:07:20
一边是海水 一边是火焰 2011-03-31 13:19  导语:一些单位面试到达率低的另一面,是另一些单位招聘的超级火爆。

经济观察网 汤梦娟/文 最近写了一篇《面试官的地震》的文章,说面试现在已经变成了一项很难做的工作,不仅挑战面试技术,还要面对极低的面试到达率。这篇文章在HR之中引起一定的反响,很多人有着切身的感受,大家纷纷分析是什么影响了面试到达率?

面试到达率低的现象确实存在,但如果把面试到达率低仅仅归因为:85后、90后不能承受超高的求职淘汰率和工作压力,可能只是看到了问题的一面。

有人分析,有些企业的面试到达率低,还是因为对年轻人缺少吸引力,哪怕你是美国上市的知名IT公司,但你的工作累得人吐血;绩效考核卡得人上吊;待遇看起来挺高,都是血汗钱不说,跟城市的房价也严重不匹配;床垫文化流行;老板开会骂人;还会时不时裁员,随时提醒,公司不是你的家。

然而,事情总是有两面性的,招聘的现状可以用:一边是海水 一边是火焰来形容,一些单位面试到达率低的另一面,是另一些单位招聘的超级火爆。

在国家机关与大型国有企事业单位,面试到达率就完全不是问题。在这些机构工作,社会声望高,受人尊重;工作相对轻松,绩效考核如果不是走过场,也是奖励为主;高待遇,很多机构的平均工资水平是社会平均工资水平的数倍;高福利,甚至不用摇号就可获得经济适用房指标;终身雇佣制,或准终身雇佣制,更是让在经济危机频发时期,天天被裁员吓得心惊胆战的普通人,有了安全感和归属感。

这些年公务员及类公务员岗位的招聘,可红火得很,报名比率屡创新高,根本不用公开招聘,报名的人数一不小心就得上万,再低的录取率,也挡不住大学生们的热情,甚至第一年没有被录取,也不找工作,第二年继续以应届生身份报名的,也大有人在。

虽然在买盐的时候,社会爆发了群体的非理性思维,但在工作选择上,要相信群众的眼睛是雪亮的,找个铁饭碗,在国家机关与大型国有企事业单位工作,真的很给力!