偶看新闻吕布皮肤末日机甲:魔鬼般的压力面试
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 07:58:07
经济观察网 汤梦娟/文 面试官的工作就是这样，他们有的时候，要为没有足够的人选而着急，有的时候，又要面对应聘者太多，而不好淘汰的问题。
有些特别火爆单位的特别热门的招聘，在经过上万人的报名、笔试、初试、复试之后，到终试的时候，剩下的人不是身怀绝技，就是关系过硬，甚至两者兼备，个个都胜任岗位，乃至超过岗位要求的能力。在这种情况下，还要再淘汰50%以上的人选，此时，不仅是求职面试的人，就是面试官也压力巨大无比。
有位面试官说出了自己的绝招，他说，在这种情况下，他常常采用压力面试的方式，在最后把难题抛回给应聘的人。
通常他会在应聘者小组讨论结束后，提出压力面试问题。经过大约一个小时的讨论，一个小组的应聘者，对彼此的实力也各有了解，此时，他总会在最后问每个人两个压力问题，并要求他们当面回答：如果本次招聘要淘汰3名人选，你会淘汰哪3个？如果本次要选择3名人选，你会选择哪3个？
相互不认识的应聘者，刚刚经过激烈讨论，此时面面相觑，有人会选择自己，说我相信自己是最好的；有人会淘汰最有实力的，说他们有更多的机会；有人会比较客观地点评，但这种客观点评，也常常把自己淘汰了；甚至有的人会拒绝回答这个问题。
经过所有讨论者一圈点评下来，最优秀的几个通常也就浮现出来，这样面试的好处是：第一，能发现谁是不能承受压力的人；第二，最终被淘汰的人，看起来是被小组淘汰的，对面试官没有太多的怨言，不会来找麻烦。要知道面试这个事情，可是带有非常强的主观性，要想让人挑不出毛病是不可能的。
压力面试，又称魔鬼面试，常常是HR们测试抗压能力的最后杀手锏。根据人力资源专业名词解释，压力面试法是指：有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
压力面试，在最初使用这一面试方法的外企已经不受欢迎，认为这对于应聘者很不礼貌，抗压能力是测出来了，面试官也成了魔鬼，不过，当面试官压力很大的时候，使用一下也是不得已的吧。